法人代表需要簽勞動(dòng)合同嗎

如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法定代表人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的很明確。如果法定代表人不是股東，與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動(dòng)合同這種形式。如果公司是國(guó)有企業(yè)，法定代表人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司。也就是說(shuō)，法定代表人一般不需要簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是什么

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

法人不需要簽訂勞動(dòng)合同，法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。

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【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

法人作為公司的負(fù)責(zé)人，屬于用人單位一方，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。

【法律分析】

如果公司是國(guó)有企業(yè)，你是否簽訂勞動(dòng)合同由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說(shuō)管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。假如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個(gè)人繳納。董事長(zhǎng)是董事會(huì)選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長(zhǎng)是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長(zhǎng)與公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人認(rèn)為不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果董事長(zhǎng)不是公司股東，有董事會(huì)的選舉決議，還需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?和誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同呢?非公司股東的董事長(zhǎng)是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，個(gè)人認(rèn)為需要簽訂勞動(dòng)合同，董事會(huì)的決議或聘書(shū)可以代替勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不一定要另外簽訂勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

法定代表人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。

國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門(mén)任命，也有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。因此，公司董事長(zhǎng)可以不是本企業(yè)的員工，不與公司簽訂勞動(dòng)合同。

但總經(jīng)理?yè)?dān)任法定代表人的，總經(jīng)理一定是本企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

綜上所述，公司法人是不用和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，公司法人對(duì)公司是負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任的，如民事、刑事還有行政責(zé)任等，是公司的主要責(zé)任人，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是是和公司有密不可分的關(guān)系的，所以雙方不用合同來(lái)約束。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簡(jiǎn)要總結(jié)：

法定代表人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。

法定代表人需要跟公司簽訂勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：

公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。

國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門(mén)任命，也有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。因此，公司董事長(zhǎng)可以不是本企業(yè)的員工，不與公司簽訂勞動(dòng)合同。

但總經(jīng)理?yè)?dān)任法定代表人的，總經(jīng)理一定是本企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。 法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

法人用簽勞動(dòng)合同嗎

一般不需要。如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法定代表人是股東之一，不用簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法定代表人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫(xiě)的很明確。如果法定代表人不是股東，與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動(dòng)合同這種形式。如果公司是國(guó)有企業(yè)，法定代表人是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司。也就是說(shuō)，法定代表人一般不需要簽訂勞動(dòng)合同。

授權(quán)委托人指的是誰(shuí)？

公司的授權(quán)委托人可以是法人，但是不限于法人。指授權(quán)委托他人代理某項(xiàng)事務(wù)的人，亦即委托人，相對(duì)方為受委托人或代理人。委托合同自雙方達(dá)成一致的協(xié)議時(shí)即成立，不以物的交付或當(dāng)事人實(shí)際履行行為作為合同成立的要件。委托合同自雙方達(dá)成一致的協(xié)議時(shí)即成立，不以物的交付或當(dāng)事人實(shí)際履行行為作為合同成立的要件。因此，委托合同為諾成合同。委托合同為不要式合同，合同采用何種形式，由當(dāng)事人雙方自行約定。委托合同無(wú)論是否有償，均為雙務(wù)合同。在無(wú)償?shù)奈泻贤?，委托人雖沒(méi)有支付報(bào)酬的義務(wù)，但其仍負(fù)有其他義務(wù)，如支付費(fèi)用、接受委托事務(wù)的結(jié)果、賠償損失等，這些義務(wù)與受托人的義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的。因此，無(wú)償?shù)奈泻贤彩请p務(wù)合同。

法定代表人：

是一個(gè)確定的法律概念，法定代表人就是能夠代表法人的人，因此又稱法人代表；

它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人，沒(méi)有正職的，由主持工作的副職負(fù)責(zé)人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會(huì)的法人，以董事長(zhǎng)為法定代表人，沒(méi)有董事長(zhǎng)的法人，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的負(fù)責(zé)人可作為法人的法定代表人

但是代表人的行為超出法人授予的權(quán)利范圍，法人就可能為其承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)合同是什么？

