上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局怎么處理

上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局的處理流程如下：

1、收集證據(jù)：職工需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問題；

2、向勞動(dòng)局投訴：職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴，提供相關(guān)證據(jù)并填寫投訴申請表。在申請表中，需要詳細(xì)描述公司存在的問題和要求解決的具體措施；

3、勞動(dòng)局調(diào)解：勞動(dòng)局會(huì)受理投訴，并進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過程中，勞動(dòng)局會(huì)約談公司代表，要求公司支付拖欠工資。如果調(diào)解成功，公司需要立即支付拖欠工資；

4、提起勞動(dòng)仲裁：如果調(diào)解無效，職工可以向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，職工需要提供相關(guān)證據(jù)，并由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，出具仲裁裁決書；

5、法院強(qiáng)制執(zhí)行：如果公司沒有按照仲裁裁決書支付拖欠工資，職工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。通過法院強(qiáng)制執(zhí)行措施，如查封、扣押等，追回欠薪。

起訴上班老板不發(fā)工資需要的資料如下：

1、勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議等證明雙方權(quán)益關(guān)系的材料；

2、工資支付憑證，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；

3、職工離職證明、勞動(dòng)仲裁裁決書或法院判決書等證明勞動(dòng)爭議的材料；

4、雙方協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議等相關(guān)證明材料；

5、職工的身份證明材料，如身份證、戶口簿等；

6、其他可能需要的證明材料，如職工的工作記錄、出勤記錄等。

綜上所述，不同地區(qū)的具體操作流程可能存在一些差異，建議在操作前，先了解所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定和操作流程，并攜帶相關(guān)證明材料，避免不必要的糾紛和損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工廠拖欠工資怎么解決？

工廠拖欠工資的解決方法：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第77條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工廠拖欠工資怎么處理最有效

法律主觀：

1.與工廠進(jìn)行協(xié)商，請求工廠按時(shí)、足額支付拖欠的 工資 。 2.協(xié)商申請 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系，并要求支付工資和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3.協(xié)商不成的，員工可以到當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令工廠立即改正。 4.勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)調(diào)不成的，可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，如果對勞動(dòng)仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將 強(qiáng)制執(zhí)行 。

法律客觀：

《 勞動(dòng)法 》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者的工資不能無故拖欠或克扣。

廠里面拖欠工資不發(fā)怎么辦

如果廠里面拖欠工資不發(fā)，您可以采取以下措施：

1. 與廠方進(jìn)行溝通：首先，您可以與廠方進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，并要求盡快發(fā)放工資。如果廠方表示無法支付，您可以要求簽署一份欠條，并要求廠方在約定的時(shí)間內(nèi)還款。

2. 尋求法律幫助：如果與廠方溝通無果，您可以尋求法律幫助。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，要求廠方支付拖欠的工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判決廠方支付工資，但廠方仍然不履行，您可以向法院提起訴訟。

3. 維權(quán)：如果您的權(quán)益受到侵害，您可以通過維權(quán)來保護(hù)自己的權(quán)益。您可以聯(lián)合其他受害者，組織維權(quán)團(tuán)隊(duì)，向媒體曝光廠方的不良行為，引起社會(huì)關(guān)注和輿論壓力，迫使廠方支付拖欠的工資。

總之，如果廠里面拖欠工資不發(fā)，您可以通過與廠方溝通、尋求法律幫助和維權(quán)等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，您也可以通過了解相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，提高自身的法律意識，避免類似的情況再次發(fā)生。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

廠里一直拖欠工資不發(fā)去勞動(dòng)局也沒用怎么辦

法律主觀：

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工廠拖欠工資怎么處理

法律主觀：

工廠拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第十五條

勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

工廠不發(fā)工資怎么辦

如果工廠不發(fā)工資，您可以采取以下措施：

1. 與工廠協(xié)商：您可以先與工廠協(xié)商，了解為什么會(huì)出現(xiàn)工資拖欠的情況。如果是因?yàn)樨?cái)務(wù)問題或其他原因?qū)е碌模梢耘c工廠協(xié)商制定一個(gè)還款計(jì)劃，并要求工廠盡快解決工資拖欠問題。

2. 尋求幫助：如果與工廠協(xié)商無果，您可以尋求幫助。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)尋求幫助，他們可以幫助您了解相關(guān)法律法規(guī)，并協(xié)助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3. 提起訴訟：如果工廠依然不解決工資拖欠問題，您可以考慮提起訴訟。您可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求工廠支付拖欠的工資，并要求工廠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

需要注意的是，如果您要提起訴訟，建議您先咨詢一位專業(yè)的律師，了解相關(guān)法律規(guī)定和訴訟程序，以確保您的權(quán)益得到保障。

總之，如果工廠不發(fā)工資，您應(yīng)該及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。與工廠協(xié)商、尋求幫助或提起訴訟都是可以考慮的選擇。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。