兩單位合并原勞動(dòng)合同有效嗎

法律主觀：

用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的 權(quán)利和義務(wù) 。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位 訂立勞動(dòng)合同 后合并的， 原勞動(dòng)合同 繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同是否有效？

根據(jù)《民法典》第六十七條:“法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第24條規(guī)定:“用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！?/p>

用人單位在逐漸發(fā)展的過程中，難免會(huì)遇到公司單位發(fā)生合并或是分立的情況，即一個(gè)公司合法合并為了一個(gè)或是分成了兩個(gè)公司。這個(gè)時(shí)候作為公司的一名員工，除了考慮公司合并和分立后自己的處境外，往往還會(huì)考慮比如用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同是否有效?又應(yīng)該如何履行呢?這些問題。那么我們來聽聽我是如何為我們解答的吧。

用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同是否有效?

根據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)第六十七條:“法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外?！?/p>

《上海市勞動(dòng)合同條例》第24條規(guī)定:“用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第43條第1款規(guī)定:用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

《勞動(dòng)合同法》第34條明確規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

上述法條規(guī)定的勞動(dòng)合同承繼制度的基本特點(diǎn)是“新主體執(zhí)行舊合同”，即“一變一不變”:其變化的方面是勞動(dòng)合同的主體，實(shí)現(xiàn)了新舊用人單位的變化;其不變化的方面是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，仍執(zhí)行舊合同。勞動(dòng)合同承繼中最重要的內(nèi)容是工作年限(注:司齡)連續(xù)計(jì)算。

實(shí)踐中，具體由三種處理方法:

第一、用人單位分立、合并后，勞動(dòng)合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動(dòng)合同的處理事宜作出任何約定，則勞動(dòng)合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行，此時(shí)，無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

第二、原用人單位可以在分立合并前，按照《勞動(dòng)法》第26條第三項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng) “勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，解除與員工的勞動(dòng)合同，但必須按向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前30天通知的，還需支付一個(gè)月代通金。

原用人單位及分立合并后的用人單位也可以與員工就勞動(dòng)合同的變更作出約定，既包括勞動(dòng)合同主體的變更，也包括勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。但在變更勞動(dòng)合同的過程中要遵循協(xié)商一致的原則。如協(xié)商不成，則原勞動(dòng)合同仍然有效，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。變更勞動(dòng)合同的方式一般為解除原勞動(dòng)合同并重新簽訂勞動(dòng)合同。但是新勞動(dòng)合同并不是一份真正意義上的新的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)文件，在這種情況下重新簽訂的勞動(dòng)合同是原勞動(dòng)合同的變更。因此雖然在名義上有解除原勞動(dòng)合同的行為，但員工不能要求用人單位依勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款要求補(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)合同如被解除，員工可得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以 “同一用人單位工作年限”為基礎(chǔ)的，一般來說，用人單位變了，工作年限(即“司齡”)便要重新計(jì)算。因此，如果原用人單位在分立合并后仍然存在，則轉(zhuǎn)制前后的工作年限應(yīng)當(dāng)合并作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。否則，只能按照員工在新用人單位中工作的實(shí)際年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非新用人單位在新勞動(dòng)合同中承認(rèn)員工在原用人單位工作的年限，并約定如勞動(dòng)合同解除將按員工在原用人單位及新用人單位工作的全部年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條】。

第三、所有的當(dāng)事人可以就各方的權(quán)利義務(wù)另行作出約定。這是一項(xiàng)授權(quán)性的條款，允許當(dāng)事人之間通過協(xié)商找出更好的解決辦法來。

綜上所述，我們已經(jīng)明確了用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同是否有效?這個(gè)問題的答案了，同時(shí)也明確了勞動(dòng)合同如何履行的問題的答案了。這個(gè)問題的答案是肯定的，而起初簽訂的勞動(dòng)合同就是為了保障員工的權(quán)益，如果僅因?yàn)楣景l(fā)生規(guī)模上的變化，勞動(dòng)合同就失效，那么法律如何保障老百姓的利益?所以我希望大家放心勞動(dòng)法下的勞動(dòng)合同的法律效力。

公司被收購后原來簽的合同還有效嗎

法律分析：公司被收購后原來簽的合同還是有效的，新的法人繼承原公司的權(quán)利和義務(wù)，以前簽訂的合同自然有效。公司被接管或被收購已是司空見慣的事情，大多數(shù)公司被接管是為了取代公司的股東，而公司仍然作為一個(gè)普通的民事主體存在，不會(huì)影響公司權(quán)利的義務(wù)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一百七十四條 公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

用人單位發(fā)生合并或分立的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

法律主觀：

用人單位發(fā)生合并情況的，由合并后的新用人單位繼續(xù)履行 原勞動(dòng)合同 ；用人單位發(fā)生分立情況的，由承繼原用人單位權(quán)利、義務(wù)的新用人單位履行原勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并或分立情形并不是法定 解除勞動(dòng)合同 的適用情形，用人單位只能通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能合法解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎

法律主觀：

企業(yè)合并可以作為解除勞動(dòng)合同的條件嗎 不能。 依照《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！备鶕?jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。如果要解除已簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定了雙方可以 解除合同 的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立，不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。 根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此，企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。當(dāng)然，用人單位在合并、分立后履行原勞動(dòng)合同發(fā)生困難的，可以依據(jù)上述規(guī)定協(xié)商變更或協(xié)商解除。如由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，以提前三十日書面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。 如果想要在解除勞動(dòng)合同糾紛中得到更多的利益，那么可以先通過網(wǎng)咨詢律師獲得專業(yè)指導(dǎo)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎

法律分析：企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百七十四條 公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

公司被收購后原來的合同是否繼續(xù)有效

法律分析：公司被收購后，原來的合同繼續(xù)有效。原公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其他的合同也繼續(xù)有效，合同的債權(quán)債務(wù)由并購后的公司承繼。但如果合同具有可撤銷、無效等事由的，則原合同沒有效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

第一百七十二條 公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

第一百七十三條 公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

第一百七十四條 公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。