按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)有勞動(dòng)合同無(wú)故辭退入職時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,工作中也沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為,被單位無(wú)故辭退的,員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,用人單位也可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,還可以去人民法院提起訴訟,通過(guò)法律途徑維權(quán)。

3、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法解決,公司打工一直沒(méi)有給簽合同工資還沒(méi)給發(fā)怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是訴訟,4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交,公司不簽訂勞動(dòng)合同是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金的,每工作滿一年需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

最后，當(dāng)客戶(hù)仍然不能履行付款義務(wù)時(shí)，企業(yè)可以考慮采取法律途徑來(lái)追索貨款,有關(guān)沒(méi)有合同拖欠貨款不給怎么辦,客戶(hù)貨款一拖再拖該怎么解決的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取法律手段來(lái)解決這一問(wèn)題,5、客戶(hù)拖欠貨款一直不還，可以先和客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商，要求其償還所欠的貨款，如果還不償還的，可以收集客戶(hù)欠貨款不還的證據(jù)，如簽訂的合同，然后向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決,3、客戶(hù)拿了貨拖著不給錢(qián)怎么辦雙方先協(xié)商，如果對(duì)方拒不結(jié)賬，收集證據(jù)，到法院上訴，通過(guò)法律的途徑追回欠款。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人,6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書(shū)面申請(qǐng)，逾期不交或者書(shū)面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁。

一、被執(zhí)行人惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么處理（一）第三人與被執(zhí)行人有隸屬關(guān)系且無(wú)償接收被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致被執(zhí)行人無(wú)能力履行債務(wù)的，人民法院可以直接裁定追加或執(zhí)行,”可見(jiàn)，第三人如系被執(zhí)行人開(kāi)辦單位或主管部門(mén)，其無(wú)償接收債務(wù)人之財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致債務(wù)人無(wú)能力履行債務(wù)時(shí)，人民法院可直接裁定追加或執(zhí)行，否則不能直接追加或執(zhí)行,《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》第81條規(guī)定：“被執(zhí)行人無(wú)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)，如果其開(kāi)辦單位對(duì)其開(kāi)辦時(shí)投入的注冊(cè)資金不實(shí)或抽逃注冊(cè)資金，可以裁定變更或追加其開(kāi)辦單位為被執(zhí)行人，在注冊(cè)資金不實(shí)或抽逃注冊(cè)資金的范圍內(nèi)對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行人承擔(dān)責(zé)任。

辦理房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)需要提供身份證、房產(chǎn)證、土地證等相關(guān)材料，沒(méi)有房產(chǎn)證的房屋存在沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證明的障礙，不能依法登記過(guò)戶(hù),辦理抵押貸款，需要房產(chǎn)證原件、 身份證 、 戶(hù)口 本、 結(jié)婚證 / 未婚證明 、貸款用途資料等,1、一手房可以辦理按揭貸款，憑抵押合同、首期款付款證明、貸款人身份證、戶(hù)口本、 結(jié)婚 證/ 單身證明 等，通常會(huì)由開(kāi)發(fā)商提供階段性擔(dān)保，直到個(gè)人拿到房產(chǎn)證并辦好抵押為止,2、如果是正在貸款，僅憑購(gòu)房合同銀行是不會(huì)再給你貸款的，需要你結(jié)清上家銀行的貸款，拿出房產(chǎn)證，再到另一家銀行(也可以是原銀行)辦理貸款，注意抵押貸款是需要有資金用途證明的， 買(mǎi)房 、裝修、買(mǎi)車(chē)等都可以。

臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷有賠償嗎法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn))一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(一)醫(yī)療費(fèi)第30條第3款1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付2、要求:(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)第4款1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：1、造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)刑法》第一百三十三條之一【危險(xiǎn)駕駛罪】在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的,百萬(wàn)購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼醉駕造成事故無(wú)人員受傷怎么判刑醉駕出交通事故無(wú)人員傷亡的，涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，處拘役，并處罰金具體如下：1、拘役期限為一個(gè)月以上六個(gè)月以下，數(shù)罪并罰不得超過(guò)一年。

口頭合同糾紛怎么處理法律主觀：處理口頭合同糾紛的方式是：當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等,協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由 合同當(dāng)事人 就合同爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的方式,根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式,但和解與調(diào)解并非當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的必經(jīng)程序,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百七十一條涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國(guó)涉外仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛,拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動(dòng)部門(mén)投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。

未成年不給工資怎么辦法律主觀：未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發(fā)工資，由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動(dòng)報(bào)酬，且可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資,未成年打工沒(méi)簽合同不給工資怎么辦未成年打工沒(méi)簽合同不給工資怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：未成年上班沒(méi)簽合同不給工資的解決辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人需提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意也可以去法院起訴。

法律客觀：《刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的,公安機(jī)關(guān)在對(duì)犯罪嫌疑采取刑事拘留的強(qiáng)制措施期間，是不斷收集犯罪嫌疑人犯罪的證據(jù)的過(guò)程，如果認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)犯罪嫌疑人采取逮捕措施，公安機(jī)關(guān)就會(huì)向檢察院提請(qǐng)逮捕,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第九十一條 公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于在國(guó)外拖欠工資找什么部門(mén)解決的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,其實(shí)在很多企業(yè)中員工離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局怎么處理上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局的處理流程如下：1、收集證據(jù)：職工需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問(wèn)題,法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。