在工廠里做了13年，如果自動辭職有沒有賠償？

你在工廠里工作了13年，假如本人主動辭職，正常狀況下，是沒有經(jīng)濟補償金的，工廠也不會給你經(jīng)濟補償金。更沒有賠償金了。

由于，是你主動辭職，緣由和義務在你本人，工廠是沒有任何義務的。

但是，非正常狀況下，假如你是由于工廠違背了勞動法規(guī)條款，而被迫辭職的，則工廠就有義務依照有關法規(guī)，給予你應得的補償金或者賠償金。

1、由于個人緣由辭職的，沒有補償金

依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)則，員工在一家工廠不管工作多長時間，假如是本人主動辭職，也就是由于個人緣由辭職的，工廠就沒有任何義務，也就沒有經(jīng)濟補償金。

比方：你找到了條件更好、工資更高的工作，主動跳槽的；你覺得工作單位離本人的家太遠，不想來回奔走而主動辭職的；你覺得對如今的工作環(huán)境越來越不順應、感到壓制難受，而主動提出辭職的；你以為目前的單位工資收入低，沒有到達你的心理預期的。等等。

在以上這些狀況下，你主動跳槽也好、辭職也好，都是你本人提出的，跟單位沒有任何關系，也不是單位的緣由。所以，你也就不應該得到補償金。

在理想職場中，有些員工錯誤地以為，本人是與單位簽署了無固定期限勞動合同的，在單位干了十多年，就是單位的永世員工。

既然是單位的固定員工，當本人辭職時，或者單位解雇本人時，都應該給予補償金。其實，你這種認識是錯誤的，是對《勞動合同法》有關條款的誤解。

因而，只需是你本身的緣由辭職的，就不要去想再得到單位給予補償金。由于，你這種行為，跟單位沒有任何關系，單位天經(jīng)地義地不會思索給予補償金了。

2、由于工廠緣由辭職的，應有補償金

《勞動合同法》詳細規(guī)則了在17種解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。假如你自行辭職時，契合這些情形中的某一種，則能夠請求單位給予相應的補償金。

例如：單位未依照合同商定提供勞動維護或者勞動條件的；拖欠勞動報酬的；未交納社保的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)，損傷員工權益的；用人單位解除合同時與員工協(xié)商分歧的。等等。

員工在辭職時，假如以為本人應該得到補償金時，最好是依據(jù)本人的狀況，有針對性地認真學習一下《勞動合同法》、咨詢一下律師或者勞動管理部門，看看本人的根本狀況屬于哪一條哪一款，以便做到對癥下藥、有理有據(jù)、力排眾議。

當你辭職時的根本狀況，契合得到補償金的條件時，同時也要曉得有關經(jīng)濟補償金的詳細規(guī)范。

《勞動合同法》第47條規(guī)則：經(jīng)濟補償依照員工的工作年限，滿一年支付一個月的工資；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，依照半個月計算。

《勞動合同法》主要是維護勞動者權益的。作為一名員工，不管在什么單位工作，都要學習、理解和控制。當本人遇到相似問題時，就能夠理直氣壯地維護本人的合法權益，使本人的合法權益不受損害。

同時，員工離任時，是本人主動提出辭職，還是單位提出解雇，是十分重要的。普通狀況下，員工主動辭職，比擬被動；單位解雇，則員工就占主動。

作為員工，假如你不思索補償金，隨時都能夠辭職，也叫裸辭。假如你主動辭職，又想得到補償金，就要謹慎思索一下了。

3、假如沒有到萬不得已，不倡議辭職

作為一名在一家工廠工作了十多年的員工，假如沒有到萬不得已的狀況下，還是不倡議你辭職的。

由于，你在目前的單位工作了這么長的時間，闡明你可以勝任本職工作，可以得到單位指導的肯定，在單位里有本人的位置和作用。

同時，在單位里，工作干得比擬隨手，工資收入也比擬稱心。要不然，要么你早就辭職走人了，要么單位也早就把你給解雇了。

作為一名員工，在一個單位干了十幾年，年齡也老大不小的了，假如這個時分辭職，再去找工作，大多數(shù)狀況下，是很難找到理想工作的。

如今，職場上，假如你的年齡超越了35歲，很多用人單位是不愿意要的，哪怕你有一定的特長或者技術。

還有，曾經(jīng)工作了十多年的員工，上有老，下有小，家庭擔負大多比擬重，是家里的頂梁柱，是來不得半點閃失的。一旦你辭職失業(yè)了，生活的壓力就更大了。

所以，關于這個工齡、這個年齡的員工來說，假如沒有什么特殊狀況，普通不倡議主動辭職。即便要辭職，就一定要想分明，一定要找好后路才行。

我在公司工作13年了,公司辭退我我可以享受雙倍賠償嗎?

