《勞動(dòng)合同法》第三十條：勞動(dòng)報(bào)酬的支付

第三十條勞動(dòng)報(bào)酬的支付

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

【解讀】

本條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

所謂及時(shí)，是指每個(gè)月至少發(fā)一次工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了發(fā)薪日，則最遲應(yīng)當(dāng)在發(fā)薪日支付。如果沒(méi)有約定發(fā)薪日，則工資至少每個(gè)月支付一次。也就是說(shuō)，當(dāng)月的工資次月一定要發(fā)，不能拖過(guò)次月，最遲也要在次月的最后一天發(fā)。拖過(guò)次月的，工資支付周期就會(huì)變成兩個(gè)月以上，此為違法行為。

所謂足額，是指要以貨幣形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意拖欠、克扣或者以其他物品折抵工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

那“勞動(dòng)報(bào)酬”具體所指的范圍邊界是什么呢?這個(gè)規(guī)定在《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的第五十三條:“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！べY’是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?/p>

界定“勞動(dòng)報(bào)酬”的邊界有什么意義呢?其主要意義是:

第一，確定仲裁時(shí)效。例如在案例《陳全與佛山市南海區(qū)松崗治安聯(lián)防大隊(duì)、佛山市南海區(qū)獅山治安聯(lián)防大隊(duì)勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)》(2015佛中法民四終字第934號(hào))和《劉冬英與烏魯木齊匯嘉時(shí)代百貨有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事裁定書(shū)》(2016新01民終1376號(hào))兩個(gè)案件中，法院分別引用《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的第五十三條，以此來(lái)確定勞動(dòng)者訴求的“高溫津貼”和“加班工資”屬于工資的范疇，適用和“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”一樣的一年仲裁時(shí)效【1】。

第二，確定工資數(shù)額。例如在案例《蘇州豐裕機(jī)械工程有限公司與黎德追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛二審民事判決書(shū)》(2016蘇05民終2873號(hào))中，法院以此來(lái)確定用人單位發(fā)放的“報(bào)銷款”實(shí)際為餐補(bǔ)、房補(bǔ)的補(bǔ)助津貼，屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)者的每月工資數(shù)額;在《莒縣桑園衛(wèi)生院、王明欽勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》(2017魯11民終671號(hào))中，法院以此來(lái)確定桑園衛(wèi)生院向王明欽發(fā)放的“公共衛(wèi)生補(bǔ)助”，實(shí)際上屬于其工資的組成部分。

用人單位無(wú)故拖欠或者克扣工資的，會(huì)有一定的懲罰措施。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;”可見(jiàn)，加付50%-100%的賠償金這個(gè)措施，還是相當(dāng)嚴(yán)厲的。但是，從實(shí)踐中來(lái)看，多數(shù)法院解讀本條時(shí)會(huì)認(rèn)為加付經(jīng)濟(jì)賠償金只能由勞動(dòng)行政部門做出，因此當(dāng)勞動(dòng)者向仲裁或者法院提起加付50%-100%的賠償金請(qǐng)求時(shí)，少有得到支持。而勞動(dòng)行政部門一般也少有加罰用人單位50%-100%的，除非情況是政策壞境十分嚴(yán)厲或者案件社會(huì)影響確實(shí)十分重大?！@個(gè)會(huì)在本書(shū)解讀本法第八十五條時(shí)再進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。

本條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這一款規(guī)定的是:欠薪支付令。欠薪支付令其實(shí)是把民事訴訟中的督促程序——支付令程序挪了過(guò)來(lái)用，實(shí)體上雖然從屬于勞動(dòng)法，但申請(qǐng)程序上其實(shí)還是套用《民事訴訟法》中的關(guān)于支付令程序的規(guī)定(規(guī)定在《民事訴訟法》第214條-217條)。

這個(gè)程序具體而言就是:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的，而且支付令能夠送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者在申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。勞動(dòng)者申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。如果用人單位提出書(shū)面異議，人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，經(jīng)審查，異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。支付令失效后，勞動(dòng)者可再另行尋求救濟(jì)程序(人民調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等)。如果用人單位不提出異議，又不履行支付令的，則勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