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。所以法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

綜上述所述，法人不需要簽訂勞動(dòng)合同，法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)證券法》第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，股票、公司債券、存托憑證和國(guó)務(wù)院依法認(rèn)定的其他證券的發(fā)行和交易，適用本法；本法未規(guī)定的，適用《中華人民共和國(guó)公司法》和其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

政府債券、證券投資基金份額的上市交易，適用本法；其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。

資產(chǎn)支持證券、資產(chǎn)管理產(chǎn)品發(fā)行、交易的管理辦法，由國(guó)務(wù)院依照本法的原則規(guī)定。

在中華人民共和國(guó)境外的證券發(fā)行和交易活動(dòng)，擾亂中華人民共和國(guó)境內(nèi)市場(chǎng)秩序，損害境內(nèi)投資者合法權(quán)益的，依照本法有關(guān)規(guī)定處理并追究法律責(zé)任。

法人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

法律分析：法人作為公司的負(fù)責(zé)人，屬于用人單位一方，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

《中華人民共和國(guó)民法典》第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

公司法人要不要簽勞動(dòng)合同

法律分析：公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司法人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

公司法人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

《民法典》(2021年1月1日起實(shí)施)第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。

法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。

1、兩者的概念不同:法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。而法定代表人是一個(gè)確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人，沒(méi)有正職的，由主持工作的副職負(fù)責(zé)人擔(dān)任法定代表人，設(shè)有董事會(huì)的法人，以董事長(zhǎng)為法定代表人，沒(méi)有董事長(zhǎng)的法人，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的負(fù)責(zé)人可作為法人的法定代表人。

2、兩者產(chǎn)生的方式不同:法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒(méi)有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表，而法定代表人則依法由上級(jí)任命或由企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)依法定程序選舉產(chǎn)生。

3、兩者組成的人數(shù)不同:作為民事權(quán)利主體的法人，其法人代表可以有多個(gè)，而法人只有一個(gè)法定代表人代表法人獨(dú)立行使法人職權(quán)。

4、兩者的權(quán)限不同:法人代表對(duì)外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)，他的行為不是法人本身的行動(dòng)，而是對(duì)法人發(fā)生直接的法律效力;而法定代表人有權(quán)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，直接代表法人對(duì)外行使職權(quán)。

5、兩者變更的法律程序不同:法人代表的變更沒(méi)有一定的程序，他不需要登記;而法定代表人是法人應(yīng)登記的事項(xiàng)之一，這是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，如有變更，應(yīng)及時(shí)辦理變更法定代表人登記手續(xù)。 董事長(zhǎng)必須是股東，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記，不一定必須是股東。

綜上所述，公司法人是不用和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，公司法人對(duì)公司是負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任的，如民事、刑事還有行政責(zé)任等，是公司的主要責(zé)任人，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是是和公司有密不可分的關(guān)系的，所以雙方不用合同來(lái)約束。

公司法人需要跟公司簽勞動(dòng)合同嗎

法律分析：法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第六十一條 依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。

第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。

公司法定代表人需要簽定勞動(dòng)合同嗎

法定代表人一般不需要跟公司簽訂勞動(dòng)合同，法定代表人與企業(yè)之間不是勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。如果法定代表人從公司處領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在者勞動(dòng)關(guān)系，則需要簽訂勞動(dòng)合同的。如果法定代表人不是股東，實(shí)際上仍然是勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律分析

法定代表人的身份其實(shí)并不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。在判斷是否需要訂立勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題上，需要判斷該等人員是否和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。一些規(guī)模較小的或管理制度不健全的公司，公司老板一人的收益主要來(lái)自于其作為股東的投資收益，且實(shí)際上并不參與到公司的經(jīng)營(yíng)的，該等模式下就不宜認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；如果是規(guī)模較大或公司制度結(jié)構(gòu)較為完善的公司，主要表現(xiàn)為通過(guò)外聘職業(yè)經(jīng)理人作為公司經(jīng)理并由其出任公司法定代表人的情況，由公司定期向其發(fā)放報(bào)酬，該等模式下傾向于認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。