當老員工被辭退時，公司應該賠付相應的經(jīng)濟補償金，補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。13年工齡則賠償12個月的工資;如果公司是無故解雇，則應該賠償24個月的工資。

一、老員工被辭退賠償標準

經(jīng)濟補償金計算年限:對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

經(jīng)濟補償金計算基數(shù):經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行

若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點:

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。

3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

三、新勞動法的解聘賠償如何計算

可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權。

四、勞動合同法辭退補償規(guī)定

(一)勞動法辭退補償標準

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(二)遭辭退有補償?shù)那闆r如下

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

3、用人單位另行安排的工作的

(1)勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

員工被辭退后的賠償標準，只要是單位提出解除的話，都要給予經(jīng)濟補償。而13年老員工被辭退，當公司強制解除勞動合同時，是屬于公司違約的情況，需要支付24個月的工資，也就是每工作一年支付2個月的本人工資(雙倍工資上限為12年);當公司協(xié)商解除勞動合同時，需要支付12個月的工資，也就是每工作一年支付1個月的本人工資。

工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？

對于工齡超過十年的員工被辭退，根據(jù)不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)以及公司內(nèi)部政策，可能會獲得以下一些賠償或權益：

1. 法定賠償金：在許多國家和地區(qū)，勞動法規(guī)定了被解雇員工應享有的法定賠償金。這通常是基于員工的工作年限和工資水平來計算的，目的是為了提供一定的經(jīng)濟補償。具體的計算方法可能因國家或地區(qū)而異。

2. 解雇通知期或工資補償：在一些國家和地區(qū)，根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主必須提前提供一定的解雇通知期，或者在無法提供通知期的情況下，支付相應的工資補償。通常，工齡越長，員工可獲得的通知期或補償金額也會相應增加。

3. 未使用年假的補償：如果員工被辭退時還有未使用的年假，根據(jù)勞動法規(guī)定，可能會獲得相應的補償。這通常是根據(jù)員工工資和剩余年假天數(shù)計算的。

4. 社會保險和福利權益：一些國家和地區(qū)規(guī)定，被辭退員工仍然有權利享受社會保險和福利待遇，如失業(yè)保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老金等。具體的權益和資格要根據(jù)當?shù)氐姆珊驼邅泶_定。

5. 績效獎金或股權計劃：一些公司根據(jù)員工績效或股權計劃設立了相應的獎勵制度。如果員工在被辭退前有相關的績效獎金或股權待遇，根據(jù)公司政策和協(xié)議，可能有權獲得相應的支付或行使權益。

請注意，具體賠償和權益可能因國家、地區(qū)、企業(yè)政策以及員工個人情況而有所不同。因此，在面對員工辭退時，建議雇主和員工雙方互相了解和遵守相關法規(guī)，并根據(jù)公司政策進行談判和協(xié)商。此外，最好在需要時咨詢專業(yè)人士，例如律師或人力資源專家，以確保合理的賠償和權益保護。

在公司上班13年公司又從新簽1年合同被解雇怎么算

可以賠償12個月工資，具體多少得根據(jù)你的工資來計算。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

拓展資料：

一、 老員工被辭退賠償標準

1、經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

3、根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行?。贾腥A人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

二、 新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點： 1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因，員工被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

三、 新勞動法的解聘賠償如何計算

可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權。

在公司工作13年，如果被辭退，賠償金是多少

在公司連續(xù)工作滿十年的，應該已訂立無固定期限勞動合同工，一般不被辭退。如果不是個人原因被辭退，是補償還是賠償，主要分為兩種情況：

用人單位經(jīng)濟性裁員，且符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（第四十七條）。勞動者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，工作年限13年，應得到13個月工資的經(jīng)濟補償。

如用人單位“違法解除或者終止勞動合同，按四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（第八十七條）?！蹦憧梢缘玫?6個月工資的賠償。

我在企業(yè)有13年的工齡，被企業(yè)辭退，我能獲得怎樣的補償呢？

這樣的情況，可以要求企業(yè)向你支付違法解除合同的經(jīng)濟補償金。準備用人單位辭退證明和勞動關系證明等，向當?shù)貏趧又俨脵C關提出仲裁。不知道你們公司的員工手冊是否規(guī)定，請人代打卡，即視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。不過用人單位這樣的辭退方式，你還是應該積極維權的，現(xiàn)在收集用人單位辭退你的證據(jù)，然后拿上勞動合同，前往當?shù)貏趧泳郑暾垊趧又俨?，要求用人單位按《勞動合同法》?8條，第87條規(guī)定，支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟補償金，工作了13年，要求26個月工資的經(jīng)濟補償金，至于仲裁能不能支持你的請求，就看用人單位的員工手冊是否有你的簽名，同時有明確請人打卡如何處理的規(guī)定了。如果他們的證據(jù)不足的話，仲裁會支持你的。

我在公司工作13年被公司開除能給多少補償？

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,勞動者工作13年，用人單位應當支付26個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。