不發(fā)工資條可以辭職嗎？

不發(fā)工資可以直接離職。公司不發(fā)工資的，屬于違法行為，員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求用人單位支付工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果不能提供當(dāng)事人的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。

公司拖欠工資，我可以直接走人嗎？工資能拿到嗎？

公司拖欠工資不應(yīng)該直接走人，工資可以拿到。應(yīng)當(dāng)書面告知，最好采用郵件的方式遞交解除勞動(dòng)合同通知書，郵寄簽收后，要求用人單位當(dāng)日結(jié)算工資，并在交接工作后主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提出訴訟。

法律分析

未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位無故未按照勞動(dòng)合同或雙方約定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，即實(shí)踐中所說的無故拖欠工資。對(duì)此，原相關(guān)規(guī)定中有明確定義，無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。員工可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定，選擇主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

老板拖欠工資很久了，卻總是千方百計(jì)想要留住我們，該不該立刻辭職呢？

公司拖欠工資，一定有他的緣故，但無論什么原因肯定是臨時(shí)經(jīng)營存有一些問題，導(dǎo)致并沒有平穩(wěn)的現(xiàn)金流來優(yōu)先發(fā)工資。這類情況下便是來實(shí)際看過，如果是像此次新冠肺炎疫情導(dǎo)致的短期內(nèi)經(jīng)營難題，一旦開工，這種情況就還可以處理的了，因此這樣的事情就踏踏實(shí)實(shí)繼續(xù)工作就好啦。如果是其他原因，企業(yè)經(jīng)營不當(dāng)，遭遇倒閉了，那此刻無論老總主觀性或是客觀性的緣故，工資是難傳出來的，那這樣的事情難道說還存著嗎，盡早尋找可靠的新東家才算是優(yōu)先級(jí)最大的事，關(guān)聯(lián)到你本人長(zhǎng)期性的收益難題，對(duì)于短期內(nèi)的欠薪，以后該訴訟仲裁，該想辦法的想辦法，優(yōu)先級(jí)就需要靠后了。

對(duì)于用工單位拖欠工資的真相開展證據(jù)收集。出函給企業(yè)，規(guī)定企業(yè)付款你托欠的薪水。若企業(yè)超出一定時(shí)長(zhǎng)還不付款你薪水，那樣繼續(xù)發(fā)第二份函給企業(yè)，告之企業(yè)由于公司拖欠你薪水，申請(qǐng)辦理被迫離職。攜帶發(fā)的信件證實(shí)和公司拖欠企業(yè)的直接證據(jù)，到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，為此老要回你的薪水，及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的要求，欠薪便是超出一個(gè)正常的付款周期時(shí)間，通常是30天，超過了30天都還沒發(fā)工資的 ，在法理學(xué)上就叫欠薪。但操作中，大家不那么表述，要看看企業(yè)是否有故意的欠薪。

單位拖欠工資，累死累活工作中，算得上白做了了。此刻，可以立刻離職嗎？答案是毫無疑問?？墒牵缃褶o職，企業(yè)可能不一定把托欠的薪水馬上讓你。所以你可以先向企業(yè)提出離職，并申明一定要拿回被托欠的薪水，不然法庭上見。最好企業(yè)得出實(shí)際的的時(shí)間，你接到薪水才離開。假如企業(yè)對(duì)你的有效訴視而不見，你能向本地勞動(dòng)保障部門開展辦理備案，請(qǐng)求幫忙，有行政部門的參與，你企業(yè)應(yīng)當(dāng)害怕亂來，被托欠的薪水迅速會(huì)有的。

