入職一周沒有簽勞動合同離職有工資嗎

入職一周未簽勞動合同離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

公司未簽訂勞動合同申請仲裁的流程：

1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議；

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

入職半個月沒簽合同離職有工資嗎

一、入職半個月沒簽合同離職有工資嗎

1、入職半個月沒簽合同離職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：

（1）入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；

（2）如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、入職半個月沒簽合同可以隨時走嗎

1、入職半個月沒簽合同不可以隨時走。上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關(guān)系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。

三、實習(xí)期一般多久

實習(xí)期一般多久需要視情況而定，具體如下：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

沒有簽勞動合同離職有工資嗎

法律分析：有工資的，1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權(quán)益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

沒簽勞動合同直接走了還有工資嗎

沒簽勞動合同直接走了有工資。用人單位需要按照實際工作天數(shù)支付工資，只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，員工在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實際獲得工資計算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。用人單位與勞動者建立勞務(wù)合作關(guān)系后， 應(yīng)當(dāng)在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，并就工作的相關(guān)情況進行確定，所以沒有簽訂勞動合同的，需要支付經(jīng)濟賠償金，但只有產(chǎn)生了實際的勞動情況的，都需要支付工資待遇。用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險顯而易見。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

未簽訂勞動合同辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同離職工資怎么結(jié)算

沒簽勞動合同離職時的工資應(yīng)當(dāng)按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來進行結(jié)算,我國法律上明確規(guī)定了對于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,是需要支付雙倍工資待遇進行補償?shù)?具體情況下雙方可以通過協(xié)商的方法處理。

一、沒簽勞動合同離職時工資怎么結(jié)算?

如果沒有簽的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等。

其次要有在用工單位工作的證據(jù),包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等,最主要的要收集證據(jù),最好能錄個音,把在公司工作的事實通過公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說出來,這樣比較有利。沒有紙質(zhì)版的合同,就只能用證據(jù)證明存在事實上的勞動關(guān)系。比如說你們上下班打卡、你辦公時留下的任何與你有關(guān)的痕跡都可以用來證明你在這家公司務(wù)工。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒簽合同辭職注意事項:

1、用戶在沒有簽定勞動合同辭職不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。

2、勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

3、可以通過法律程序主張公司補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

4、公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

5、在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式即可。

對于勞動合同的簽訂在法律上是有明確的規(guī)定的,法律上規(guī)定了勞動者在用人單位入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,如果超出了這個期限就構(gòu)成了用人單位的違法行為,但如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的,則不需要賠償處理。

上班半個月辭職有工資嗎沒簽合同

沒簽合同也是有工資的。上班半個月辭職是有工資的，即使沒簽勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。

一、沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎么辦

1、沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。

2、因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動者的證言等。

因此，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。