上班幾天沒簽合同辭職有工資嗎

法律主觀：

沒有簽合同上班幾天被辭，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作時(shí)間，在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；其他。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

法律分析：只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

法律分析：盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

沒有合同干了幾天有工資嗎

法律主觀：

沒簽合同干了3天有工資。只要事實(shí)勞動關(guān)系存在，不論是否簽訂合同，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬；用人單位拒絕發(fā)放的，可到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

法律客觀：

《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

沒有簽訂勞動合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動者工作和報(bào)酬應(yīng)由勞動合同約定并因此受到保障。

此外，雇主應(yīng)該按時(shí)支付工資給員工，如果雇主不能按勞動合同規(guī)定支付勞動者所應(yīng)得的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雇主支付工資。

另外，勞動合同的簽訂不僅是勞動者和雇主之間的法律關(guān)系，也是大家履行職責(zé)的基礎(chǔ)，只有簽訂書面的勞動合同，才能雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任得到落實(shí)和保障。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

沒簽合同做了幾天會有相應(yīng)的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

員工在沒有簽訂勞動合同時(shí)上班，會有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工資拖欠多久屬于違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同

法律主觀：

員工在沒有簽訂勞動合同時(shí)上班，會有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

入職不到七天沒簽勞動合同有工資么

試用期七天沒簽合同,員工離職也是有工資的,且用期的工資不能低于正式工資的百分之八十,若提前離職,按照天數(shù)比例來給員工進(jìn)行結(jié)算,若用人單位不給,員工可以進(jìn)行勞動仲裁。

一、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎?

試用期七天沒簽合同離職有工資,試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

如果沒有簽訂合同就開始工作,工作時(shí)間超過一個(gè)月但是沒有滿一年的,單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規(guī)定,與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同;就要自簽訂合同那天開始,支付勞動者兩倍的工資。

試用期要辭職的,必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式,只需要書面提出解除勞動關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資,但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求后,公司就因該在與勞動者解除勞動關(guān)系的時(shí)候?qū)T工的工資全部結(jié)清,如果員工沒有提前三十天告知單位的,會構(gòu)成違法,如果給單位造成直接的經(jīng)濟(jì)損失的,這個(gè)時(shí)候單位是可以讓勞動者承擔(dān)責(zé)任。這其中,試用期提前三天就好,勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關(guān)系。這個(gè)時(shí)候這些信件要留好,遇到公司不結(jié)算工資或者不辦理離職手續(xù)時(shí),勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。

二、用人單位只能在以下條件下,才能解除勞動合同

1.試用期間不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動者與超過一家單位建立勞動關(guān)系,導(dǎo)致不能完成本單位的工作,經(jīng)單位提出后,依舊不能改正的;

5.被追究刑事責(zé)任的,如果犯了其中一天,單位就可以辭退勞動者。

綜上所述,只要員工和單位產(chǎn)生勞動關(guān)系,那用人單位就一定要給員工支付報(bào)酬,用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁,若說勞動者并沒有實(shí)際進(jìn)行什么勞動,自然也就無法要求單位支付工資。