如果是這樣的事情，建議你不必立刻離職，最先調(diào)察企業(yè)現(xiàn)階段的運(yùn)行情況，是不是真的沒法發(fā)工資了，可以去了解周圍的朋友是否也沒有發(fā)工資，或是直接問人力資源部是否全部職工并沒有發(fā)工資。新冠疫情對(duì)企業(yè)所在領(lǐng)域的危害是不是比較嚴(yán)重，例如餐飲類的中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域得到的危害就很嚴(yán)重。換句話說，確實(shí)托欠了薪水超過了30天，員工要積極做好溝通交流，假如企業(yè)或是故意不派發(fā)，或是富有都不派發(fā)的， 那樣這種做法才算是實(shí)際操作中對(duì)欠薪的正確認(rèn)識(shí)。

公司拖欠工資能直接離職嗎

法律分析：可以。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

老板欠了快半年的工資了,今天問他要,還是繼續(xù)拖,我可以直接不干了要錢嗎？

朋友你好！我認(rèn)為可以的，你可以直接辭職不干，如果你繼續(xù)干活，他們還是不給錢的。你們雖然沒有勞動(dòng)合同，但是你們是事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，只要你收集好證據(jù)，如以前發(fā)工資的憑據(jù)、或平時(shí)派工單等，可以通過法律途徑來解決他們拖欠工資的問題，必要時(shí)可以求助于新聞媒體出面協(xié)調(diào)，相信一定能要回屬于自己的工資，加油吧！支持你！

公司拖延工資發(fā)放 可以直接離職嗎

法律主觀：

公司拖欠工資的可以直接離職，法律規(guī)定如果用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

公司不按時(shí)發(fā)放工資,職工可以以此辭職嗎

一些勞動(dòng)者會(huì)遇到公司每個(gè)月拖欠工資的問題，久了也會(huì)覺得非常的疲憊。面對(duì)這種情況很多勞動(dòng)者會(huì)打算辭職找新的工作。那么，公司不按時(shí)發(fā)放工資，職工可以以此辭職嗎?能夠得到相應(yīng)的賠償嗎?下面我為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。

公司不按時(shí)發(fā)放工資，職工可以據(jù)此辭職么

可以但最好不要。

一，可以，公司拖欠(不按時(shí))發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。

二，當(dāng)然除了解除勞動(dòng)合同，還可以向公司所在地的勞動(dòng)部門反映，申調(diào)解或者向仲裁機(jī)關(guān)發(fā)起仲裁;調(diào)解或者仲裁無效的，還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。

三，法律法規(guī)對(duì)于拖欠工資的相關(guān)規(guī)定:

1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定， 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

2，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定， 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資多久算違法

我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

公司不按時(shí)發(fā)放工資，職工可以據(jù)此辭職么 勞動(dòng)者如果遇到公司不按時(shí)發(fā)放工資的行為可以去投訴舉報(bào)它，沒有必要自己主動(dòng)辭職丟失穩(wěn)定的收入。面對(duì)公司不按時(shí)發(fā)放工資勞動(dòng)者要維權(quán)但不知道怎么做，可以找律師來幫助你自己。

拖欠工資申請(qǐng)離職后可以直接走嗎

1、用人 單位拖欠工資 是違法的，你可以依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時(shí)支付工資還要依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：茲有XX部門XXX，與用人單位 簽訂的勞動(dòng)合同 自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，本人提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí) 辦理離職手續(xù) ，出具 解除勞動(dòng)合同證明 。如果單位不予支付，本人將保留 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 的權(quán)利。

拖欠工資是不是可以直接離職怎么要工資

法律主觀：

在單位 拖欠工資 的情況下，你是可以提出 解除勞動(dòng)合同 并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?你要離職，首先需要書面向單位遞交一份 解除勞動(dòng)合同通知書 （或 辭職信 ），理由要寫上單位未及時(shí)足額支付 工資 ，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付你應(yīng)得的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。辭職信要一試兩份，遞交的時(shí)候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，你可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為你已經(jīng)書面遞達(dá)的 證據(jù) 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

拖欠工資辭職可以立刻走嗎

拖欠工資辭職可以立刻走，公司拖欠工資可以直接離職，因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY已經(jīng)違反了勞動(dòng)法規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。