拖欠工資怎么起訴

如果勞動者要起訴公司拖欠工資，需要有欠條，如果沒有欠條，則要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再準備好起訴狀、起訴狀副本和能證明公司拖欠工資的材料去提起訴訟。

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律規(guī)定

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資的行為是會讓勞動者的利益受損，只要在規(guī)定的時間內(nèi)未支付，對于勞動者就可以走法律的程序解決，但不管是使用哪一種方式都需要有合法的證據(jù)才支撐自己的觀點。

用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規(guī)定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。

公司拖欠員工工資怎么舉報

帶上以下材料向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報。

1、舉報人人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監(jiān)察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報。

公司拖欠工資怎么投訴

法律分析：公司拖欠工資的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

欠工資不還怎么起訴在哪里起訴

欠工資不還去人民法院起訴。

起訴方式如下：

1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；

2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；

3、法院將原告的起訴書副本送達被告；

4、被告作出書面答辯；

5、開庭審理；

6、法院做出判決。

欠工資不還起訴需要材料如下：

1、起訴書；

2、身份信息證明；

3、借貸糾紛的證據(jù)，如借條、欠條、借貸合同、還款承諾書等；

4、請求訴前財產(chǎn)保全或者財產(chǎn)保全的，提供可財產(chǎn)保全財物的存放地點、數(shù)量價值，銀行存款開戶行、賬戶。

公司拖欠工資需要提供以下證據(jù)：

1、該單位工作的證據(jù)；如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等。

2、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄。

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資。

4、證人證言；如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言。

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

綜上所述，在處理公司拖欠工資的問題時，勞動者應(yīng)當維護自己的合法權(quán)益，不要退縮。如果公司拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求公司支付工資，并且可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

拖欠工資怎么起訴

法律分析：被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；2、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；3、法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據(jù)等；4、開庭審理，通過法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進行調(diào)解或者判決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

怎么告公司拖欠工資

法律主觀：

告公司拖欠工資的，勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以攜帶工資單、考勤記錄表、民事訴狀等材料向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如何跟老板要拖欠的工資？

1、老板，我已經(jīng)等待很長時間了，請解決工資問題。

2、我努力地工作了一個月，現(xiàn)在該給我發(fā)工資了。

3、每個員工都應(yīng)該按時領(lǐng)取工資，這是我們的權(quán)利。

4、不支付工資是違法的，請盡快解決這個問題。

5、我們?yōu)楣靖冻隽伺蜁r間，希望你能履行你的義務(wù)。

6、拖欠工資是不公平的，尤其是對于有家庭依靠的員工。

7、拖欠工資會讓員工對公司失去信任和忠誠度。

8、我們工作是為了生活，如果沒有工資，我們無法維持生活。

9、拖欠工資不僅違反了勞動法，也是對員工對公司努力的不尊重。

10、我們需要合理的解釋和解決方案，以解決這個工資問題。

11、我們都期待著按時領(lǐng)取我們應(yīng)得的工資。

12、工資是我們對于工作的回報，請盡快支付。

13、我們依靠工資為家庭提供支持，請盡快支付工資。

14、拖欠工資是對我們艱辛工作的打擊。

15、你的拖欠工資已經(jīng)嚴重影響了我們的生活和信心。

16、我們是合法的雇員，拖欠工資是不公正的。

17、拖欠工資會導致員工流失和公司形象受損。

18、請對我們的工資問題給予足夠的重視和解決。

19、我們需要美滿的工作環(huán)境和支付的工資才能保持積極性。

20、請根據(jù)合同和勞動法支付我們應(yīng)得的工資。

怎么問老板要拖欠的工資

發(fā)信息問老板要錢的話，我覺得還是挺麻煩的一件事情，如果他直接擺的話，我覺得老板還是生氣的，如果要的太委婉的話，老板會裝作不知道。

如果老板拖欠的工資時間太長的話就不給錢，自己又比較急需用錢的話可以直接發(fā)信息問老板要錢，但是我覺得呀，發(fā)信息的話還不如直接打個電話。如果老板拖欠的工資時間太長的話就不給錢自己又比較急需用錢的話可以直接發(fā)信息問老板要錢但是我覺得呀還不如直接面對面的要錢，這樣的話還是比較方便一些。如果只是簡單的發(fā)信息的話，那么首先就是要問好，比如說老板晚上好，早上好，中午好這樣子。其次就要說到重點啦，比如說最近有一個家里面有事情急需用錢，而且手頭比較緊一些老板是否可以先支出一部分回家用個急，非常感謝 。如果這樣說的話，我覺得老板還是非常愿意把錢給你一部分呢，這樣的他也沒有借口去不給你錢。但是一般情況下，老板很少去看信息的，畢竟是大老板嘛，沒有那么多時間去看手機 。所以大部分都會當做看不到這個手機信息的，這個比較麻煩一些。

所以一般建議可以打電話呢，比如說直接打電話，過去第一句話就要先跟老爸問個好，然后再去說要錢的事情 。這錢的事情呢也可以直接就是像之前復信息里面說的那樣子，就直接說在沒有急事啊或者是自己生病了，或者有其他事情急需用錢，可以向志一部分。就憑信息里面說的那樣子就直接說咱們有急事啊或者是自己生病了或者有其他行急需用錢可以向。不過這樣的話，我感覺還是挺麻煩的，可以直接到他公司里面面對面的問老板賺錢，這樣的話比較方便一些 。

當老板這種情況下，會口頭上答應(yīng)你的事情，可以說先把錢給你一部分，但是讓你去到財務(wù)去領(lǐng)工資。當老板這種情況下匯率口頭上答應(yīng)你也行可以說先把錢給你一部分但是讓你去到財務(wù)去領(lǐng)。到財務(wù)領(lǐng)工資時，我其實也是挺麻煩的，財務(wù)不可能因為你一句話就把錢給你了，所以也要石油老板同意才可以，或者是讓老板先開張單子給你去按照單子來領(lǐng)錢。會讓老板打電話給財務(wù)，讓財務(wù)先把錢給你，要不然讓你自己過去的話，財務(wù)是肯定不給你錢的。所以不管干什么都要留個心眼，這樣的話才能把事情做好，才能拿到自己想的東西 。面對事情的時候要機智一點，或者就是沉著冷靜，這樣的話才能想到更多的事情，只要錢 。

以上就說這么多內(nèi)容，希望生活中的能幫助到你，祝你生活愉快，有一個好心情 。