單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算

單位到期不續(xù)簽，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律分析】

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。 經濟補償是勞動合同制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益，各方面對勞動合同中經濟補償?shù)男再|爭議較大。有的認為，經濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔違約責任，支付經濟補償，因此經濟補償是對用人單位的一種懲罰。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔得多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的經濟補償就多一點。有的認為，經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。經濟補償是國家調節(jié)勞動關系的一種經濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經濟補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達到穩(wěn)定勞動關系的目的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期,員工要求續(xù)簽,企業(yè)不續(xù)簽,如何賠償員工

勞動合同到期后,公司不續(xù)簽的可以要求賠償;經濟補償金按工作年限計算,每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的,按一年計算;6個月以內按半個月工資計算。用人單位拒不支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。

一、勞動合同到期公司不續(xù)簽需要怎么賠償

如果單位不續(xù)簽,需要進行經濟補償。因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。

其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項:

1、勞動合同期滿,用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的,應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級,要求續(xù)簽勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動合同時,其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的,企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù),形成事實勞動關系的,視為續(xù)延勞動合同,企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。

二、勞動合同沒有續(xù)簽應如何補償

1、按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

因此,如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年,當勞動合同到期限后,單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的,可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定支付經濟補償金。

2、勞動合同到期終止,勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的,用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年,不與勞動者訂立書面勞動合同的,合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,應當補簽書面勞動合同,停止支付雙倍工資。

總的來說,勞動合同期滿后,用人單位應當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同,但前提是勞動者沒有犯罪行為,而且是用人單位拒絕續(xù)簽的,勞動者有權要求用人單位自己賠償損失,所以相關的法律法規(guī)是專門用來保護受害人的合法權益。

企業(yè)合同到期不續(xù)簽,賠償怎么算

企業(yè)合同到期不續(xù)簽，賠償計算方法如下：

1、對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；

2、員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；

3、員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關法律規(guī)定的條件。

合同到期違約的處理方法：

1、要求對方繼續(xù)履行合同；

2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務；

3、要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；

4、給付定金的一方違約，無權要求返還定金；

5、收受定金的一方違約應雙倍返還定金；

6、要求違約方賠償自己的損失。

綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補償有對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務；要求對方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；給付定金的一方違約，無權要求返還定金等。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十四條

【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

合同到期單位不再續(xù)簽,提前一個月通知,我能有補償嗎

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同,其中固定期限勞動合同是生活中最常用的勞動合同。那么公司不續(xù)簽合同提前一個月通知可以賠償嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

一、公司不續(xù)簽合同提前一個月通知可以賠償嗎

勞動合同終止,是指勞動合同關系自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第23條規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

現(xiàn)實情況中,勞動到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請補償金的,該類申請會得到仲裁委員會的支持。勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽合同的,應當支付經濟補償金,按照勞動者到職后的本單位工齡,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。提前通知與經濟補償金無關,而是與代通知金有關。經濟補償金只與是否續(xù)簽合同的情況直接相關,是否提前通知不影響經濟補償金的支付。另外,勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定勞動合同到期,用人單位必須提前通知是否續(xù)簽,所以如果勞動合同中沒有約定單位必須提前通知,或者地方性勞動法規(guī)規(guī)定單位必須提前通知,那么單位就不需要提前通知。

公司應當在勞動合同到期的前30天通知員工不續(xù)簽,如果沒有提前30天通知的,公司屆時除了支付經濟補償金外還要支付員工一個月的代通知金。

相關法律條款:《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工合同到期可以不續(xù)簽嗎?

(一)員工合同到期可以不續(xù)簽嗎,具體的法律規(guī)定

1、勞動合同期滿時,如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

2、勞動合同期滿時,如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,需待醫(yī)學觀察期結束經診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

3、勞動合同期滿時,如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,視傷殘等級而定:一至四級,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動合同;五至六級,保留與用人單位的勞動關系,不能因勞動合同到期終止合同,由用人單位安排適當工作,但勞動者可提出解除或終止勞動關系。

4、勞動合同期滿時,如果勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的,正常情況下需待法定醫(yī)療期結束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經治愈的,亦可以終止合同。

5、勞動合同期滿時,如果女職工在孕期、產期、哺乳期的,一般來說,用人單位需待女職工哺乳期結束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策,則難以獲得法律的特殊保護,司法實踐中大多數(shù)意見認為可以終止。