這個(gè)欠薪支付令的程序看起來(lái)十分美好，然而，現(xiàn)實(shí)中這幾乎是條死路!甚至，無(wú)論是民訴中的支付令制度還是勞動(dòng)法意義上的欠薪支付令制度，悉數(shù)遇冷、淪為雞肋。例如有學(xué)者在浙江調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，2008年6月至2011年6月之間，浙江臺(tái)州基層人民法院基本沒(méi)有用過(guò)欠薪支付令程序。時(shí)隔一年半，在新民事訴訟法修訂出臺(tái)后，該學(xué)者以為情況會(huì)有所改觀，于是再次到浙江臺(tái)州地區(qū)調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)2013年1月至5月，臺(tái)州竟無(wú)一起支付令案件，更不用說(shuō)欠薪支付令案件了【2】。

為什么會(huì)這樣?

因?yàn)楦鶕?jù)新《民事訴訟法》第二百一十七條規(guī)定:“人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后，經(jīng)審查，異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請(qǐng)支付令的一方當(dāng)事人不同意提起訴訟的除外。”那怎么樣才算“異議成立”呢?《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》(法釋[2015]5號(hào))第四百三十七條做出了規(guī)定:“經(jīng)形式審查，債務(wù)人提出的書(shū)面異議有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定異議成立，裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效:(一)本解釋規(guī)定的不予受理申請(qǐng)情形的;(二)本解釋規(guī)定的裁定駁回申請(qǐng)情形的;(三)本解釋規(guī)定的應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序情形的;(四)人民法院對(duì)是否符合發(fā)出支付令條件產(chǎn)生合理懷疑的?！?/p>

也就是說(shuō)，支付令事實(shí)上有一個(gè)致命缺陷:人民法院對(duì)用人單位提出的書(shū)面異議不做實(shí)質(zhì)審查，只做形式審查。只要對(duì)方提出實(shí)質(zhì)書(shū)面異議【3】，法院是不會(huì)審查理由是否屬實(shí)的，只會(huì)立馬裁定程序終結(jié)，支付令隨即失效。此時(shí)勞動(dòng)者要怎么辦?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號(hào))第十三條第二款規(guī)定:“依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！薄簿褪钦f(shuō)，欠薪支付令在失效之后，是無(wú)法轉(zhuǎn)入訴訟程序的，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要仲裁前置【4】，勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁不能直接向法院提起訴訟，所以實(shí)踐中支付令被判失效后，得重新回到勞動(dòng)仲裁尋求救濟(jì)。這種“兜了一圈回到原點(diǎn)”的結(jié)果，會(huì)讓勞動(dòng)者傾向于認(rèn)為申請(qǐng)支付令是浪費(fèi)時(shí)間，還不如一開(kāi)始就直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【案例】

常學(xué)斌于2011年3月24日入職沈陽(yáng)瑞祥風(fēng)能設(shè)備有限公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定期限為2011年3月24日至2017年3月24日，工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月。2013年以后，瑞祥公司陸續(xù)出現(xiàn)欠薪情況，雙方發(fā)生糾紛，2013年5月25日，雙方解除勞動(dòng)合同。

2013年11月23日，常學(xué)斌向沈陽(yáng)市東陵區(qū)(渾南新區(qū))勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求瑞祥公司支付自己2013年1月至5月的欠薪數(shù)額15249元。仲裁支持了常學(xué)斌的請(qǐng)求。瑞祥公司不服，起訴至沈陽(yáng)市東陵區(qū)人民法院。

瑞祥公司訴稱:“認(rèn)可欠薪事實(shí)事實(shí)，但月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以以往實(shí)際發(fā)放給常學(xué)斌的月工資數(shù)額為準(zhǔn)，不應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的數(shù)額為準(zhǔn)?！睘榇巳鹣楣咎峁┝顺W(xué)斌的工資明細(xì)加以證明。

法院經(jīng)審理認(rèn)為:“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此瑞祥公司應(yīng)按約定的5000元工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放常學(xué)斌的工資，差額部分應(yīng)予補(bǔ)齊。本案瑞祥公司在庭審中提供了工資明細(xì)，但《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字。本案中，瑞祥公司提供的工資明細(xì)并沒(méi)有常學(xué)斌的簽字，常學(xué)斌在庭審中對(duì)工資明細(xì)中列明的工資數(shù)額也不予承認(rèn)。因此，瑞祥公司認(rèn)為應(yīng)以以往實(shí)際發(fā)放給常學(xué)斌的月工資數(shù)額作為月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持?！?/p>

瑞祥公司不服，上訴至二審法院，二審法院認(rèn)為“一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持?！彼祚g回上訴，維持原判?！?】

【1】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

【2】郭穎華，林琦.論欠薪支付令程序的完善——以新民事訴訟法修改為背景[J].學(xué)術(shù)交流，2014(2):76-79.

