拖欠工資最快最直接的解決電話

1、拖欠工資打12345是有用的，勞動者因公司拖欠工資打12345投訴，會轉(zhuǎn)到勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴。提醒還在討薪路上奔波的勞動者：理智討薪，合法表達(dá)訴求，如遭遇惡意欠薪，及時撥打12345熱線進(jìn)行投訴或向勞動保障監(jiān)察部門及警方尋求幫助；

2、拖欠工資打12345投訴具體解決時間無法預(yù)估，有關(guān)部門和單位一般3-7個工作日內(nèi)辦理并回復(fù)，特別緊急或特別復(fù)雜的事項(xiàng)可縮短或延長辦理時限，延時時限原則上不超過15個工作日。通常，12345只是負(fù)責(zé)記錄，協(xié)調(diào)職責(zé)部門進(jìn)行處理，具體還得是勞動局；

3、拖欠工資去哪里投訴最好，拖欠工資屬于違法犯罪行為，公司拖欠勞動者工資，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333。因?yàn)閯趧颖O(jiān)察可以根據(jù)現(xiàn)行勞動法律，法規(guī)和規(guī)章的決定，給予警告，通報批評，罰款，吊銷許可證，并根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定責(zé)令停產(chǎn)整頓和規(guī)則...

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4、12345處理不了找誰找啥部門，12345俗稱市長熱線，它是需要將問題移交給相關(guān)部門處理的。實(shí)際上，根據(jù)問題受理范圍，很多部門都可以直接解決對應(yīng)問題：

5、勞動局。勞務(wù)、勞資糾紛投訴，不付工錢，單位拖欠工資的，勞動者可以直接找勞動局處理，投訴電話12333；

6、環(huán)保局。對于污染投訴，噪音污染、燈光污染、環(huán)境污染等問題，可直接找環(huán)保局處理，投訴電話12369；

7、建設(shè)部門。對于供熱、公交、供水、燃?xì)?、建筑行業(yè)等咨詢服務(wù)，可以直接找建設(shè)部門處理，咨詢電話12319；

8、衛(wèi)生局。對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴，醫(yī)患糾紛，假藥投訴舉報，可以直接找衛(wèi)生局處理，投訴電話12320；

9、12336國土資源違法舉報客服電話，12337全國掃黑除惡舉報平臺，12338 婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線，12339國家安全機(jī)關(guān)受理公民和組織舉報電話，12358全國物價監(jiān)督檢查服務(wù)熱線，12365質(zhì)量監(jiān)督投訴電話，打假、投訴、舉報、咨詢，12381工信部公共服務(wù)電話，12385中國證監(jiān)會熱線，12388中紀(jì)委舉報電話，12389公安機(jī)關(guān)涉黑涉惡違法犯罪線索舉報電話...

拖欠工資找哪個部門投訴電話

用人單位拖欠工資的，勞動者最好先與用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，電話為12333，也可以申請勞動仲裁。宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

一、拖欠工資不給怎么辦最有效的解決

（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

（二）如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

老板克扣工資打什么電話管用

法律分析：遇到工資被拖欠的事情，撥打12333的電話。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠農(nóng)民工工資，打什么電話投訴

拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有12333、12351、12348。

12333（勞動保障客服電話）、12351（工會維權(quán)電話）和12348（法律服務(wù)熱線）。兩個維權(quán)渠道：一是當(dāng)?shù)貏趧泳?；二是國?wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開通了全國根治欠薪線索反映平臺，可在微信當(dāng)中搜索國務(wù)院客戶端小程序，來反映欠薪線索。

拖欠農(nóng)民工工資解決方法

1、向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門投訴舉報。工資被拖欠時，勞動者可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報。

2、申請勞動仲裁。如果工資被拖欠了，可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

3、去人民法院起訴。很多人都認(rèn)為去起訴要花很多錢，其實(shí)并不然，勞動爭議訴訟費(fèi)每件也只有幾元錢。如果請不起律師，還可以申請法律援助。因此大家不妨放心大膽地運(yùn)用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬。

打電話給勞動局投訴老板娘不給工資，我該怎么說，是小廠

1、員工和單位因?yàn)楣べY問題產(chǎn)生糾紛或者爭議，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2、依據(jù)《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。