勞工合同到期后公司單方不續(xù)簽合同的,公司需要怎么賠償員工?

法律主觀：

勞動(dòng)合同期滿 后，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位 不續(xù)簽合同 終止的，屬于違法 終止勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以通常情況下， 勞動(dòng)合同到期后 ，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂 書(shū)面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，其中包括以下三種情形： 1.勞動(dòng)合同期滿后，公司不愿意 續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng) 向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合同期滿后，除公司在 原勞動(dòng)合同 約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.勞動(dòng)合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，為什么要對(duì)員工賠償？

勞動(dòng)合同到期之后，公司如果單方面選擇不續(xù)簽的話，是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。而是否像員工提供經(jīng)濟(jì)賠償金還分為幾個(gè)情況：第一個(gè)情況是勞動(dòng)合同固定期限到期，勞動(dòng)合同期滿所以終止，這種情況公司選擇不續(xù)簽的話，應(yīng)該賠償經(jīng)濟(jì)賠償金；第二個(gè)情況是本來(lái)應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同法》，但是用人單位單方面否決，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于合同續(xù)簽問(wèn)題有相關(guān)法條規(guī)定

用人單位需要向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償在《勞動(dòng)合同法》的法條中有好幾項(xiàng)標(biāo)注，比如說(shuō)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十六條、第四十六條等等，根據(jù)不同情況，所采取的法條是不一樣的。用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽《勞動(dòng)合同法》時(shí)，還要根據(jù)工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿六個(gè)月的將當(dāng)作半年進(jìn)行計(jì)算，不滿一年但滿六個(gè)月工齡的則當(dāng)作一年進(jìn)行計(jì)算。無(wú)論是固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果都是用人單位提出不續(xù)簽的話，都應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果用人單位拒絕賠償?shù)脑挘瑔T工可以向勞動(dòng)局提起訴訟。

二、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，一些情況不需要給予賠償

勞動(dòng)合同有時(shí)候會(huì)自動(dòng)終止，需要符合以下幾個(gè)情況：第一種情況是勞動(dòng)合同期滿；第二種是勞動(dòng)者正式退休，并且開(kāi)始享受養(yǎng)老待遇；第三種是用人單位破產(chǎn)，將無(wú)法再經(jīng)營(yíng)下去；第四種是員工身死無(wú)法提供勞動(dòng)服務(wù)。

如果《勞動(dòng)合同》到期之后，用人單位給員工的用工條件前后保持一致，甚至還有所提高，那么員工單方面選擇不續(xù)簽的話，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，這是《勞動(dòng)合同法》第四十六條中提出的相關(guān)法條。

中國(guó)企業(yè)，用人單位和正式員工都必須簽訂《勞動(dòng)合同》，而兼職員工則需要與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，不同的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的法律法條也不一樣。

勞動(dòng)合同到期過(guò)了幾天怎么賠償

如果勞動(dòng)合同過(guò)期而公司不愿意續(xù)簽就必須要按照勞動(dòng)者的具體工作年限來(lái)給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在原單位如果工作一年，那么就必須給勞動(dòng)者發(fā)放一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作幾年就按照幾年來(lái)發(fā)放，但原則上不超過(guò)12年。

1、公司不續(xù)簽，需補(bǔ)償員工

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本法第44條第1項(xiàng)”是指勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

(2)若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。

其法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待:

(1)若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、補(bǔ)償金額的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。

通常如果是勞動(dòng)合同到期，雙方還要簽訂勞動(dòng)合同，必須要在勞動(dòng)合同到期的一個(gè)月之后簽訂因?yàn)檫@時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于一份新的勞動(dòng)合同，而原來(lái)的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。所以如果是過(guò)期了而勞動(dòng)合同不續(xù)簽，那么公司就必須按照勞動(dòng)者具體的工作年限，給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。