【3】實(shí)質(zhì)書(shū)面異議是指對(duì)欠薪事實(shí)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性否定，例如直接否認(rèn)欠薪事實(shí)。相對(duì)的，形式書(shū)面異議則是指對(duì)欠薪事實(shí)只進(jìn)行形式上的否定，而不否定欠薪本身，例如承認(rèn)欠薪但借口說(shuō)現(xiàn)在公司資金周轉(zhuǎn)不靈發(fā)不了。

【4】《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

【5】本案例改編自案例《沈陽(yáng)瑞祥風(fēng)能設(shè)備有限公司與常學(xué)斌勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二審民事判決書(shū)》(2014沈中民五終字第1596號(hào))

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決書(shū)是什么樣的

一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件 判決書(shū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛判決書(shū) 原告劉××。 被告××公司。 法定代表人鄭××。 委托 代理 人徐××。 委托代理人李××。 原告劉××與被告××公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院已 立案 受理。依法由審判員田春娥適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告劉××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭參加 訴訟 。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原告訴稱，原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服廊坊開(kāi)發(fā)區(qū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)作出的廊開(kāi)勞仲案字(2009)第94號(hào)裁決書(shū)，向法院提起訴訟。事實(shí)和理由： 一、原告與被告于2008年8月15日簽署了《關(guān)于協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系 的協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》)，就被告要求原告同意提前 解除勞動(dòng)合同 而支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額達(dá)成了一致意見(jiàn)，該協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，自雙方簽字或蓋章之日生效，具有法律效力。 二、原告已經(jīng)按時(shí)移交了工作。退一步講，就算按被告提供的交接工作時(shí)間，也已證明原告早在一年前就已完成了工作交接，被告沒(méi)有支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是事實(shí)。《 合同法 》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等 違約責(zé)任 ”。因此，支付協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《 勞動(dòng)合同法 》有關(guān)規(guī)定支付 賠償金 是被告必須履行的法定責(zé)任和義務(wù)。 三、被告2008年9、10月份的 工資 一直正常發(fā)放，且都是下月發(fā)上月工資。被告有能力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、原告的合同約定工資為20000元/月，加上餐費(fèi)補(bǔ)貼， 工齡 補(bǔ)貼，離職時(shí)的工資是20480元/月。相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離職時(shí)的實(shí)際平均工資計(jì)算即20480元，4個(gè)月共計(jì)81920元。 基于以上事實(shí)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請(qǐng)求判令： 1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金81920元; 2、被告支付故意拖欠原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100%的賠償金81920元; 3、被告承擔(dān)本案的 訴訟費(fèi)用 。 原告針對(duì)本方主張向法庭提交如下 證據(jù) ： 1、工資條(電子郵件打印)及納稅證明原件，證明原告離職時(shí)月工資20480元; 2、工作交接單、交接證明、情況說(shuō)明、 采購(gòu)合同 付款審批記錄、借款申請(qǐng)單、(2009)第15號(hào)仲裁裁決書(shū)，證明原告交接工作的時(shí)間是2008年8月31日及被告有能力支付工資的事實(shí); 3、 勞動(dòng)合同 復(fù)印件，證明原告于2006年1月1日到被告處工作。 被告辯稱： 一、原告與被告簽訂的《協(xié)議》合法有效; 二、仲裁裁決書(shū)對(duì)原、被告共同簽訂的協(xié)議的理解無(wú)誤，原告辦理交接工作確是公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件; 三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、加付賠償金及工齡津貼和餐補(bǔ)問(wèn)題： 1、原告的工資標(biāo)準(zhǔn)為20000元/月，高于2008年廊坊市職工月平均工資2386元的三倍。 因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7158×4=28632元。 2、答辯人不是無(wú)故拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聲簳r(shí)不能發(fā)放。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，加付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬且逾期未付的，現(xiàn)答辯人未收到任何勞動(dòng)行政部門的指示。 3、原告主張的工齡津貼、餐補(bǔ)屬公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入原告工資，也不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。同時(shí)，原告在仲裁委員會(huì)主張的工齡津貼為150元，而不是200元。 4、原告有嚴(yán)重失職行為，給答辯人造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。原告在任職期間未能履行主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。