6、勞動合同期滿時,如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時才可終止合同;

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不能終止勞動關系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不能終止勞動關系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,目前主流意見是用人單位不能終止勞動關系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同(注意:實踐中各地有不同意見,全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見,上海除外)

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。

三、合同期滿公司不續(xù)約違法嗎

勞動合同期滿不續(xù)約,公司應當向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上就是為您詳細介紹關于公司不續(xù)簽合同提前一個月通知可以賠償嗎的相關知識,綜上所述,公司不續(xù)簽合同提前一個月通知是否有補償,應當根據(jù)實際情況確定,若是用人單位不愿續(xù)簽的,勞動者可以獲得補償,若是勞動者不愿續(xù)簽的,一般是沒有補償?shù)?但是用人單位降低勞動待遇的除外。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽補償金該怎么算？

1、單位到期不續(xù)簽，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據(jù)：

1）《勞動合同法》第四十四條　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

2）《勞動合同法》 第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

3）《勞動合同法》第四十七條　【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期公司不續(xù)合同有沒賠錢，怎樣賠償

在我國 勞動合同 是勞動者和用人單位之間的合法 勞動關系 證明，對我國的相關勞動者有著較為重要的意義。相關的勞動 合同到期 后，如用人單位不進行續(xù)簽的，勞動者應該獲得勞動單位的相關賠償，來保證我國勞動者的合法權益不受傷害。 勞動合同到期不續(xù)簽 是需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。 勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償： 勞動合同法 第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算; 不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的; 向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付; 向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： (一)勞動合同期滿的; 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 我國的相關 勞動法 律規(guī)定，這類勞動合同如果是單位沒有續(xù)簽的，或者是再續(xù)簽是降低勞動者的工資和相關福利待遇。勞動者沒有續(xù)簽的，相關的勞動者都應獲得相關的補償金。根據(jù)勞動者在用人單位工作時間，進行相應的賠償這類金額的數(shù)目。

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償金

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償 補償金不發(fā)怎么辦

如果用人單位堅持不支付補償金，可以進行勞動仲裁。

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

合同到期企業(yè)不續(xù)簽，有賠償金嗎？

先來回答合同到期用人單位是否應當續(xù)簽勞動合同。答案是肯定的，而且用人單位應當保持原條件或提高待遇的方式與勞動者續(xù)簽勞動合同。如果是勞動者自己不愿續(xù)簽，則用人單位無需補償。如果是用人單位不愿續(xù)簽或降低原條件與勞動者續(xù)簽導致勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應當支付經濟補償金。那么，如果用人單位應當支付經濟補償金，又以何標準支付呢？

先對比勞動者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個月，最多支付十二個月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個月計算。另外，經濟補償金支付多少，允許雙方進行協(xié)商。如果協(xié)商不成，勞動者應當及時申請勞動仲裁，避免過時效。

如果說你和所在工作單位的勞動合同到期以后，所到的工作單位不主動續(xù)簽，這種情況也屬于是單位單方面解除勞動合同的情形，那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，你是可以獲得相應的經濟補償待遇的同時，還可以獲得失業(yè)金待遇的領取。這個經濟補償?shù)拇鰳藴适歉鶕?jù)你所在工作單位的工作時間來決定，主要指的是根據(jù)這個單位的工作時間來決定，比方說你跟這個工作單位有5年的工作時間，那么你就可以相應的獲得5個月的全額工資的補償，或者你們當?shù)氐纳鐣骄べY待遇的補償。

失業(yè)金待遇的領取是你之前所有的累積失業(yè)保險的繳費來決定的，比方說你之前很長一段時間之內繳納的這個失業(yè)保險達到了10周年以上，那么你最終就可以領取24個月左右失業(yè)金的待遇，同時你還可以享受到醫(yī)療保險的待遇，所以這兩方面的待遇都是可以正常獲得的，因為企業(yè)單位不續(xù)簽合同，就是屬于單方面解除勞動合同的情形。

合同到期公司不續(xù)簽還不給賠償金怎么辦

一、《勞動合同法》規(guī)定：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

二、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動者與用人單位發(fā)生因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議申請勞動仲裁。

三、所說的情形，協(xié)商不成，盡快申請勞動仲裁。