勞動(dòng)仲裁未繳納社保賠償怎么計(jì)算

1.單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么賠償：

（1）單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

（2）用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

（3）用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）社會(huì)保險(xiǎn)可以補(bǔ)交員工向人社局的勞動(dòng)監(jiān)察或社會(huì)保險(xiǎn)處投訴要要求行政追繳社會(huì)保險(xiǎn)。

2.公司不交社保，勞動(dòng)者索要賠償，如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：

（1）勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。

（2）單位不交社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保怎么賠償

單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳,但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r(shí)為員工參加社保的話,只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保,但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問題。

一、簽了勞動(dòng)合同不買社保怎么賠償?

公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付,可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付。

公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同:

自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦?

1、提供有效證據(jù),向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3、沒簽勞動(dòng)合同,你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第八十二條。

公司自建立用工關(guān)系滿一個(gè)月都未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償需注意:

1必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同。

實(shí)踐當(dāng)中會(huì)有一種情況,勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的故意行為導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的未簽訂,那么此時(shí)勞動(dòng)者是無(wú)法主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

2未簽訂過具備勞動(dòng)合同內(nèi)容的入職登記表。

一般的入職登記表只是簡(jiǎn)單的做了下入職的登記信息,但是在一些用人單位利,入職登記表需要填寫的項(xiàng)目包括了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容,在法律適用上,這樣的入職登記表的效力是等同于勞動(dòng)合同的,此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

我們可以知道,此種行為違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,職員可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,且不需要得到其同意,對(duì)于用人單位不愿意與其簽訂勞動(dòng)合同的情形,職員可以請(qǐng)求單位支付雙倍的酬金。

簽了勞動(dòng)合同沒有交社保怎么賠償

法律主觀：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的是可以主張要求賠償?shù)模绻麊挝徊皇窃诜ǘǖ那樾蜗乱箅x職的按照規(guī)定單位是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。根據(jù)你說的這種情況，單位是存在嚴(yán)重的違法行為的，你可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任，具體的細(xì)節(jié)可以來電咨詢。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽了勞動(dòng)合同沒交社保怎么補(bǔ)償呢？

我國(guó)法律規(guī)定，不給員工交社保的，員工不但有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并且單位還得給員工賠償。

賠償數(shù)額按員工在單位年限年數(shù)，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不夠1年的，按1年；不夠6個(gè)月的，賠償半月工資。

員工月薪高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，賠償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍支付，向員工賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

如有不了解的可上慧仲裁小程序上看看。

公司沒有給員工買社保怎么賠償

你好

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

在本條司法解釋出臺(tái)之前，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者的請(qǐng)求，予以駁回。而對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社保的請(qǐng)求雖會(huì)支持，但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

而本條司法解釋出臺(tái)，將會(huì)對(duì)用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響!

3、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。

(1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機(jī)構(gòu)對(duì)未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。

(1)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

(2)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司不給員工買社保要怎么賠償？

一個(gè)10多年不交社保的單位，還留著它干什么，要么要求公司補(bǔ)繳，補(bǔ)償損失，要么就離職申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求追溯補(bǔ)繳社保。

只要單位沒有破產(chǎn)，并且你們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，單位就有義務(wù)為每一個(gè)員工繳納社保，這是單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，也是勞動(dòng)者的應(yīng)享受的福利。

如果單位不承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任，作為勞動(dòng)者就應(yīng)該有維護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)和義務(wù)。

面對(duì)不交社保的單位，我們首先要與公司之間進(jìn)行友好協(xié)商，最好要求其補(bǔ)繳，如果經(jīng)過員工多次協(xié)調(diào)商議，單位仍然拒絕為員工補(bǔ)繳社保，那么作為勞動(dòng)者可以有哪些維權(quán)的途徑呢？這里提供三種方式。

如果你所在的單位不繳納社保，請(qǐng)記住用這3種方式維權(quán)！

一、向社保經(jīng)辦單位舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，單位都有義務(wù)為員工繳納社保，如果未及時(shí)繳納，將對(duì)單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。

那么作為勞動(dòng)者來說，可以利用這一條款舉報(bào)單位，利用社保機(jī)構(gòu)的力量追繳個(gè)人社保。

二、以公司不繳納社保為由提出離職，并要求賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以以此解除勞動(dòng)合同，并且申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你所在的單位不繳納社保，請(qǐng)記住用這3種方式維權(quán)！

這是非常好的維權(quán)方式，只要單位存在這樣不繳或漏繳的行為，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申訴，主張自己的合法權(quán)益。

這種方式，可能也是最快最好的維權(quán)之道，當(dāng)然前提是你已經(jīng)不打算要這份工作了。

三、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。

這點(diǎn)在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中有明確規(guī)定。

如果用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理社保，且已經(jīng)錯(cuò)過補(bǔ)繳，這樣導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應(yīng)予受理。

如果你所在的單位不繳納社保，請(qǐng)記住用這3種方式維權(quán)！

比如沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能退休享受待遇的；沒有繳納醫(yī)保，導(dǎo)致不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的，都屬于這種情況，勞動(dòng)者都可以申訴個(gè)人權(quán)利。

作為勞動(dòng)者，我們要時(shí)刻關(guān)注自己的福利。不要等過了10年再想起來要維權(quán)，這樣確實(shí)難度更大。

企業(yè)簽訂了合同沒交社保如何賠償

社保為國(guó)家強(qiáng)制要求上的，即使員工同意不上社保，企業(yè)不上也屬非法。因此最好跟員工去談，把社保公司承擔(dān)部分作為補(bǔ)償支付給員工比較好，因?yàn)檠a(bǔ)繳涉及到扣滯納金，數(shù)額也很大。另外要看當(dāng)?shù)仃P(guān)于社保繳費(fèi)的規(guī)定，如果是外地農(nóng)民工的話還有相關(guān)的規(guī)定。我以前處理過一個(gè)類似的案子，員工為外地農(nóng)民工，工作13年未上保險(xiǎn)，影響領(lǐng)退休金，補(bǔ)繳社保發(fā)現(xiàn)連滯納金都算下來約9萬(wàn)，法院硬判會(huì)被判賠2、3十萬(wàn)，最后在法院和員工達(dá)成和解，賠了大幾萬(wàn)塊錢了事。順道一提，我聽說廣東那邊是不執(zhí)行勞動(dòng)合同法的是嗎？

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