被用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要怎么賠償

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，有三種法律后果：

一是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二是依法按程序解除勞動(dòng)合同，適應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者具有第39條規(guī)定情形的），不支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；

〔二〕緊要違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

…（另見《勞動(dòng)合同法》第42條至第47條，第87條規(guī)定及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定） 。

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)是否有效？哪個(gè)通知說此賠償辦法已廢止？

1、勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知（1995年5月10日勞部發(fā)[1995]223號(hào)），該通知仍然有效的，只是部分條款被勞動(dòng)合同法替代更新。

2、如《廣東省中山市中級(jí)法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的參考意見 》5.4【額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新舊標(biāo)準(zhǔn)】《勞動(dòng)合同法》施行后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已被《勞動(dòng)合同法》第八十五條所吸收，對(duì)勞動(dòng)者主張25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法

法律主觀：

1、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動(dòng)合同 ，。 合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)法 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 相關(guān)知識(shí)： 用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 一 用人單位當(dāng)然解除　 (一) 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?(二) 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除　 (三)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　 在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;　 　 被依法追究刑事責(zé)任的?！? (四) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　 二 用人單位通知解除　 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！? 除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！?三 用人單位經(jīng)濟(jì)裁員　 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！　?用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

法律客觀：

違反〈 勞動(dòng)法 〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和 未成年工 身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

新勞動(dòng)法中不簽勞動(dòng)合同的賠償明確標(biāo)準(zhǔn)

1、首先用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、其次很多人將"雙倍工資"簡(jiǎn)單理解成了"工資的雙倍"，實(shí)際上"雙倍工資"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

3、錄音或錄像證據(jù)是法律允許的證據(jù)形式之一。在《民事訴訟法》第63條規(guī)定了八種形式的證據(jù)，其中第四項(xiàng)是“視聽資料”也就是錄音錄像證據(jù)。在《繼承法》中，也有“錄音遺囑”的規(guī)定。所以，視聽資料法律允許的證據(jù)形式，是沒有任何爭(zhēng)議的。

《勞動(dòng)法》相關(guān)條例：

第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

擴(kuò)展資料：

1、《勞動(dòng)合同賠償》除了收錄常用法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章外，還收錄了部分對(duì)法律文件的解釋性批復(fù)和復(fù)函，可以幫助讀者更加全面掌握法律規(guī)定。

2、“編排合理”，《勞動(dòng)合同賠償》按照損害賠償過程中可能遇到的情形設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)分類，并在每類中按文件的重要程度排列先后順序。讀者朋友可以根據(jù)自己需要迅速查找法律信息。

3、“文本標(biāo)準(zhǔn)”，書中所涉法律文件皆為國(guó)家法律、行政法規(guī)正式文本，除標(biāo)明施行日期。還逐一標(biāo)注公布文號(hào)，方便讀者查找核對(duì)。

4、“內(nèi)容實(shí)用”，能為讀者提供實(shí)用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實(shí)用性腳注等。

5、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

6、勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)：

（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限。

（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。

（4）生產(chǎn)條件或工作條件。

（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。

（6）勞動(dòng)合同的變更和解除。

（7）違約責(zé)任。

（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。

參考資料來源：百度百科：勞動(dòng)法

參考資料來源：百度百科：勞動(dòng)合同賠償

單位因員工違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同,還需要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

法律主觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位 違反勞動(dòng)合同法 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。注意：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿 或者當(dāng)事人約定的 勞動(dòng)合同終止條件 出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》還規(guī)定：無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避 解除勞動(dòng)合同 時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。《勞動(dòng)法》中第26條第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同的條件 “勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”不能當(dāng)成了終止勞動(dòng)合同的條件。這種規(guī)避法律約定的終止條件，是無效條款， 不具有法律效力 。例如小劉與一家公司簽了 無固定期限合同 卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動(dòng)合同并拒絕支付補(bǔ)償金。但是一旦員工與單位簽了 無固定期限勞動(dòng)合同 ，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

法律客觀：

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金源于《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第10條規(guī)定，即“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！鳖~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用前提是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，勞動(dòng)者主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因缺少前提條件而不能成立。額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有懲罰性質(zhì);《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，也明顯帶有懲罰性質(zhì)。根據(jù)民法罰則的一般理念和法律效力的層次，就同一事實(shí)懲罰不可重復(fù)使用，故給付賠償金的就不應(yīng)再給付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以免過于加重用人單位的法律責(zé)任。另外，《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第2條第4款及第3條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失，但損失賠償中沒有規(guī)定“工作一年給付一個(gè)月工資”的類似經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，更沒有支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。因此，從這個(gè)角度講，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也得不到額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

法律主觀：

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償有：

1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

3.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇，一并支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,什么責(zé)任

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資;勞動(dòng)者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。賠償責(zé)任:用人單位因違反勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。

一些用人單位為了提高單位的經(jīng)濟(jì)效益,會(huì)有各種各樣的違反勞動(dòng)合同的行為,比如拖欠員工工資、安排加班卻不給加班費(fèi)等等。根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任?請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任

1、民事責(zé)任

(1)違約責(zé)任

勞動(dòng)合同法只是禁止用人單位與勞動(dòng)者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任,至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以,在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形下,雙方可以約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任,用人單位若違反此約定,則應(yīng)依照合同約定向勞動(dòng)者支付違約金。

(2)其他法定責(zé)任

A、支付兩倍工資:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

B、相關(guān)損害賠償:《勞動(dòng)合同法》第八十六條、第八十九條規(guī)定、第八十條規(guī)定、第八十一條、第八十三條、第八十四條規(guī)定對(duì)此有明確的規(guī)定。

C、違法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、行政責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同法所應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任較多,這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)定的。

3、刑事責(zé)任

(1)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

(2)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。

二、單位違反勞動(dòng)合同怎么賠償?

根據(jù)勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失時(shí),其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行:

1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。此處的勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入,是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。

2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同后,就應(yīng)該履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容,而非違反勞動(dòng)合同,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。具體用人單位違反勞動(dòng)合同有什么責(zé)任,上文中已經(jīng)做出了介紹,希望對(duì)你有所幫助。

勞動(dòng)法規(guī)定開除員工的賠償

辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償，但是前提必須是屬于非法的辭退勞動(dòng)者。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)法》第47條當(dāng)中的規(guī)定，勞動(dòng)者每工作滿一年的時(shí)間就需要支付一個(gè)月的工資。

一、辭退開除員工怎么賠償?

辭退開除員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個(gè)月的工資。

二、哪些情況可以合法的辭退勞動(dòng)者?

有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)者在用人單位工作是受到我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》當(dāng)中的保護(hù)的，對(duì)于用人單位來說應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容來履行自身的義務(wù)，千萬不能夠違法的辭退勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者是可以主張對(duì)此進(jìn)行一定的賠償?shù)?，而賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算的。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有什么樣的賠償

兩種情況：

1、公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定和你解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該向你支付勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。

2、公司辭退你是因?yàn)槟氵`反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如果公司辭退你確實(shí)是有充分的理由的，那么就不會(huì)有任何賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所以，如果是公司違法解除合同，應(yīng)該向你支付20個(gè)月的工資。

擴(kuò)展資料

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司解除勞動(dòng)合同的條件：

1、第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)：《勞動(dòng)合同法》