具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工與企業(yè)解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致勞動者辭職的。

根據(jù)我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是一年的時間，仲裁的時間是需要從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起開始計算的,解除勞動合同經(jīng)濟補償金追訴期為多久法律主觀：經(jīng)濟補償金沒有追訴期，但是有仲裁時效期，就該勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經(jīng)濟補償金追訴期多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經(jīng)濟補償金屬于勞動爭議，仲裁時效期間為一年,勞動經(jīng)濟補償金的訴訟時效向法院申請勞動經(jīng)濟補償?shù)脑V訟時效為一年,仲裁時間從當(dāng)事人知情相關(guān)侵權(quán)行為開始計算。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。

員工犯錯被辭退有補償金嗎員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的，特別是員工的過錯已經(jīng)嚴(yán)重違反到了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資,關(guān)于員工犯錯被辭退有沒有補償金的這個問題，嚴(yán)格意義上來講應(yīng)該根據(jù)員工犯錯的具體情況分析，如果沒有影響到本人的工作，也沒有違反公司規(guī)章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動法有關(guān)勞動合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動合同 ，,2、如《廣東省中山市中級法院 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》5.4【額外經(jīng)濟補償金的新舊標(biāo)準(zhǔn)】《勞動合同法》施行后發(fā)生勞動爭議的，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的25％經(jīng)濟補償金及50％額外經(jīng)濟補償金已被《勞動合同法》第八十五條所吸收，對勞動者主張25％經(jīng)濟補償金及50％的額外經(jīng)濟補償金的訴訟請求應(yīng)予駁回。

離職賠償金要交稅嗎法律主觀：一、被辭退賠償金要交稅嗎根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅,法律客觀：《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

法律客觀：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的,以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行,合同解除與合同終止有哪些區(qū)別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為,【法律依據(jù)】《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行,（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形,（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘 補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由 工傷保險基金 補足差額) 二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% 難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額) 三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法,法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為,3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、由于個人緣由辭職的，沒有補償金依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)則，員工在一家工廠不管工作多長時間，假如是本人主動辭職，也就是由于個人緣由辭職的，工廠就沒有任何義務(wù)，也就沒有經(jīng)濟補償金,既然是單位的固定員工，當(dāng)本人辭職時，或者單位解雇本人時，都應(yīng)該給予補償金,作為一名員工，在一個單位干了十幾年，年齡也老大不小的了，假如這個時分辭職，再去找工作，大多數(shù)狀況下，是很難找到理想工作的,員工在辭職時，假如以為本人應(yīng)該得到補償金時，最好是依據(jù)本人的狀況，有針對性地認(rèn)真學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》、咨詢一下律師或者勞動管理部門，看看本人的根本狀況屬于哪一條哪一款，以便做到對癥下藥、有理有據(jù)、力排眾議。