2.公司不交社保，勞動者索要賠償，如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：（1）勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金,公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容,勞動者可以可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補償和補繳社保,勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院 伙食補助費 、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、 精神損失費 等，這兩種處理方式都可行，建議委托你們當地律師幫你們計算法律客觀：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬,有些內容，相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定,法律客觀：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬,有些內容，相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內作出具體規(guī)定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規(guī)定,法律客觀：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,2、法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

依據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,故雖然《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定了“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”，但是自始至終都沒有勞動合同的情況下，仲裁委員會只支持超過一個月不滿一年期間的二倍工資,存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金,按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金,與用人單位簽訂勞動合同需要注意的事項目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等,而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

拖延簽訂勞動合同的后果勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應當向勞動者每月支付二倍的工資,另外,在不簽勞動合同的情況下,勞動者可以隨時解除勞動關系,如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位已經和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同,單位應及時與員工簽訂新的書面勞動合同或告知解除勞動關系，否則需支付賠償金,單位應及時與員工簽訂新的書面勞動合同或告知解除勞動關系，若未處理則需支付賠償金。

未簽訂勞動合同的訴訟時效法律主觀：一、未簽訂勞動合同訴訟時效如何勞動關系存續(xù)期間，解除合同主張經濟補償金不受時效限制，未簽訂書面勞動合同仲裁時效為一年,單位未與勞動者簽訂勞動合同法律訴訟其是多長時間勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年,根據上文可知，勞動關系存續(xù)期間，解除合同主張經濟補償金不受時效限制，未簽訂書面勞動合同仲裁時效為一年,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

法人代表需要簽勞動合同嗎如果公司是私營公司或合伙經營，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業(yè)與員工關系的，法定代表人與企業(yè)的關系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確,假如沒有簽訂勞動合同，沒有存在勞動關系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個人繳納,非公司股東的董事長是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個人認為需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應當支付該員工一個月工資作為經濟補償金，并補簽之前未簽訂的勞動合同,為了避免類似的法律風險和不必要的經濟損失，建議公司應當遵守相關法律法規(guī)，按時與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務,例如，假設一名員工在公司工作了兩個月但未簽訂勞動合同，他/她可以提出辭職并要求公司支付雙倍工資作為賠償,該規(guī)定是因為公司未按照規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同，因此應當承擔相應的法律責任。