上班路上摔傷單位負(fù)責(zé)賠償嗎

上班路上摔傷單位不負(fù)責(zé)賠償。

根據(jù)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。而上班路上摔傷不屬于工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償?shù)牧鞒倘缦拢?/p>

1、立案：工人在發(fā)生工傷后，應(yīng)該第一時間立案申報工傷，申請工傷認(rèn)定，并進(jìn)行醫(yī)療鑒定。

2、工傷認(rèn)定：工人申請工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定委員會會對工傷進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，會開具《工傷認(rèn)定書》。

3、報告用人單位：勞動者和單位應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)互相報告。

4、治療：工人在得到工傷認(rèn)定書后，可以到醫(yī)院進(jìn)行治療，由用人單位承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

5、賠償：用人單位應(yīng)當(dāng)給予工人相應(yīng)的工傷賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性工傷補(bǔ)助金、死亡賠償金等。

6、申請職業(yè)病認(rèn)定：如果工人認(rèn)為自己患有職業(yè)病，可以申請職業(yè)病認(rèn)定，認(rèn)定后可以領(lǐng)取相關(guān)的賠償和補(bǔ)助。

工傷申請需要準(zhǔn)備以下資料：

1、工傷事故證明：需要提供工傷事故證明原件及復(fù)印件，由單位或事故處理部門出具；

2、醫(yī)療證明：需要提供經(jīng)醫(yī)院或診所出具的醫(yī)療證明原件及復(fù)印件，證明工傷事故造成的傷害和醫(yī)療費(fèi)用等；

3、身份證件：需要提供個人身份證件原件及復(fù)印件，以證明個人的身份；

4、勞動合同：需要提供勞動合同原件及復(fù)印件，證明個人與單位的勞動關(guān)系；

5、工資和社保證明：需要提供最近的工資單和社保證明原件及復(fù)印件，以證明個人在工傷事故前的工資和社保繳納情況。

綜上所述，工傷賠償?shù)木唧w流程可能因地區(qū)和具體情況而有所不同，建議在發(fā)生工傷后及時咨詢相關(guān)部門或律師，以便獲得更加詳細(xì)和準(zhǔn)確的指導(dǎo)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班路上摔傷單位負(fù)責(zé)賠償嗎

上班路上摔傷單位不負(fù)責(zé)賠償,用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情況一般是與員工受傷并且被認(rèn)定為工傷時,需要經(jīng)過專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的工傷鑒定程序后方可進(jìn)行工傷賠償。

一、上班路上摔傷單位負(fù)責(zé)賠償嗎

上班路上摔傷不算工傷,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

按《工傷保險條例》規(guī)定,上班途中受傷,只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷或視同工傷,即:遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的“,以及”在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的“,上班途中摔傷與此無關(guān),不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工上班途中摔傷是非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理,停工治療期間,法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

二、上班途中摔傷工資怎么算

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本人提醒,休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1.連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

5.連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

三、上班路上摔傷請假會扣工資嗎

如果上班途中摔傷認(rèn)定為工傷不會扣工資的,如果不是一般都會扣工資的。工傷期間工資是正常發(fā)放的。

《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上班路上摔傷社保怎么賠償

法律主觀：

公司員工在上下班路上騎車摔傷了，屬于 工傷事故 ，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 工傷 責(zé)任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納 工傷保險 ，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負(fù)責(zé)賠償。 人身損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)：包括 醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等。

法律客觀：

《 人身損害賠償 司法解釋全文》第十七條 受害人遭受 人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因 喪失勞動能力 導(dǎo)致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費(fèi)、被 扶養(yǎng) 人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條 第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費(fèi) 、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?

依據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條 對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

工傷保險條例

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定

上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償?

【法律分析】：工傷認(rèn)定范圍包括以下四種：在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。1，在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2，在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3，從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4，在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

上班途中自己騎電動車摔傷公司支付病假工資按最低標(biāo)準(zhǔn)違法不

病假期間按最低工資支付不違法。勞動法病假工資這樣規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

請問，員工在上班路上騎車摔傷，公司在法律上有賠償責(zé)任和義務(wù)嗎？

員工在上下班的路上騎車摔傷，公司肯定是有責(zé)任的，因為員工在上下班的路上，勞動法也視為工作中，被摔傷的話，也是屬于工傷的，因此，公司也是有賠償責(zé)任和義務(wù)的，只是員工必須是在去公司的路上才行，如果員工有其他個人的事情出現(xiàn)意外，那就另當(dāng)別論了。

在上下班途中意外摔傷了，意外險賠償時會怎么賠？

首先需要確定的是投保保險的具體類型是什么，是雇主責(zé)任險還是員工意外險，亦或者是人身意外險，保險類型的不同，賠付的方式也是不相同的。若是雇主責(zé)任險的話肯定是要確保確實是在上班途中，以及具體的投保類別來進(jìn)行賠付。至于員工意外險和人身意外險，具體看自身購買的保險范疇來進(jìn)行賠付。

雇主責(zé)任險的定義：

雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。

員工意外險的定義：

員工意外險是指公司為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險，給公司員工投保意外保險，員工因遭受意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫(yī)療費(fèi)用支出或暫時喪失勞動能力后，由保險公司給付保險金條件的保險。

人身意外險的定義：

人身意外保險，又稱為意外傷害保險，也稱人身意外傷害保險。是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費(fèi)，當(dāng)被保險人在保險期限內(nèi)遭受意外傷害，并以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向被保險人或受益人支付一定數(shù)量保險金的一種保險。它具有短期性，靈活性、保費(fèi)低的特點(diǎn)。

意外傷害保險保障項目包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。需要注意的是，這里指的意外傷害的必須是人體的傷害，人工裝置以代替人體功能的假肢、假眼、假牙等，不是人身天然軀體的組成部分，不能作為保險對象。

上班路上自己騎車摔傷公司有賠償嗎

上班路上自己騎車摔傷公司沒有賠償。

勞動者在下班途中意外摔傷，如果不屬于工傷的，單位不需要給予補(bǔ)償，由有關(guān)責(zé)任人依法承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；如果屬于工傷，由單位支付停工留薪期內(nèi)的工資等待遇，由工傷保險基金依法支付醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等待遇。