合同到期,公司提出解除,怎么賠償

法律分析：合同期內(nèi)公司解除合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期解除合同需如何賠償

法律主觀：

解除合同的賠償是：可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)進行賠償。合同因違約解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此遭受的損失，包括直接損失和可得利益。合同中約定了違約金條款和定金條款的，按照合同約定進行賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同到期單位解除合同怎么賠償員工

計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼.加班工資獎金和特殊情形下支付的工資

1如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月下資是指勞動者在勞動合同解險或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算

3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準支付雙倍的賠償金

4.若勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補信，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

那么，公司辭退員工的合法流程有哪些呢？

1解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；

5勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

綜上所述，公司合法辭退員工需要建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，希望以上回答能對您有所幫助。

應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補信按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個日下資的經(jīng)濟補償

勞動者月T資高干用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟唤B過十二年，

法律依據(jù)：

《民法典》第五百八十五條

【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

企業(yè)合同到期員工如何賠償

勞動合同到期之后,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不需要支付補償;如果用人單位不同意續(xù)訂的,要按照員工在本單位的工作時間,員工的月工資,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

一、勞動合同到期如何補償?shù)?

勞動合同到期的補償標(biāo)準如下:

1、勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位可不支付經(jīng)濟補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

二、勞動合同到期公司單方面解除怎么補償員工?

公司單方面解除勞動合同的補償標(biāo)準是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準,不滿一年的也是按一年計算,但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的,補償?shù)臉?biāo)準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準,賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動合同到期之后,用人單位不同意續(xù)訂的,要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償才能解除勞動合同。沒有取得員工的同意,用人單位單方面與其解除勞動合同,所支付的經(jīng)濟補償金跟員工在本單位的工作時間有關(guān)。勞動者在單位工作一年,單位就需要支付一個月的工資給勞動者,作為相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

合同到期解除合同補償標(biāo)準

法律主觀：

勞動合同不到期解除合同的補償標(biāo)準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國民法典》

第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

勞動合同到期解除有補償嗎

有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因用人單位原因?qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。單位侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

勞動合同期滿終止，不需要解雇，未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

工作12年,合同到期解約如何賠償

工作12年合同期滿，按不續(xù)簽原因確定是否享有經(jīng)濟補償或賠償金。

一、勞動者不續(xù)簽

用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金。

用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

二、用人單位不續(xù)簽

勞動者本單位工作年限滿十二年，符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

三、經(jīng)濟補償金支付辦法

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。

《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條 第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發(fā)〔1995〕309號

38．勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。