致使公司人事 勞動(dòng)關(guān)系 方面管理混亂，逾百名員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 被告針對(duì)本方主張向法庭提交其與原告于2008年10月7日的交接單，證明原被告交接完畢的時(shí)間為2008年10月7日。 被告對(duì)原告方提交的證據(jù)1中完稅證明無(wú)異議，對(duì)工資單的來(lái)源有異議，辯稱原告的工資每月20000元，工齡津貼200元、伙食補(bǔ)貼280元不屬于工資范圍。原告在仲裁裁決中請(qǐng)求的工齡津貼為150元;證據(jù)2工作交接單、交接證明、情況說(shuō)明、采購(gòu)合同付款審批記錄、借款申請(qǐng)單等均為復(fù)印件。復(fù)印件不能與原件核對(duì)，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)可。出具證明的 證人 未出庭作證。證據(jù)3勞動(dòng)合同系復(fù)印件，對(duì)復(fù)印件不予認(rèn)可。但認(rèn)可原告于2006年10月11日來(lái)被告處工作。 原告對(duì)被告方提交的2008年10月7日交接單的真實(shí)性無(wú)異議，但稱10月7日交接的只是辦公用品，如桌椅等，不屬于《協(xié)議》中約定的交接內(nèi)容。 本院對(duì)原被告無(wú)爭(zhēng)議的如下事實(shí)予以確認(rèn)： 一、原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系; 二、2008年8月15日，原被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，協(xié)議約定：應(yīng)甲方(被告)要求，雙方就解除甲、乙(原告)勞動(dòng)合同關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)： 1、雙方自2008年8月15日協(xié)商一致，決定于2008年8月31日前解除勞動(dòng)關(guān)系; 2、原告工作時(shí)間截止到2008年8月31日，并在此之前完成工作交接; 3、甲方同意按 公司章程 相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同關(guān)系約定，作為提交 解除合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除8月份工資外，甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金，于2008年9月15日前支付乙方。 本院對(duì)原被告有爭(zhēng)議的事實(shí)查明如下： 原告自2006年1月1日到被告處工作。原被告雙方于2006年10月11日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同， 合同終止 日至2009年1月1日。原告2008年8月份收入為20480元(其中包括伙食補(bǔ)貼280元、工齡津貼200元在內(nèi))。原告最遲已于2008年10月7日交接完工作。 上述事實(shí)有原告提交的勞動(dòng)合同復(fù)印件、完稅證明及原被告共同提交的交接單可證。 本院認(rèn)為，被告提出解除勞動(dòng)合同，原告無(wú)異議，并與被告簽訂《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議》，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，原告主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。同時(shí)，雙方協(xié)議中“甲方一次性給付乙方相當(dāng)于乙方四個(gè)月工資的補(bǔ)償金”的約定，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效約定，原告依此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額本院不予支持。被告關(guān)于原告工資的主張未向法庭提交證據(jù)，原告8月份的工資薪金所得為20480元，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資2386元/月的三倍。原告的入職時(shí)間以其提交的勞動(dòng)合同為依據(jù)確定為2006年1月1日。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，確定被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為48118元(20480元/月×2個(gè)月+2386元/月×3倍×1個(gè)月=48118元)。原告是否交接工作及是否有重大失職行為，不是本案被告應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的必要條件。依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辦理交接工作日只是被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間，但被告在其認(rèn)可的交接日(2008年10月7日)亦未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告以原告有重大失職行為而拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不當(dāng)，本院不予采信。原告主張的 經(jīng)濟(jì)賠償金 請(qǐng)求屬勞動(dòng)行政部門主管范圍，本院不予審理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款、第四十七條、第九十七條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條之規(guī)定，判決如下： 一、被告××公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告劉××經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48118元; 二、駁回原告劉××的其他訴訟請(qǐng)求。 如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó) 民事訴訟法 》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的 債務(wù) 利息。 案件受理費(fèi)10元，由被告××公司承擔(dān)。此款于本判決生效之日起三日內(nèi)交納。 如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于 ××××××中級(jí)人民法院。如逾期不交納上訴費(fèi)，按自動(dòng)撤回上訴處理。 審 判 員 ××× 二○一○年三月九日 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件判決書(shū) 等方面的問(wèn)題如上所述。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決書(shū)和普通的民事?tīng)?zhēng)議案件的判決書(shū)并沒(méi)有太大的差別，基本上都是先陳述案件的整體經(jīng)過(guò)，然后在羅列出案件的雙方的要求條件，最后寫明關(guān)于該起勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律判決，只有案件事實(shí)會(huì)有一定的差異。

