公司無故辭退員,該追繳哪些費(fèi)用

一般說公司無故辭退員工,往往就是指公司違法解除與員工的勞動合同。按照《勞動合同法》中的規(guī)定,此時公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的。通常工作滿一年就要支付一個月工資的補(bǔ)償金。

一、公司無故辭退員工,應(yīng)該有哪些賠償

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此,單位無故辭退員工的話,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

二、公司什么情況下可以辭退員工

規(guī)定一:用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

規(guī)定二:員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。

規(guī)定三:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

規(guī)定四:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報(bào)告后,可以裁減人員。

公司要辭退員工并不是不可以,但是一方面要解除與員工的勞動合同,另一方面也要注意避免因?yàn)檗o退行為,導(dǎo)致自身承擔(dān)不必要的損失,如上文中提到的在公司違法辭退員工的情況下,就需要需要支付員工賠償金。但如果在公司提出提前解除勞動合同的情況下,員工自己也是同意的,雙方充分協(xié)商之后達(dá)成一致,這種情況下辭退就不會涉及到賠償金的問題。

勞動者提前解除勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)

提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、單位無合法理由提前解除勞動合同,按照每工作一年支付2個月的工資賠償

2、協(xié)商解除勞動合同的,按照每工作一年支付1個月工資賠償

3、單位因員工患病等原因提前解除合同的,按照每工作一年支付1個月工資賠償

提前解除勞動合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果單位是違法與勞動者解約的,則向勞動者支付雙倍的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些?

(一)勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、可以約定服務(wù)期的情形：

(1)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；

用人單位為勞動者提供培訓(xùn),必須是為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,才可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,否則,不論用人單位是否對勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),只要該培訓(xùn)沒有為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位均不得與勞動者約定服務(wù)期。

(2)對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；

用人單位對勞動者進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基本工作紀(jì)律等培訓(xùn)的,不得與勞動者約定服務(wù)期。

2、法律對用人單位與勞動者約定服務(wù)期的特別規(guī)定：

(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(2)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

(二)勞動者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的情形：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

2、用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款的,用人單位的義務(wù)：

(1)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(2)在解除或者后,約定競業(yè)限制條款的負(fù)有保密義務(wù)的勞動者的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

3、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款,僅限于下列人員：

(1)用人單位的高級管理人員。

(2)高級技術(shù)人員。

(3)和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

4、競業(yè)限制的內(nèi)容

(1)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；

(2)競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

公司辭退員工補(bǔ)償多少錢？

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是公司無理辭退解除勞動合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標(biāo)準(zhǔn)向你支付兩倍的補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

擴(kuò)展資料

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

參考資料：中國法院網(wǎng)：《勞動合同法》

公司提前終止勞動合同怎么賠償

法律分析：

公司提前解除勞動合同的賠償方式如下：1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金等等。用人單位提前解除勞動合同該如何賠償

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

衍生問題：

單位不簽勞動合同還有哪些風(fēng)險?

1、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

【法律分析】

提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》提前辭退該員工，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知該勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果是因?yàn)閯趧诱咦陨泶嬖谶^失性辭退的，沒有補(bǔ)償；如果是無過失性辭退的，補(bǔ)償按照勞動者在單位的工作年限補(bǔ)償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。

1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，

按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、單位提前 解除勞動合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 二、公司與個人解除勞動合同不需要賠償?shù)那樾斡心男? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五) 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、 協(xié)商解除勞動合同 的流程： 負(fù)責(zé)部門：人力資源部 參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出 解除合同 ，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 6、勞動 合同解除 ：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。 8、出具 離職證明 ：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的 證據(jù) 存檔備案，至少保存兩年。 目前在中華人民共和國勞動合同法當(dāng)中，用人單位支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)一方面是按照工作年限來計(jì)算，另一方面就是 雙倍工資 作為賠償，還有一種提前解除勞動合同不需要賠償。所以，解除勞動合同的這件事情不能只看雙方終止勞動關(guān)系的最終結(jié)果，要去分析用人單位提前解除勞動合同的實(shí)際原因。

公司辭退員工有哪些補(bǔ)償

法律主觀：

公司辭退員工，單位可能存在的損失由很多，但是也是需要視情況而定的。1、單位辭退員工，根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、人員的流失造成部門技術(shù)知識的流失。3、為了補(bǔ)充崗位需要進(jìn)行招聘，需要資金的投入。4、新員工入職，可能需要進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，員工培養(yǎng)過程的投入。依據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。