農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門最快最有效？

如果農(nóng)民工的工資拖欠情況比較嚴(yán)重，可以考慮向以下幾個(gè)部門尋求幫助：

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)用工行為的政府部門，具有約束和執(zhí)法權(quán)力。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題比較明顯，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由他們來調(diào)查處理。

2. 法律援助機(jī)構(gòu)：法律援助機(jī)構(gòu)可以為農(nóng)民工提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助他們維護(hù)自身合法權(quán)益。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題較為復(fù)雜或者牽涉到法律程序，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。

3. 工會(huì)組織：工會(huì)是為勞動(dòng)者服務(wù)的群眾組織，也具有一定的調(diào)解和協(xié)調(diào)職能。如果農(nóng)民工的工資拖欠問題較為普遍，可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織求助，尋求他們的幫助和支持。

以上部門都具有不同程度的幫助作用，選擇哪一個(gè)部門要根據(jù)具體情況而定。在向相關(guān)部門求助時(shí)，應(yīng)該搜集好相關(guān)證據(jù)和資料，盡可能詳細(xì)地說明問題，以便得到更加快速和有效的支持。

拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門可以解決

農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下途徑解決：

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3. 向法院提起訴訟。

需要注意的是，農(nóng)民工在追討工資時(shí)，需要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、工作證等，以便在必要時(shí)進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，在追討工資的過程中，也可以尋求法律援助，以保障自己的合法權(quán)益。

農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決

農(nóng)民工經(jīng)常會(huì)被老板拖欠工資，由于企業(yè)主吃準(zhǔn)了農(nóng)民工法律意識(shí)底下、文化程度低，所以會(huì)肆無(wú)忌憚的拖欠農(nóng)民工的工資。其實(shí)農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況是可以找相關(guān)部門來幫助自己解決的，那么農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決?

一、農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決?

農(nóng)民工工資都要按時(shí)發(fā)放;可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

建議先跟公司談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不行撥打工會(huì)的職工維權(quán)熱線(農(nóng)民工或找農(nóng)民工維權(quán)中心)。不行向法院免費(fèi)起訴，申請(qǐng)支付令(好像是這樣)。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動(dòng)合同，工資單，花名冊(cè)等。

二、遇到工資拖欠問題怎么辦

1、要冷靜理智。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到高度重視，國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

2、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

3、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。

把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，特別對(duì)拖欠農(nóng)民工資的，舉報(bào)一件就要查處一件。

拖欠農(nóng)民工資找誰(shuí)解決

討要農(nóng)民工的工資，可以找勞動(dòng)行政部門。該部門受理對(duì)單位勞動(dòng)違法行為的投訴，因此農(nóng)民工可以及時(shí)去投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付工資；逾期不付的，責(zé)令其加付賠償金給農(nóng)民工。

拖欠農(nóng)民工工資可以找以下部門解決:

1、可以通過電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；有欠條的，自應(yīng)當(dāng)支付之日起或欠條出具之日起三年內(nèi)直接向人民法院起訴；

3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行；

5、可以向用人單位住所地法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

拖欠工資需要準(zhǔn)備以下證據(jù):

1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)；

2、考勤記錄；

3、工作證件；

4、人證；

5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等；

6、加班的證據(jù)；

7、入職通知書；

8、錄音證據(jù)。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

農(nóng)民工討要工資找哪個(gè)部門最有效

農(nóng)民工工資的討要方法：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；依法申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：

1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后 15天之內(nèi)到法院起訴。

一、農(nóng)民工如何討要工資

沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：

1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 縣 (包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保 障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 保障監(jiān)察部門投訴， 不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人， 因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他 們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

3、 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內(nèi)到法院起訴。 農(nóng)民工索要工資要具 有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工 資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。另外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工 資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。

二、勞動(dòng)者討薪時(shí)要注意什么?

一是依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動(dòng)者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸邚姆缮隙?，大都是具有完全民事行為能力的人，?yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔(dān)個(gè)民事補(bǔ)償責(zé)任，因此，此舉對(duì)他們起不到多大的懲罰作用。

二是留心收集維權(quán)證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。

具體來說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：

一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

三是來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象比較普遍，在建筑行業(yè)里，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象更是比比皆是，勞動(dòng)者不甘心辛辛苦苦的勞動(dòng)白費(fèi)，但是許多農(nóng)民工在討薪的過程中弄得身心俱疲。用人單位拖欠員工工資，甚至是以各種理由克扣、拒付勞動(dòng)者工資都是違法的行為，勞動(dòng)者在意識(shí)到權(quán)利受侵害時(shí)，要懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，收集好相關(guān)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的薪資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門

法律主觀：

用人單位 拖欠勞動(dòng)者工資 的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動(dòng)合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：各省的工資支付規(guī)定。例如：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、 終止勞動(dòng)合同 的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>