三個(gè)月試用期不交社保怎么賠償?去哪個(gè)部門投訴

隨著社保的普及，人們已經(jīng)意識(shí)到社保對(duì)我們生活的重要性，不管是現(xiàn)在的生活還是未來的生活都是可以提供一些待遇的，那大家知道如果遇上在試用期不給員工交社保的該怎么辦嗎，今天就圍繞三個(gè)月試用期不交社保怎么賠償?不交社保去哪個(gè)部門投訴?進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。

一、三個(gè)月試用期不交社保怎么賠償

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰金，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

二、不交社保去哪個(gè)部門投訴

舉報(bào)公司不交社保應(yīng)該到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者社保局。公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

三、不交社保會(huì)怎么樣

用人單位不交社保后果:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;賠償勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失;由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處罰。

用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。

入職三個(gè)月不交社保賠償多少

法律主觀：

入職三個(gè)月公司沒買社保的，只能要求補(bǔ)繳，不會(huì)有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度，具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司三個(gè)月試用期不交社?？梢砸筚r償嗎

法律主觀：

試用期不交社保，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司前三個(gè)月不交社保怎么賠償

法律主觀：

用人單位有為勞動(dòng)者繳納 社保 的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門去投訴。社保是國家強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的，只要員工與用人單位形成了 勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者交社保，否則，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

不買社保怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

公司不交社保的，按照以下賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：如果員工因此而解除勞動(dòng)合同的，公司需要補(bǔ)足社保，并且員工在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，賠償半個(gè)月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十三條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；

并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司三個(gè)月不交社保怎么賠償

法律主觀：

（1）勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；工作1年支付1個(gè)月工資。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門 責(zé)令限期改正 ；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 直接責(zé)任人 員處五百元以上三千元以下的罰款。 （4）如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動(dòng)合同 的雙倍工資。公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （5）在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業(yè)保險(xiǎn)金 的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理！ （6）《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償

社保是國家強(qiáng)制性規(guī)定單位必須要為在職員工購買的，社保中有五個(gè)險(xiǎn)種，分別是醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工購買社保后就可以享受五項(xiàng)保險(xiǎn)保障，不過對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)則是需要達(dá)到一定的繳納年限才可以享受。

公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償？

公司不給員工繳納社保，員工以單位沒有繳納社保而離職，可以要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳向社保；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在單位的工作年限來計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資賠償標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的年限計(jì)算；不滿六個(gè)月的需要向員工支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。賠償中的月工資指的是按照員工在與單位解除勞動(dòng)合同或者是終止錢的十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

去哪里投訴？

公司不給員工買社保可以直接向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦單位進(jìn)行舉報(bào)，單位不給員工買社保屬于不按法律法規(guī)辦事，那么對(duì)于相關(guān)單位有權(quán)收取滯納金，通常是一倍或者是三倍以下的社保欠繳保費(fèi)，且會(huì)收取滯納金，金額一般是自欠繳之日起，按照日加收萬分之五的滯納金。

除了去社保局投訴之外，對(duì)于不給員工交社保的單位還可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者是勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉報(bào)申訴也可以。單位不交社保，員工可以與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求公司補(bǔ)繳自己在職期間的所有費(fèi)用，且公司還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三個(gè)月試用期不交社保如何賠償

現(xiàn)在很多企業(yè)在試用期的時(shí)候不會(huì)給員工買保險(xiǎn)，但是這種行為是違反了《勞動(dòng)合同法》和《社保保險(xiǎn)法》規(guī)定的。如果，員工遇到這種情況應(yīng)該怎么要求公司賠償呢?

三個(gè)月試用期不交社保如何賠償？

如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況，可通過一下三種方式維權(quán)：

1、與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查，如果情況符合，單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相關(guān)部門會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三個(gè)月試用期簽幾年合同?

三個(gè)月的試用期，用人單位要和勞動(dòng)者簽至少三年以上的固定期限勞動(dòng)合同，或者簽無固定期限的勞動(dòng)合同。

如果單位沒有和職工簽訂勞動(dòng)合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動(dòng)合同，需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此公司將付出更大的代價(jià)，于此同時(shí)職工也會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

大家要知道試用期單位也是有義務(wù)為職工繳納社保的，不交社保和不簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，大家一定要注意維權(quán)。