勞動合同期滿就自動解除了嗎?

法律主觀：

勞動合同期滿后會自動解除。自動解除后勞動者離職也要配合用人單位做好工作的交接，用人單位也應(yīng)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

借款合同到期了,合同自動解除嗎？

借款合同到期不會自動解除。

如果合同到期后當(dāng)事人繼續(xù)按照合同內(nèi)容履行的，則合同繼續(xù)有效，不會解除；如果合同到期后如果當(dāng)事人沒有繼續(xù)履行也沒有續(xù)簽的，則合同會自動終止。

債權(quán)債務(wù)終止的情況如下：

1、債務(wù)已經(jīng)履行；

2、債務(wù)相互抵銷；

3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

4、債權(quán)人免除債務(wù)；

5、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

6、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同訂立的條件如下：

1、合同雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力；

2、合同訂立雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，對合同主要內(nèi)容的約定能夠達(dá)成合意，且雙方意思表示均為真實；

3、合同約定的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定以及公序良俗；

4、合同訂立形式需符合相應(yīng)的法律規(guī)定。

綜上所述，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外；合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》第五百五十八條

債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

第五百六十條

債務(wù)人對同一債權(quán)人負(fù)擔(dān)的數(shù)項債務(wù)種類相同，債務(wù)人的給付不足以清償全部債務(wù)的，除當(dāng)事人另有約定外，由債務(wù)人在清償時指定其履行的債務(wù)。

債務(wù)人未作指定的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先履行已經(jīng)到期的債務(wù)；數(shù)項債務(wù)均到期的，優(yōu)先履行對債權(quán)人缺乏擔(dān)?；蛘邠?dān)保最少的債務(wù)；均無擔(dān)?；蛘邠?dān)保相等的，優(yōu)先履行債務(wù)人負(fù)擔(dān)較重的債務(wù)；負(fù)擔(dān)相同的，按照債務(wù)到期的先后順序履行；到期時間相同的，按照債務(wù)比例履行。

合同到期會自動終止嗎

法律分析：合同到期后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但是不屬于合同的自動解除，我國法律沒有自動解除合同的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百五十七條 有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)履行

（二）債務(wù)相互抵銷；

（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存

（四）債權(quán)人免除債務(wù)；

（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

合同到期不續(xù)簽自動解除嗎

法律主觀：

合同到期后不續(xù)簽不會自動解除，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除。合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除，公司不續(xù)簽可以要求補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期自動解除嗎

不會。1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補談此償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在含兄迅本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經(jīng)濟補償。勞動者塵慎月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟補償金然后解除勞動關(guān)系。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為你合同到期公司不與你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險的。