未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的公司需要承擔(dān)以下法律后果：支付雙倍工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。公司將面臨懲罰：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。

在公司沒簽勞動(dòng)合同有什么后果

1、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。難以保護(hù)商業(yè)秘密。

2、入職沒有簽勞動(dòng)合同有什么后果沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

3、公司沒給員工簽合同的影響如下：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

4、和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同的后果如下：支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有哪些后果

如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。單位不能以試用不合格辭退員工。

無勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生下列法律后果如下：用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn);不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)導(dǎo)致用人單位在運(yùn)營過程中出現(xiàn)人力資源管理不規(guī)范等問題，從而影響企業(yè)的經(jīng)營效益和競爭力。

法律分析：支付雙倍工資。無法約定勞動(dòng)者的試用期。難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。難以保護(hù)商業(yè)秘密。難以進(jìn)行競業(yè)限制。被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。

勞動(dòng)單位不與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)合同應(yīng)承擔(dān)什么后果

不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果有：難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員;難以保護(hù)商業(yè)秘密;難以進(jìn)行競業(yè)限制;難以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;難以進(jìn)行罰款。

用人單位如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂合同承擔(dān)以下責(zé)任：需賠雙倍工資。企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

用人單位不與勞動(dòng)者簽合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任 用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任： 支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。

用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)有兩個(gè)不利法律后果。勞動(dòng)者可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月開始支付，支付到簽訂書面勞動(dòng)合同止(最多可達(dá)11個(gè)月)。

入職一年多沒有簽勞動(dòng)合同公司會(huì)受到什么懲罰

不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。步入社會(huì)之后，無論從事什么工作，都要和對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，來讓自己的合法勞動(dòng)受到法律的保護(hù)。

從員工入職以后的第二個(gè)月開始，公司就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間不超過一年。

工作一年半沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者在用人單位工作的，為了更好的保護(hù)自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同才行。

入職一年不簽勞動(dòng)合同可以拿到多少賠償? 自員工入職起，用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

用工單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不會(huì)受到處罰，但是員工可以得到賠償。

用人單位如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂合同承擔(dān)什么責(zé)任

1、公司未 簽訂勞動(dòng)合同 要承擔(dān)什么后果 沒簽 勞動(dòng)合同 ，用人單位需要支付 雙倍工資 。

2、如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者不與用人單位訂立的，用人單位無須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

4、不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動(dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。