勞動仲裁不服上訴 超過15天怎么辦

法律主觀：

勞動仲裁過了15天如果對仲裁裁決不服的不可以起訴，但是可以 向法院起訴 要求法院進(jìn)行判決，起訴應(yīng)當(dāng)向被告住所地人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。《中華人民共和國 民事訴訟法 》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地 人民法院管轄 ；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁排期太長可以直接起訴嗎

勞動仲裁時間過了可以直接起訴,勞動仲裁撤訴必須以書面或者口頭形式向仲裁庭提出申請,申訴人申請撤訴要在作出裁決前提出,撤訴必須要有正當(dāng)目的,勞動仲裁撤訴后還可以再次申請仲裁。

一、勞動仲裁時間過了可以直接起訴嗎

勞動仲裁時間過了可以直接起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第3條規(guī)定:以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。

二、勞動仲裁撤訴怎么撤

勞動仲裁撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請,申請須由申訴人在仲裁庭作出裁決前提出,撤訴的目的必須正當(dāng)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條

申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。提醒您,被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

第四十一條

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。

三、勞動仲裁撤訴需要本人去嗎

勞動仲裁撤訴可以委托代理人去,但是應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條仲裁案件當(dāng)事人

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十四條委托代理

當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

勞動仲裁錯過15天起訴期咋辦

勞動仲裁錯過15天起訴期可以采用以下兩種方法：

1、與對方協(xié)商，如果對方同意解決，則可以達(dá)成和解協(xié)議，不必再走仲裁程序；

2、轉(zhuǎn)向法院起訴。需要注意的是，法院對于勞動爭議的處理會更為嚴(yán)格，一般會根據(jù)法律程序進(jìn)行審理。

勞動者申請勞動仲裁前需要做好以下準(zhǔn)備：

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由；

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等；

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件；

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交；

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

勞動仲裁的流程包括以下步驟：

1、提交申請：勞動者或用人單位需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會遞交書面申請，申請中需詳細(xì)說明糾紛的事實、理由和請求；

2、受理申請：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進(jìn)行初步審查，確認(rèn)申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請；

3、調(diào)解：勞動仲裁委員會會邀請雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，嘗試協(xié)商解決糾紛。如果調(diào)解成功，會制定調(diào)解協(xié)議并在協(xié)議上蓋章即可；

4、仲裁：如果調(diào)解失敗，勞動仲裁委員會會組織仲裁庭進(jìn)行公開聽證，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并進(jìn)行裁決。裁決結(jié)果具有法律效力；

5、履行：一旦裁決結(jié)果生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，勞動仲裁是在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，通過勞動仲裁委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁起訴期限 十五日

法律主觀：

勞動仲裁不予受理 后再 起訴的期限 有無限制要根據(jù)爭議內(nèi)容確定。如果申訴事項屬于勞動爭議范疇，則應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟；超過起訴期限，法院將對該勞動爭議不進(jìn)行實體處理。如果申訴事項本身不屬于勞動爭議，而屬于法院主管的普通民事糾紛，則申訴人應(yīng)該在訴訟時效內(nèi)的任何時間提起訴訟，其合法權(quán)利將受到法律保護(hù)。 《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十九條 勞動爭議仲裁 委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議超過仲裁時效向法院起訴

一、勞動爭議仲裁過了時效是否可以提起訴訟

勞動爭議申請仲裁過了時效,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的,勞動者可以就該仲裁事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴

按規(guī)定,如果對于非一裁終局的勞動仲裁的裁決不服,雙方應(yīng)當(dāng)從收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的,將會導(dǎo)致仲裁裁決發(fā)生效力,雙方要積極履行裁決書。

如果對一裁終局的勞動仲裁裁決不服,包括以下兩種情況:

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

那么,這種裁決從作出之日起發(fā)生法律效力,所以,對裁決不服的,要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

并且,對一裁終局的案件,用人單位有證據(jù)證明終局裁決的有下列情形,從

收到裁決書之日起三十日內(nèi)到中級法院申請撤銷裁決:

1、勞動仲裁中適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

3、勞動仲裁違反法定程序的;

4、勞動仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

通過分析知道,依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,申請勞動仲裁的時效是一年,超過一年仲裁時效后,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的,勞動者可以就該仲裁事項向人民法院提起訴訟。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到進(jìn)行咨詢。

勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎

勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎

勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎，勞動仲裁的時候是需要準(zhǔn)備好一些資料的，勞動仲裁是處理勞動糾紛的法律途經(jīng)，但是并不是所有的勞動糾紛都適合勞動仲裁的情況，下面看看勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎及相關(guān)資料。

勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎1

法律分析：勞動仲裁不予受理后超過十五日不能再起訴了，勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起十五日內(nèi)沒有提起民事訴訟，則已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書法律效力已經(jīng)生效。勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權(quán)。

就勞動爭議案件而言，只要當(dāng)事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后十五天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。超過仲裁裁決規(guī)定的十五天期限，就不能向法院起訴了。即使起訴，法院也不會立案受理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

不可以了，超過仲裁裁決規(guī)定的十五天期限，就不能向法院起訴了。即使起訴，法院也不會立案受理了，法律規(guī)定當(dāng)事人對規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的'，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎2

勞動仲裁過了15天如果對仲裁裁決不服的不可以起訴，但是可以向法院起訴要求法院進(jìn)行判決，起訴應(yīng)當(dāng)向被告住所地人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟。

由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的。

可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不予受理后超過15日還能起訴嗎3

一、勞動仲裁不予受理通知的起訴期限

1、勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。

2、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。

二、勞動仲裁不予受理的情形

勞動爭議仲裁不予受理的情形主要有：

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效

6、申請書及有關(guān)材料不符合要求

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不予受理范圍

不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍

(一)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等;

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的`傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

(四)如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;

(五)政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動爭議案件;

(六)與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;

(七)其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁裁決后，過了十五天上訴期限的，可以上訴嗎？

收到勞動仲裁裁決書后過了十五日，就不能起訴了，因為裁決書已經(jīng)生效了。 勞動爭議仲裁裁決 當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟 已經(jīng)喪失了訴權(quán) 裁決書已經(jīng)方式法律效力 不可以再向人民法院起訴。

法律分析

收到勞動仲裁裁決書后過了十五日，不可以起訴 但確有錯誤的可以通過監(jiān)督程序予以糾正。如果裁決書確有錯誤的 可向勞動爭議仲裁委員會或者上一級仲裁委員會申訴 要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中 向人民法院申請裁定不予執(zhí)行 人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴 也可以申請重新仲裁。相關(guān)法律規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會可對未向法院起訴 已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的裁決書 通過監(jiān)督程序予以糾正。如果勞動爭議仲裁委員會就事實認(rèn)定法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決 當(dāng)事人對該裁決書不服的 可依法向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決書中的筆誤 在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后 若不影響當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 當(dāng)事人僅就此不服提起訴訟的 人民法院不予受理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

仲裁過了15天沒上訴怎么辦

仲裁決定超過15日無法上訴的是不能再提起訴訟的。需要注意的是，在我國的勞動仲裁的法律法規(guī)的規(guī)定中，當(dāng)事人對規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

如果當(dāng)事人對勞動爭議案件的裁決結(jié)果不服的，可以從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，如果期滿不起訴的話，那么裁決書就會發(fā)生法律效應(yīng)。

實踐中，很多朋友在拿到仲裁裁決書之后，只知道仲裁委有沒有支持自己的訴求，但卻很容易忽略裁決書結(jié)尾部分的“裁決書的生效要件”。

通常情況下，仲裁裁決書的結(jié)尾都會說明“本仲裁裁決為非終局裁決，當(dāng)事人如果不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效應(yīng)。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

從這點就可以得出，仲裁裁決書極為重要的生效條件就是“期滿未起訴”，也就是如果雙方當(dāng)事人收到裁決書的時候，只要超過十五日沒有向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V的話，那么這份裁決書就會生效。

一般的勞動仲裁案件(不包括一裁終局的案件)裁決后，自收到仲裁裁決書之日起超過15天不向人民法院起訴的，該裁決就發(fā)生法律效力了，不能再向法院起訴了。例外情況是，一裁終局的案件(即下面引用的第47條所列舉的案件)，用人單位可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ荷暾埑蜂N裁決。

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

在法院執(zhí)行過程中，作為申請人應(yīng)按人民法院的要求及時提供被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況、財產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。否則，在人民法院無法查到被執(zhí)行人財產(chǎn)時，申請執(zhí)行人應(yīng)承擔(dān)執(zhí)行不能的風(fēng)險。