私企老板生意失敗，拖欠員工工資，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

你可以嘗試收集自己在相關(guān)公司工作的證據(jù)，并且通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)索要工資。

對(duì)于很多中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，因?yàn)楹芏嘀行⌒推髽I(yè)本身存在一定的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，有些老板甚至?xí)驗(yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而破產(chǎn)。在這種情況之下，有些私企老板會(huì)選擇拖欠員工的工資。雖然他們也想正常發(fā)放員工的工資，但因?yàn)樗麄兊默F(xiàn)金流存在問(wèn)題，所以員工的工資只是沒(méi)有辦法正常收到，這個(gè)情況也會(huì)導(dǎo)致很多員工的生活受到嚴(yán)重影響。

你首先需要跟老板協(xié)調(diào)工資的問(wèn)題。

在發(fā)生這個(gè)問(wèn)題之后，你首先需要判斷老板是否在故意拖欠員工工資。如果是這種情況的話(huà)，你晚上可以選擇拿起法律的武器來(lái)保護(hù)自己。如果你的老板不是惡意拖欠員工工資，但老板的現(xiàn)金流存在問(wèn)題，你可以跟老板協(xié)商關(guān)于工資的到賬期限，并且簽訂相關(guān)協(xié)議。

你也可以選擇到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果你已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有收到老板應(yīng)該發(fā)放的工資了，你完全可以收集自己在公司工作的證據(jù)，并且到公司所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)局的工作人員會(huì)直接幫助你跟老板聯(lián)系，并且督促老板盡快發(fā)放員工的合理工資。如果你的生活因?yàn)楣べY的問(wèn)題而受到影響，你甚至可以向老板申請(qǐng)相應(yīng)賠償。

你需要盡可能及時(shí)止損。

當(dāng)你的老板已經(jīng)出現(xiàn)拖欠員工工資的行為時(shí)，我個(gè)人建議你在工作的過(guò)程中多去謀求跳槽的機(jī)會(huì)，同時(shí)把更多的注意力放到自己接下來(lái)的工作上。有些員工可能在這個(gè)時(shí)候心存幻想，甚至?xí)泻屠习骞捕入y關(guān)的想法。這種想法其實(shí)非常天真，因?yàn)槿绻?dāng)員工的基本權(quán)益都沒(méi)有辦法得到保障的時(shí)候，員工最需要做的事情是及時(shí)止損。

老板惡意拖欠工資怎么辦

老板惡意拖欠工資的處理方式如下：

1、投訴；直接打電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢該艽虍?dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢(xún)服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢(xún)了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的信息；

2、申請(qǐng)仲裁；員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行；

3、報(bào)警立案；如果用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)保障部門(mén)的責(zé)令書(shū)，就連仲裁委員會(huì)的裁決也無(wú)動(dòng)于衷的話(huà)，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

私人老板拖欠工人工資怎么辦

私人老板拖欠工人工資的辦法如下：

1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、如果未簽訂勞動(dòng)合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從；

5、勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

6、屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

怎樣對(duì)付拖欠工資的老板

許多在私人公司工作的員工有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，由于私人公司中不完善的規(guī)章制度，老板很容易拖欠工資。這對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常煩人。那么，如何應(yīng)對(duì)私人老板的工資拖欠呢？拖欠工資找誰(shuí)舉報(bào)？我如何索取我自己的薪水？

大家看到很多，拉橫幅、打坐擺陣、公司門(mén)口高呼還錢(qián)，去公司洗劫一番的新聞報(bào)道，但最后，這些人中的大多數(shù)不僅沒(méi)有收回錢(qián)，而且還違反了法律被處罰。

因此，今天我將教你如何合法地求薪！使用以下三個(gè)步驟來(lái)保護(hù)你的合法權(quán)利。

第一步：收集證據(jù)

