老板不發(fā)工資怎么催

一、老板不發(fā)工資怎么催

1、催老板發(fā)拖欠工資的辦法如下：

（1）直接向用人單位討要；

（2）到勞動行政部門舉報；

（3）到勞動仲裁委員會申請仲裁；

（4）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、用人單位拖欠工資如何賠償

1、用人單位未按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

2、逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

怎么向老板要拖欠的工資？

以下是一些向老板要拖欠工資的建議和技巧：了解公司政策和勞動法規(guī)定：首先，需要了解公司的政策、勞動法和相關(guān)法律法規(guī)。這些信息可以幫助你更好地理解自己的權(quán)利和義務(wù)，并確保你的要求是合法和合理的。

與老板進行直接溝通：與老板進行直接溝通是一種常見的方式。在溝通中，你可以表達你對工資的關(guān)注，并請求老板盡快支付你的工資。同時，你也可以提供其他員工已經(jīng)收到工資的證據(jù)，以增加說服力。

尋求人力資源部門的幫助：如果直接溝通不起作用，你可以尋求人力資源部門的幫助。他們可以提供專業(yè)的建議和支持，幫助你和老板進行更好的溝通和協(xié)商。

采取法律行動：如果以上方法都不起作用，你可以考慮采取法律行動來維護自己的權(quán)益。這可能需要咨詢律師或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。在這種情況下，你需要準備好所有相關(guān)的文件和證據(jù)，包括合同、工資單、工作記錄等。

保持冷靜和耐心：在處理拖欠工資的問題時，保持冷靜和耐心是非常重要的。不要因為一時的沖動而做出過激的行為，以免影響自己的聲譽和利益?？傊?，要向老板要拖欠的工資，你需要了解公司的政策和勞動法規(guī)定，并與老板進行直接溝通。如果你無法解決問題，可以考慮尋求人力資源部門的幫助或者采取法律行動。無論采用哪種方式，都需要保持冷靜和耐心，以確保自己的權(quán)益得到保護。

怎么向老板要拖欠的工資呢？

1、老板，你好！我想你是不是忘了發(fā)我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么時候能把我工資發(fā)一下嗎？我上次去醫(yī)院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發(fā)工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！

2、老板，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風里來雨里去這么多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？

3、老板，我最近打算結(jié)婚了，希望你能盡快把我的工資發(fā)放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。

4、老板，工資是我的勞動的一種體現(xiàn)，我做事了應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，而且我最近打算結(jié)婚了，在現(xiàn)在這個關(guān)鍵時期，希望你能把我的工資給發(fā)放給我，希望你是能理解的。

5、老板，我最近家里出了點事，急需要錢，希望你能盡快把我的工資結(jié)算給我。

老板沒發(fā)工資，怎么委婉的問呢？

1、態(tài)度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老板說明你的實際情況，現(xiàn)在特別需要發(fā)工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結(jié)婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發(fā)了嗎？特別感謝您

2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老板要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關(guān)系搞僵。

比如趁中午大家都去吃飯了，就老板一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以后怎么吃飯呢，馬上要結(jié)婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發(fā)了？

3、跟老板講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道

4、借別人的口達到你的目的，比如找老板喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結(jié)婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老板心里有數(shù)，可能就把你的工資給發(fā)了；

5、多方軟磨硬泡之后還是沒有成效，就只能跟老板攤牌了，實在不行就只能找勞動監(jiān)察部門介入?yún)f(xié)助你一起討要工資了

我應(yīng)該怎么催我老板發(fā)工資呢？

以下是一些禮貌的方式來催促您的老板發(fā)放工資：直接溝通：您可以用坦率的方式告訴老板您需要收到工資才能開展其他項目。盡可能保持冷靜和有條不紊，讓老板感覺你是在為共同的利益工作。

與老板建立信任：在與老板交流時，表現(xiàn)出你對他們的工作和貢獻的尊重。如果你已經(jīng)與老板建立了信任關(guān)系，那么你可以提出更具體的要求，例如發(fā)放工資的時間表或具體金額。

提出合理的解決方案：如果老板一直拖延發(fā)放工資，你可以提出一些合理的解決方案。例如，如果你已經(jīng)超過了約定的支付時間，你可以要求額外的時間來處理支付事宜。如果你需要用錢來支付醫(yī)療費用或其他緊急開銷，你可以與老板商量如何解決這些問題。

了解相關(guān)法律：如果您的老板故意拖欠工資，您可以了解相關(guān)法律，并考慮采取法律行動來維護自己的權(quán)益。在這種情況下，最好咨詢一位專業(yè)律師的意見，以便更好地了解您的權(quán)利和選擇。

總之，催促工資時，要保持禮貌和專業(yè)，盡可能與老板建立良好的關(guān)系，并提出合理的解決方案。記住，您的工作需要得到認可和回報，而且法律也保護您的權(quán)益。

怎么委婉的跟老板要工資

時間暗示法、借口提示法、表情包幽默法。

1、時間暗示法：時間到了錢沒有到，就可以用時間暗示法來提醒該發(fā)工資了，具體的操作也非常簡單，比如可以直接問發(fā)工資的同事，工資是幾號發(fā)。

2、借口提示法：借口提示法也很簡單，簡單點說就是一直提和錢有關(guān)的事，比如說房租要到了，貸款要交了，等時機成熟就可以問那么一句，工資什么時候發(fā)啊，這個方法有一種拉家常的感覺，可以拉進關(guān)系，也不會讓要工資變得尷尬，值得大家掌握。

3、表情包幽默法：隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工資也不會顯得尷尬。比如說發(fā)一個“家里沒米了”的表情包，情商稍微高一點的人，都是知道這是在要工資的，也會為其解決問題。

老板拖欠工資，怎么委婉要回來。？

一、委婉的向老板要工資可以動之以情、注意老板心情、具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業(yè)績評估時，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

二、注意事項：

1、只要職工提供了勞動，單位就應(yīng)該及時、足額發(fā)放勞動報酬。老板拖欠工資，是老板的錯誤。

2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。

三、1、簡短直入。

我突然家里有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時候能結(jié)算下。

2、直接了當?shù)囊?/p>

最好離職當天就應(yīng)該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發(fā)， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在于自己認為，如果你自認為付出了優(yōu)質(zhì)的勞動，讓公司成績顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報籌。

4、說服老板。

你就說要去提升自己的專業(yè)技能，要出去學(xué)習(xí)鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老板都不會拒絕。

5、先揚后抑。

委婉也行，覺得先揚后抑比較好，拍個小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找準時機。

有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護自己的權(quán)益。

老板拖欠工資怎么說

法律分析：首先，委婉的直接問老板，編一個不可拒絕的理由，比如：現(xiàn)在有債務(wù)壓力，需要用錢，能不能把發(fā)工資，如果答應(yīng)還錢后，可以等等看結(jié)果，約定個很短的時間，比如三天內(nèi)急需類似；其次，如果對方爽約或者以沒錢為由拒絕，當事人可以準備收集證據(jù)。態(tài)度稍微強勢一點，但不要撕破臉面先。堅持要求還錢。最后如果對方依舊不給，那么暗地里把證據(jù)全部收集好，看咨詢下律師勞動仲裁的流程和需要準備的材料?，F(xiàn)在勞動仲裁勝算還是很大的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>