勞動(dòng)仲裁后什么時(shí)候出判決書(shū)

法律主觀：

少則幾天，幾個(gè)月，多則超過(guò)1年。《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第四十三條仲裁庭裁決 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ，應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！?勞動(dòng)保障監(jiān)察 條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書(shū) 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。”第四十七條：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！眲趧?dòng)仲裁是一裁終局，如果在法定期限內(nèi)未 向法院起訴 ，仲裁就生效了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照 民事訴訟法 的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！眲趧?dòng)仲裁 起訴到法院 后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說(shuō)，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開(kāi)庭日期大多數(shù)在立案后1各月左右。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

(2015)古民初字第552號(hào)民事判決書(shū)內(nèi)容

1、案件當(dāng)事人，可以直接去法院調(diào)取判決書(shū)。

2、非案件當(dāng)事人可以委托律師調(diào)取判決書(shū)。

3、如果案件已經(jīng)公開(kāi)，可以在中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)查看下載。

4、如果案件公開(kāi)，也可以去網(wǎng)絡(luò)搜索，還有很多公開(kāi)裁判文書(shū)的網(wǎng)站，有的收費(fèi)，有的免費(fèi)。

董玉虎與趙光宏、梁興山追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一審民事裁定書(shū)

法院：甘肅省古浪縣人民法院

案號(hào)：（2015）古民初字第552號(hào)

原告董某某，男，住古浪縣。

被告趙某某，男，住古浪縣。

被告梁某某（具體信息不詳）。

原告董某某與被告趙某某、梁某某追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院依法進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告董某某訴稱，2014年3月，原告受雇于二被告，在嘉峪關(guān)市酒鋼雙橋洞鐵路橋梁工地從事鋼筋捆扎和焊接工作。原告工作34日，工資共計(jì)6120元。工程結(jié)束后，二被告未支付原告勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)請(qǐng)求二被告支付勞動(dòng)報(bào)酬6120元、因索款支出的費(fèi)用500元。

本院認(rèn)為，起訴的條件之一，是要有明確的被告。原告董某某訴稱被告梁某某的住址為古浪縣黃花灘鄉(xiāng)馬路灘村十二組。經(jīng)查古浪縣內(nèi)并無(wú)梁某某其人，且工程所在地勞動(dòng)部門正在處理包括原告在內(nèi)的民工工資等問(wèn)題。原告董某某無(wú)工資欠據(jù)，本案并非數(shù)額明確的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。原告明知梁某某非古浪縣人而在訴狀中提供虛假信息，意在規(guī)避用人單位所在地或工程所在地的勞動(dòng)仲裁管轄。綜上，本案未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決，且原告起訴的被告不明確，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 、第二十一條 第二款 、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 第（二）、（四）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋》第二百零八條 第三款 、《最高人民法院關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第八條 第（二）項(xiàng) 之規(guī)定，裁定如下:

駁回原告董某某的起訴。

如不服本裁定，可在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于甘肅省武威市中級(jí)人民法院。

審判員吳成智

二〇一五年六月十二日

書(shū)記員高婭

附件:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條第二款勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《最高人民法院關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第八條人民法院按照原告提供的被告的送達(dá)地址或者其他聯(lián)系方式無(wú)法通知被告應(yīng)訴的，應(yīng)當(dāng)按以下情況分別處理:

