隨著經(jīng)濟的發(fā)展和勞動法的完善，越來越多的人在工作中遇到問題，其中公司未簽訂勞動合同辭職賠償是一個比較普遍的問題。本文將從以下幾個方面進行探討：未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險、辭職的法律規(guī)定、未簽訂勞動合同辭職賠償?shù)木唧w實踐、以及最后對未簽訂勞動合同辭職賠償?shù)目偨Y(jié)。

一、未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險

在勞動關(guān)系中，勞動合同是最基本的法律文件。它不僅證明了雙方的勞動關(guān)系，而且明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)。如果公司未與員工簽訂勞動合同，將會帶來很大的法律風(fēng)險。

首先，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)與員工簽訂勞動合同，將面臨《勞動合同法》規(guī)定的罰款和其他行政處罰。

其次，如果未簽訂勞動合同的時間過長，員工可以視公司為無固定期限勞動關(guān)系。一旦形成這樣的勞動關(guān)系，公司無法隨意解除員工的勞動關(guān)系，員工可以要求公司支付相應(yīng)的工資、福利等待遇。

二、辭職的法律規(guī)定

在未簽訂勞動合同的情況下，員工有權(quán)利選擇辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工享有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。如果員工認(rèn)為公司的行為違反了法律法規(guī)或者侵害了自己的權(quán)益，可以提出辭職。

同時，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定了辭職程序和應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)。員工應(yīng)當(dāng)提前告知公司并按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，避免給公司帶來不必要的損失。

三、未簽訂勞動合同辭職賠償?shù)木唧w實踐

在實踐中，如果員工因公司未簽訂勞動合同而選擇辭職，公司可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍工資作為賠償。該規(guī)定是因為公司未按照規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

例如，假設(shè)一名員工在公司工作了兩個月但未簽訂勞動合同，他/她可以提出辭職并要求公司支付雙倍工資作為賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付該員工一個月工資作為經(jīng)濟補償金，并補簽之前未簽訂的勞動合同。如果公司未支付或未補簽之前未簽訂的勞動合同，將面臨法律訴訟和相應(yīng)的賠償責(zé)任。

四、總結(jié)

綜上所述，如果公司未與員工簽訂勞動合同，員工有權(quán)利選擇辭職并依法獲得相應(yīng)的賠償。為了避免類似的法律風(fēng)險和不必要的經(jīng)濟損失，建議公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果因為特殊原因未按時簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在第一時間與員工協(xié)商解決，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛和經(jīng)濟損失。只有在公司和員工共同努力下，才能營造一個合法、公正、和諧的工作環(huán)境。