工地私人老板不給錢我要怎么起訴

法律分析：被拖欠工錢時(shí)，討回工錢的方法：

1協(xié)商。被拖欠工資時(shí)，其實(shí)最好的方法是先跟用人單位協(xié)商，因?yàn)槿羰菂f(xié)商成功，相對(duì)于其他方法來(lái)說(shuō)更加省時(shí)省力省財(cái)。協(xié)商不能解決的，可以通過(guò)下列法律途徑解決。

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。第一，要找對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障廳（局）下屬的事業(yè)單位，在省一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，在地市一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，在區(qū)縣一級(jí)叫勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。第二，本人親自帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面材料），填寫投訴書(shū)即可。

3、仲裁?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要特別注意的是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

4、訴訟?？梢栽诒煌锨饭べY的第一時(shí)間就申請(qǐng)支付令，但是只要用人單位提出書(shū)面異議支付令就自動(dòng)失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。在勞動(dòng)仲裁過(guò)后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過(guò)后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

私人老板拖欠工資最快最直接的解決

私人老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拓展：用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

綜上所述，人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

老板拖欠工資去哪維權(quán)？報(bào)警、勞動(dòng)局、還是法院？有什么區(qū)別？

如果老板拖欠工資，你可以考慮以下幾個(gè)途徑去維權(quán)：

1. 內(nèi)部溝通：首先，你可以嘗試與老板進(jìn)行內(nèi)部溝通，明確表達(dá)你對(duì)拖欠工資的不滿和要求?？梢酝ㄟ^(guò)書(shū)面或口頭的方式與老板或人力資源部門進(jìn)行溝通，要求解決問(wèn)題并支付欠薪。

2. 勞動(dòng)仲裁：如果內(nèi)部溝通無(wú)果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是專門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，他們會(huì)介入調(diào)解，并作出裁決。你需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、勞動(dòng)合同等，并向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

3. 勞動(dòng)仲裁法院：如果勞動(dòng)仲裁無(wú)法解決問(wèn)題，你可以考慮向勞動(dòng)仲裁法院提起訴訟。在法院上，你需要提供充分的證據(jù)來(lái)證明老板拖欠工資的事實(shí)，并提交相關(guān)的勞動(dòng)合同、工資支付記錄等。

4. 媒體曝光和公開(kāi)投訴：如果以上途徑無(wú)法解決問(wèn)題，你可以考慮通過(guò)媒體曝光和公開(kāi)投訴來(lái)引起社會(huì)關(guān)注。你可以向媒體或相關(guān)社會(huì)組織反映情況，讓更多人了解你的遭遇，并加大對(duì)老板的輿論壓力。

需要注意的是，在維權(quán)過(guò)程中，你應(yīng)該保留所有相關(guān)的證據(jù)和文件，并及時(shí)咨詢專業(yè)的法律意見(jiàn)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

維權(quán)

報(bào)警、勞動(dòng)局和法院是三種不同的維權(quán)途徑，它們有不同的職責(zé)和處理方式。下面是它們的區(qū)別：

1. 報(bào)警：如果老板拖欠工資的行為涉及到違法犯罪行為，例如故意欺詐、侵占財(cái)產(chǎn)等，你可以向警方報(bào)案。警方會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的法律措施。報(bào)警是一種追究刑事責(zé)任的手段，適用于嚴(yán)重違法行為。

2. 勞動(dòng)局：勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系的政府機(jī)構(gòu)。如果老板拖欠工資的行為違反了勞動(dòng)法規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴。勞動(dòng)局會(huì)介入調(diào)查，并嘗試調(diào)解解決爭(zhēng)議。如果調(diào)解無(wú)果，勞動(dòng)局可以作出行政處罰決定，要求老板支付欠薪。勞動(dòng)局是一種行政途徑，適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

3. 法院：法院是負(fù)責(zé)審理和解決民事?tīng)?zhēng)議的司法機(jī)構(gòu)。如果你無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)局解決工資拖欠問(wèn)題，可以向法院提起訴訟。你需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，并提交訴訟申請(qǐng)。法院會(huì)受理案件，并根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行審理和判決。法院是一種司法途徑，適用于解決民事糾紛。

需要注意的是，不同地區(qū)的法律制度和程序可能有所不同，具體的維權(quán)途徑和程序可能會(huì)有所差異。在選擇維權(quán)途徑時(shí)，你可以咨詢專業(yè)的法律人士或相關(guān)機(jī)構(gòu)，以便更好地了解和行使自己的權(quán)益。

私人老板拖欠工資不給沒(méi)有勞動(dòng)合同 怎么辦

可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

私人小老板拖欠工資，應(yīng)該怎么辦？

我們上班都會(huì)遇到這樣情況，那就是老板拖欠工資，我們?cè)撛趺崔k？遇到老板拖欠工資我們有下面三種方式。

第一種方式，遇到老板拖欠工資，我們需要先和老板進(jìn)行溝通，協(xié)商?？蠢习逶趺椿卮?，如果老板說(shuō)會(huì)給我們工資，我們就等待，老板會(huì)把工資給我們。如果老板還是推遲，一直不愿意把工資給我們。我們就要找相關(guān)部門解決問(wèn)題。