（一）原告提供了被告準(zhǔn)確的送達(dá)地址，但人民法院無(wú)法向被告直接送達(dá)或者留置送達(dá)應(yīng)訴通知書(shū)的，應(yīng)當(dāng)將案件轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖恚?/p>

（二）原告不能提供被告準(zhǔn)確的送達(dá)地址，人民法院經(jīng)查證后仍不能確定被告送達(dá)地址的，可以被告不明確為由裁定駁回原告起訴。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款立案后發(fā)現(xiàn)不符合起訴條件或者屬于民事訴訟法第一百二十四條規(guī)定情形的，裁定駁回起訴

民事判決書(shū) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 社保繳費(fèi)基數(shù)過(guò)低 工傷后 待遇差額

可以要求用人單位補(bǔ)足差額。

用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。

國(guó)務(wù)院

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

廣東省人民政府

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》

第58條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

北京市人民政府

《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》

第二十七條用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。

重慶市人民政府

《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第五十三條用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁后一審判決執(zhí)行問(wèn)題

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁除“一裁終局”的情形外，實(shí)行“一裁二審”制。符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定情形的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定對(duì)仲裁裁決不服的可向法院提起民訟，法院判決后，如果當(dāng)事人對(duì)“一審”不提起上訴或超過(guò)上訴期限的，“一審”審判即生效，在生效后關(guān)于如何執(zhí)行的問(wèn)題，有兩種情形，一種是駁回訴訟請(qǐng)求的情形；另一種是撤銷仲裁裁決的情形?，F(xiàn)就如何執(zhí)行上述兩種情形分別回答如下：

一、駁回訴訟請(qǐng)求的情形：當(dāng)事人對(duì)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)仲裁裁決不服向法院提起訴訟的，仲裁裁決暫不生效，被法院駁回訴訟請(qǐng)求后，出現(xiàn)兩種情形。

1.法院判決意見(jiàn)簡(jiǎn)單化，只有“駁回訴訟請(qǐng)求”，沒(méi)有其他判決意見(jiàn)，這種情況在司法實(shí)踐中，很難執(zhí)行，很多法院在執(zhí)行過(guò)程中認(rèn)為，只要向法院起訴的，仲裁裁決失效，沒(méi)有執(zhí)行依據(jù)，而法院的判決書(shū)中沒(méi)有明確具體的判決意見(jiàn)而無(wú)法執(zhí)行，認(rèn)為因當(dāng)事人提起民訴而仲裁裁決失效，仲裁裁決理應(yīng)不能作為法院執(zhí)行的依據(jù)。

關(guān)于上述判決結(jié)果簡(jiǎn)單，只有駁回訴訟請(qǐng)求情形的，筆者認(rèn)為，駁回訴訟請(qǐng)求之訴，實(shí)為同意或認(rèn)可仲裁裁決意見(jiàn)，駁回訴訟請(qǐng)求后仲裁裁決應(yīng)恢復(fù)其效力，應(yīng)當(dāng)以仲裁裁決為執(zhí)行依據(jù)，但相關(guān)法律沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)仲裁后提起民訴并作出駁回訴訟請(qǐng)求的情形將如何執(zhí)行的條款，這是個(gè)法律上的空白，雖然《仲裁法》第六十四條第二款有這樣的規(guī)定，但第七十七條又規(guī)定勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁不適用《仲裁法》。這個(gè)法律空白，在今后的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和土地承包糾紛仲裁法規(guī)的修訂中應(yīng)補(bǔ)充完善。

2.法院判決書(shū)中明確了具體判決意見(jiàn)，并與仲裁決意見(jiàn)一致的，按判決意見(jiàn)執(zhí)行。

二、撤銷仲裁裁決的情形：在勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中出現(xiàn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，被法院撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)按法院的判決意見(jiàn)為準(zhǔn)，仲裁裁決無(wú)效，其糾紛又回到原點(diǎn)，即沒(méi)有了執(zhí)行的依據(jù)，當(dāng)然就不能執(zhí)行了。

相關(guān)法律條款摘錄如下：

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則

第五十五條 當(dāng)事人對(duì)裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三、仲裁法

第六十四條 一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

人民法院裁定撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。

第七十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。