如果員工在工作中受傷，老板不承擔(dān)責(zé)任或者拒絕賠償，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?。根?jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供安全的工作環(huán)境和條件，并確保雇員在工作期間的人身安全和健康。如果雇主違反了這些規(guī)定，雇員有權(quán)要求賠償損失并向相關(guān)部門舉報(bào)。

受傷老板一直不管,我可以在武威法院起訴嗎?

1、可以，就如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

2、你可以收集一些受傷的證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁或者去法院告他。

3、法律分析：農(nóng)民工在工地受傷老板不管可以向法院起訴。如果有涉及醫(yī)療費(fèi)用的情況，那么法院會(huì)裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費(fèi)用，法院會(huì)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

4、在工地上干活受傷了，老板不管的，可以通過起訴的方式維權(quán)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷老板不賠償直接可以法院告他嗎

1、法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動(dòng)爭議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

2、工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

3、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

4、老板工傷不賠錢可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

5、工傷認(rèn)定后單位不賠償可以直接到法院起訴嗎 可以，就如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。

6、有關(guān)工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工傷老板不管,可以告他人身傷害賠償嗎

可以，就如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴;可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

工傷能否直接告人身損害賠償 工傷是由第三人造成的，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償，所以可以直接告人身損害賠償?shù)摹?/p>

法律分析：工傷老板不管，可以直接上法院起訴。工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。

建筑工地受傷的可以人身損害為由向人民法院起訴用人單位，要求賠償。但人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，若超過則不受法律保護(hù)。

工傷公司不管老板也不管怎么辦

用人單位不管的，工傷職工還可以通過以下方法要求用人單位履行義務(wù)： 與用人單位協(xié)商; 想勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解; 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

勞動(dòng)者受了工傷，用人單位不管的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;造成傷殘的，可以申請(qǐng)傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的，向用人單位主張賠償。

法律主觀：對(duì)于老板 工傷 怎么辦這個(gè)問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。

工傷老板不管怎么處理

1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴;可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

2、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：(1)在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

3、法律主觀：對(duì)于老板 工傷 怎么辦這個(gè)問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 然后 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行賠償。

4、工傷公司不管可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)。

工傷老板不管可以直接上法院起訴嗎

1、法律分析：工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的，工傷屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民 法院提起訴訟。

2、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

3、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4、老板工傷不賠錢可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。