第二種方式，在和老板協(xié)商不成功之后，我們可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。向勞動(dòng)局工作人員說(shuō)明情況，一般情況下，工作人員會(huì)給我們進(jìn)行調(diào)解，會(huì)給老板打電話溝通之類。

這個(gè)時(shí)候我們也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)局工作人員，出面調(diào)解。如果沒(méi)有爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，工資會(huì)給我們。

第三種方式那就是我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，還是沒(méi)有解決工資問(wèn)題該怎么辦。我們可以申請(qǐng)?jiān)V訟，通過(guò)法律手段來(lái)解決問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就需要我們準(zhǔn)備證據(jù)。

關(guān)于勞動(dòng)訴訟，建議找律師解決。律師專業(yè)，一般都會(huì)幫助我們打贏這場(chǎng)官司。

我們上班，就是為了工資，老板不發(fā)工資，我們生活困難。遇到拖欠工資老板，我們要用勞動(dòng)法來(lái)解決問(wèn)題，而不是忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。

一般私人企業(yè)容易拖欠工資，主要原因是他們資金不夠，沒(méi)有太多錢給我們發(fā)工資。

我們找工作一定要謹(jǐn)慎，遇到讓我們交押金，服裝費(fèi)等這些工作，我們要拒絕。遇到不給我們簽合同公司，我們可以拒絕上班，遇到不簽勞動(dòng)合同公司，我們要求付給我們二倍工資。

我們上班一定要選擇正規(guī)公司，體系結(jié)構(gòu)完整公司。對(duì)于私人企業(yè)，建議不要去上班，同時(shí)我們遇到拖欠工資工資，我們可以先和老板協(xié)商，協(xié)商不成功，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也可以向法院提起勞動(dòng)訴訟。

被拖欠工資怎么辦？

工資被拖欠解決方法如下：

1、協(xié)商

被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)

12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、仲裁

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

4、法院

對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

遇到老板拖欠薪資怎么辦？

你好，很高興為你解答問(wèn)題。剛剛大學(xué)畢業(yè)那會(huì)我也遇到過(guò)被老板拖欠工資的情況。我是這么做的，希望對(duì)你有所幫助。

1，多次找老板協(xié)商，尋問(wèn)拖欠工資的原因。要注意收集證據(jù)。

有很多證據(jù)可以收集，例如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、員工名冊(cè)、工資表、工資單、工資表、銀行工資卡開(kāi)立賬戶、反映兩方之間勞動(dòng)關(guān)系的收條、借條、欠條等等、同事或他人的證據(jù)和證詞、SMS記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等，所有與工作相關(guān)的證據(jù)都是可以收集的。但是你要注意，通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟獲得欠薪，花費(fèi)的時(shí)間和金錢也會(huì)不斷增加。相反，通過(guò)與老板協(xié)商解決工資問(wèn)題，商定的和解方案可以節(jié)省時(shí)間和金錢，并且還可以與公司和平解決勞動(dòng)糾紛，第一時(shí)間拿到補(bǔ)償金，也不影響自己下一個(gè)工作。如果協(xié)商無(wú)果的話，可以采取第2步。

2，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并致電12333，直到投訴成功！也可以直接準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)上門投訴，他們將責(zé)令公司在指定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)賠償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并發(fā)出《限期整改指令書(shū)》。但這種方法適用于欠薪公司是正規(guī)公司而欠薪數(shù)額很小的情況。

3，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以再次向人民法院提起訴訟。如果您擔(dān)心無(wú)法負(fù)擔(dān)律師的費(fèi)用，可以申請(qǐng)法律援助，他們會(huì)安排專業(yè)律師幫你處理（免費(fèi)的）；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟費(fèi)僅為10元（目前免繳）。在拿到裁判文書(shū)后，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，就可以靜等賠償金了。因此，我們可以在政府職能部門的幫助下合理使用法律武器，并獲得應(yīng)有的報(bào)酬及賠償金。

記得我被拖欠的工資是8000塊左右，向監(jiān)管部門發(fā)起投訴后，處理完，給我工資花了4個(gè)月左右時(shí)間。希望我討薪的經(jīng)歷對(duì)你有所幫助。

私人老板拖欠工資不給怎么辦

私人老板拖欠工資不給的解決方法有：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴。

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)者可以向所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交投訴申請(qǐng)，提供相關(guān)證據(jù)，例如工資條、工作證明等，以證明老板存在拖欠工資的行為。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施，例如責(zé)令老板支付工資、罰款等。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，由仲裁員對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出裁決。如果老板仍然不履行裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、向法院起訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求老板支付工資、賠償損失等。法院會(huì)對(duì)案件進(jìn)行審理，并作出判決。如果老板仍然不履行判決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

欠薪起訴的流程

1、收集證據(jù)：首先，您需要收集所有相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些證據(jù)將用于證明您的工資未被支付。

2、聯(lián)系雇主：您可以先嘗試與雇主進(jìn)行溝通，要求其支付您的工資。如果雇主同意支付，最好讓其簽署一份協(xié)議，以確保其按照協(xié)議支付工資。

3、提交申訴：如果與雇主溝通無(wú)果，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提交申訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的行動(dòng)。

4、起訴：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定雇主存在違法行為，您可以考慮向法院提起訴訟。在此過(guò)程中，您需要提供所有相關(guān)證據(jù)，并請(qǐng)律師協(xié)助您處理法律程序。