勞動(dòng)合同違法終止的情形

法律主觀：

勞動(dòng)合同在下列情形中會(huì)依法終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十五條

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位哪些情形解除勞動(dòng)合同是違法的

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（四）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（五）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（七）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

哪些情況屬于違法解除勞動(dòng)合同

法律主觀：

下列情況屬于違法解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動(dòng)合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動(dòng)合同的情形

明確違法解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同、違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同、未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動(dòng)合同等。

詳細(xì)解釋?zhuān)?/p>

一、違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守法律程序和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定。如果雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)違反法律法規(guī)的規(guī)定，例如未經(jīng)法定程序擅自解雇勞動(dòng)者，或者解雇勞動(dòng)者的原因違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，那么這種情形就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。例如，因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕而解除其勞動(dòng)合同，就違反了法律的禁止性規(guī)定。

二、違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的約定，雙方必須遵守勞動(dòng)合同的約定。如果雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)違反勞動(dòng)合同的約定，例如解除勞動(dòng)合同的原因不符合勞動(dòng)合同的約定，或者解除勞動(dòng)合同的程序違反勞動(dòng)合同的約定，那么這種情形也構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)合同中約定了解雇勞動(dòng)者的程序，但雇主未按照程序進(jìn)行解雇，則違反了勞動(dòng)合同的約定。

三、未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動(dòng)合同

在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，達(dá)成共同意見(jiàn)。如果雇主未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面解除勞動(dòng)合同，且不符合法定解除條件，那么這種情形同樣構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。例如，雇主未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自將勞動(dòng)者的崗位調(diào)整至其他城市，并以此為由解除勞動(dòng)合同，就構(gòu)成了未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

綜上所述，違法解除勞動(dòng)合同的情形多種多樣，但都涉及到對(duì)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同以及協(xié)商一致的違反。在日常工作中，雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，充分尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，避免違法解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生。

違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形呢

法律主觀：

違法解除勞動(dòng)合同情形：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，用人單位非過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員；協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同；解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

法律主觀：

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 ，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)： 一是協(xié)商解除，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?二是過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?三是非過(guò)錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

法律主觀：

單位 違法解除勞動(dòng)合同 的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得 解除勞動(dòng)合同 但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動(dòng)關(guān)系情形有哪些

違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。