入職一周沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎

入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

公司未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的流程：

1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

入職半個(gè)月沒(méi)簽合同離職有工資嗎

一、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同離職有工資嗎

1、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同離職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：

（1）入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；

（2）如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同可以隨時(shí)走嗎

1、入職半個(gè)月沒(méi)簽合同不可以隨時(shí)走。上班半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果上班一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就是違法行為。所以建立勞動(dòng)關(guān)系半個(gè)月沒(méi)簽訂合同的，不能擅自離職。

三、實(shí)習(xí)期一般多久

實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定，具體如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職有工資嗎

法律分析：有工資的，1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資；2、上班快三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走了還有工資嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走了有工資。用人單位需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。用人單位與勞動(dòng)者建立勞務(wù)合作關(guān)系后， 應(yīng)當(dāng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并就工作的相關(guān)情況進(jìn)行確定，所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但只有產(chǎn)生了實(shí)際的勞動(dòng)情況的，都需要支付工資待遇。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利，口頭約定的試用期無(wú)效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見(jiàn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同離職后公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

未簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職工資怎么結(jié)算

沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職時(shí)的工資應(yīng)當(dāng)按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行結(jié)算,我國(guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,是需要支付雙倍工資待遇進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?具體情況下雙方可以通過(guò)協(xié)商的方法處理。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職時(shí)工資怎么結(jié)算?

如果沒(méi)有簽的話可以要求雙倍的工資。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退,工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天,并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等。

其次要有在用工單位工作的證據(jù),包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等,最主要的要收集證據(jù),最好能錄個(gè)音,把在公司工作的事實(shí)通過(guò)公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說(shuō)出來(lái),這樣比較有利。沒(méi)有紙質(zhì)版的合同,就只能用證據(jù)證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。比如說(shuō)你們上下班打卡、你辦公時(shí)留下的任何與你有關(guān)的痕跡都可以用來(lái)證明你在這家公司務(wù)工。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、沒(méi)簽合同辭職注意事項(xiàng):

1、用戶在沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。

2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3、可以通過(guò)法律程序主張公司補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

5、在試用期內(nèi),員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式即可。

對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂在法律上是有明確的規(guī)定的,法律上規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,如果超出了這個(gè)期限就構(gòu)成了用人單位的違法行為,但如果是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,則不需要賠償處理。

上班半個(gè)月辭職有工資嗎沒(méi)簽合同

沒(méi)簽合同也是有工資的。上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。

2、因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

因此，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。