私人老板拖欠工人工資不給怎么辦

法律主觀：

不論是私人老板，還是其他用人單位，只要存在勞動合同的，那么老板就應當支付工資給員工，否則就是屬于拖欠工資。一、私人老板拖欠工資不給怎么辦（一）如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。（二）如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、拖欠農民工工資找誰?1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。三、多長時間算拖欠工資《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。根據法律規(guī)定可以得知，私人老板拖欠工資不給的，可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴或到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

個人拖欠工資最快最直接的解決

法律分析：被拖欠工資時最好是采取以下措施：

1、為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

2、一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。

3、被找借口拖欠工資，在勞動關系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

4、發(fā)現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

法律依據：《民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

私人老板拖欠工資不給怎么處理

私人老板拖欠工資不給的處理方式如下：

1、當事人可以向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、如果未簽訂勞動合同：

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁后都服從；

5、勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；

6、屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資勞動局一般怎么處理方法

拖欠工資勞動局一般處理方法如下：

1、和單位協商一致，單位支付員工工資。

2、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。

3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資。

4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執(zhí)行。

用人單位可以解除勞動合同的情形：

1、用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

11、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

12、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

13、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，企業(yè)違法解除勞動合同面臨的風險，是需要面臨雙倍賠償的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

個人拖欠工人工資不給怎么辦

個人拖欠工人工資不給可以申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁的方法如下：

1、在爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，當事人向有關部門遞交仲裁申訴書和相應的材料，具體如下：

（1）申請書，申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；

（2）身份證明，申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等；

（3）勞動關系證明，如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件；

（4）被申請人身份證明，申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交；

（5）送達地址確認書，申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容；

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；

4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5、仲裁委員會進行調解；

6、仲裁委員會調解不成的，進行裁決；

7、當事人不服裁決的可以起訴。

申請勞動仲裁的條件如下：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，勞動者合法權益受到侵害的可以向有關部門申請勞動仲裁，提交相應的申請材料，仲裁部門會對用人單位進行調查，認為情況屬實的會對用人單位做出相應的處罰。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

個人老板拖欠工資怎么起訴

個人老板拖欠工資，當事人可以攜帶工資表、考勤表等相關證據以及起訴狀到當地人民法院提起訴訟，向人民法院申請支付令，要求老板支付其所拖欠的工資；除此之外，當事人碰到這種情況，還可以向當地勞動監(jiān)察部門申訴、控告或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律分析

按照相關規(guī)定當事人申請勞動仲裁需要提交的材料有：1、詳細闡述仲裁理由和要求的仲裁申請書，并且按照被申請仲裁人數提供相應副本；2、仲裁申請人的身份證明以及復印件；3、如果存在委托代理人的，還需要有當面簽訂并且提交的授權委托書，且需要在其內容中注明具體的委托事項，除此，還要提交受委托代理人的身份證復印件；4、可以證明仲裁申請人和被申請仲裁人之間存在勞動關系以及可以證明申請事項的證據材料，例如：1、雙方簽訂的書面合同；2、申請人的暫住證；3、申請人在該單位工作的工作證或者廠牌、工卡、工資表等能夠證明身份的證件；4、單位為申請人繳納的各項社會保險費記錄；5、申請人與被申請解除或終止勞動關系的通知證明等，提交時原件及復印件各一份。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

個人欠個人的工資錢不還怎么辦？

如果個人欠另一個人的工資錢不還，可以采取以下措施：

1.私下溝通：首先可以嘗試私下與欠款人溝通，了解對方的情況和原因，協商解決方案?？赡軐Ψ街皇且驗橐粫r的困難或者疏忽，導致沒有按時還款。通過溝通，可以找到解決問題的方法，達成和解。

2.書面催款：如果私下溝通沒有效果，可以考慮向欠款人發(fā)出書面催款通知，提醒對方還款，并注明還款金額和期限。這樣可以讓對方意識到問題的嚴重性，并加強還款意識。

3.法律途徑：如果以上方法都沒有效果，可以考慮采取法律途徑，通過起訴等方式來維護自己的權益。可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求對方還款，并賠償相關的損失和費用。

需要注意的是，在采取法律途徑之前，建議盡可能多地收集相關證據，例如工資條、勞動合同、銀行流水等，以便在法律程序中證明自己的權利和主張。同時也需要考慮對方的經濟實力和信用狀況，以避免追債過程中出現更大的損失。

拖欠工資怎么起訴

1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

工人工資拖欠不給怎么辦

工人工資拖欠不給的處理方式如下：1、可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

一、工人工資拖欠不給怎么辦

1、工人工資拖欠不給的處理方式如下：

（1）可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；

（2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；

（3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資多長時間違法

拖欠工資三十天算違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

個人包工頭拖欠工資不給怎么辦

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經濟糾紛屬于法院的事；

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；

3、對于證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。