對(duì)于公司的拖欠工資，員工在捍衛(wèi)自己的權(quán)利之前應(yīng)注意收集的證據(jù)。主要有以下幾個(gè)方面：

證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)。不僅勞動(dòng)合同可以證明這一點(diǎn)，你的月薪銀行存根、公司獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、工作照片，視頻、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。

第二步，老板協(xié)商

收集好證據(jù)后，我們可以與老板協(xié)商并要求公司支付工資。畢竟，公司不愿意受到投訴或仲裁。因?yàn)檫@也將花費(fèi)他們大量的時(shí)間和精力，并且還將對(duì)公司形象產(chǎn)生負(fù)面影響。如果公司愿意協(xié)商最好，但是如果還是談不攏，則只能采取律途徑了。

第三步，法律途徑

首先是投訴。對(duì)于拖欠工資，由我國(guó)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行管理，你致電投訴，也可以直接去現(xiàn)場(chǎng)。他們將記錄，并對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)督檢查，查證屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令公司支付拖欠工資以及罰款。

如果仍然無(wú)法解決問(wèn)題，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（通常免繳費(fèi)用）。在申請(qǐng)仲裁以索取工資時(shí)，你還可以要求公司根據(jù)應(yīng)付金額的50％至100％的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。最后最后通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的仲裁文書(shū)要求賠償。

仲裁結(jié)果出爐后，當(dāng)事人中一方對(duì)仲裁結(jié)果表示不滿(mǎn)的，可以在十五日內(nèi)向具有管轄權(quán)的相應(yīng)法院提起訴訟，法院將根據(jù)有關(guān)證據(jù)作出判決。老板公司在裁決生效后仍然拒絕執(zhí)行裁決的，可以根據(jù)有效判決向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)于老板欠薪，法律規(guī)定了很多維權(quán)的途徑，作為員工應(yīng)當(dāng)積極利用法律賦予的權(quán)利，主動(dòng)向老板索要工資。不要以為你在公司工作時(shí)就就抹不開(kāi)面子，或者懼怕被老板穿小鞋。不要等待老板逃跑，公司人去樓空再去維權(quán)。那時(shí)，即使法院支持你的訴訟請(qǐng)求，也可能不會(huì)執(zhí)行欠薪，一紙空文沒(méi)有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

老板不發(fā)工資，過(guò)了期限了也不理人怎么辦，可不可以申請(qǐng)理賠甚至投訴，氣的要命？

老板不發(fā)工資，本人把對(duì)方的東西拿走是算犯法的。沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意就趁老板不注意的時(shí)候拿走其重要物品的話(huà)，其行為是屬于盜竊行為，建議當(dāng)事人選擇合法方式來(lái)進(jìn)行維權(quán)。如果雙方協(xié)商不成的話(huà)，勞動(dòng)者完全有權(quán)利向法院進(jìn)行起訴，勝訴后在對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

法律分析

老板不發(fā)工資的話(huà)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)得知規(guī)定的內(nèi)容可以得知，依法會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督及檢查，并且會(huì)責(zé)令用人單位主要負(fù)責(zé)人支付勞動(dòng)者拖欠的工資。但是因?yàn)槔习逋锨穯T工工資一般是屬于勞動(dòng)糾紛，所以選擇報(bào)警一般情況下是很難得到處理的。所以勞動(dòng)者在被拖欠工資的時(shí)候最好采取以下措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：1、建議可以先找老板雙方進(jìn)行協(xié)商處理，這樣也可以節(jié)省勞動(dòng)者的時(shí)間和精力。2、協(xié)商不成后，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。投訴后由相關(guān)部門(mén)責(zé)令老板及時(shí)對(duì)其支付工資。3、勞動(dòng)者還可以找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。4、最后勞動(dòng)者還可以去法院提起訴訟。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)前幾種方法仍然無(wú)法拿回工資的話(huà)，最后是可以選擇去法院提起訴訟進(jìn)行處理的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

要工資老板一直拖應(yīng)該怎么辦？

1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。

3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