向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資賬單;身份證復印件(1份)。

法律主觀：勞動者辭職后工資長時間沒有結(jié)算的，一般不可以要求補償;但如果單位經(jīng)勞動行政部門責令限期支付后仍逾期不付的，勞動行政部門可責令單位向勞動者加付賠償金。

當事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

離職了工資不對怎么辦

法律分析：要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金;或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

可找單位要回，或申請勞動仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。其中勞動者到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴的優(yōu)點為：方式簡單。缺點為：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

如果勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。

離職后沒有發(fā)工資怎么辦

1、沒簽合同離職后不發(fā)工資可以通過以下方式維權(quán)：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。

2、申請仲裁。第一，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。第二，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

3、辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦? 協(xié)商解決。 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

4、辭職后單位不發(fā)工資的解決方式如下：先協(xié)商解決;可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴;如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁;如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

我辭職后,公司不給加班費,我該怎樣去勞動局申請仲裁

可以協(xié)商、仲裁或向人民法院提起訴訟。可以去勞動局申請勞動仲裁;需注意勞動爭議不能未經(jīng)仲裁直接訴訟，如果過了仲裁時效會導致敗訴的結(jié)果。時效為一年，從離開公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。

找當?shù)貏趧泳滞对V申請勞動仲裁 周末加班不給加班費的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付加班費。

用人單位 不給加班費 應該怎么辦，用人單位不給加班費，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請勞動局仲裁。

法律主觀：用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據(jù)。

我辭職后，公司不給加班費，我該怎樣去勞動局申請仲裁 拖欠勞動報酬可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

勞動者辭職后要是公司不發(fā)工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協(xié)商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話，可以到相關(guān)部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

離職后公司少發(fā)工資怎么辦?

1、離職工資少發(fā)怎么辦 用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

3、離職后工資少發(fā)怎么辦 可以到勞動行政部門進行舉報。依據(jù)勞動法規(guī)定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、法律主觀：公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

5、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。直接申請仲裁。

6、法律主觀：員工離職時發(fā)現(xiàn)工資多發(fā)了，如果是用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位。沒有合法依據(jù)多領(lǐng)取用人單位工資的，屬于不當?shù)美瑧斖诉€用人單位，不退還的，用人單位在發(fā)現(xiàn)后，可以通過法律途徑要求退還。