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合同終止后能否解除(合同終止后能否解除案例)

在線問法 時間: 2023.12.29
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2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)XX月工資合計(jì)XX元(三)本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書甲方(蓋章):XX乙方(簽字):XX簽訂日期:XX年XX月XX日三、終止勞動合同能否領(lǐng)取失業(yè)金嗎終止勞動合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同,根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

合同終止后合同可以解除嗎

不會。 1、合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果,而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已 履行的合同 將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果,此外,由于兩者的權(quán)利專屬是不同的,合同終止權(quán)為非專屬權(quán),而解除權(quán)則為專屬權(quán),因此合同終止不能代替合同解除來使用。 2、所謂 合同的解除 是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同產(chǎn)生的聯(lián)系歸于消滅的行為, 合同的終止 是指合同雙方的聯(lián)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在,根據(jù)定義來看,兩者極為相似,即都發(fā)生相互聯(lián)系并都?xì)w于消滅的效力,但是兩者還是有所區(qū)別的。

勞動合同到期可以和員工解除合同

一、在我國勞動合同到期可以解除么?

勞動合同到期可以解除。勞動合同到期后,勞動關(guān)系終止,勞動者或用人單位不續(xù)簽的,可以辦理終止勞動合同手續(xù),交接工作,按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

二、合同到期終止勞動合同的證明

終止勞動合同證明書

(一)甲、乙雙方于XX年XX月XX日簽訂的勞動合同甲方合同條款之(XX)項(xiàng)原因決定自XX年XX月XX日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

5、乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正;

6、乙方嚴(yán)重失職營私舞弊給用人重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議;終止勞動合同協(xié)議書

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任;

10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同;

12、乙方辭職;

13、法律規(guī)定的情形;

14、勞動合同約定的條款:

(二)甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)XX月工資合計(jì)XX元

(三)本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

甲方(蓋章):XX

乙方(簽字):XX

簽訂日期:XX年XX月XX日

三、終止勞動合同能否領(lǐng)取失業(yè)金嗎

終止勞動合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同,根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項(xiàng)目之一。

合同終止后能否解除

法律分析:一般情況下,合同終止之后是不可以解除的。因?yàn)楹贤慕獬饕槍Φ氖且呀?jīng)成立的合同并且具有法律效力的合同。在合同終止之后,合同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會歸于消滅,該合同也不會再具有法律效力。所以合同終止之后是不能解除的。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第五百五十七條 有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止:

(一)債務(wù)已經(jīng)履行;

(二)債務(wù)相互抵銷;

(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(四)債權(quán)人免除債務(wù);

(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的,該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

第五百五十八條 債權(quán)債務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

第五百五十九條 債權(quán)債務(wù)終止時,債權(quán)的從權(quán)利同時消滅,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

合同終止后該怎樣辦理解除合同

合同終止后不能解除合同。合同只有在有效成立后、履行完畢前才發(fā)生合同解除的效力。合同終止之后,合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅,不存在合同解除的情形。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

合同中途終止合同怎么處理

合同終止后的處理如下:

1、主合同終止的,從合同同時終止,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外;

2、合同終止后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)秉持誠信原則,履行合同終止后的協(xié)助、回收等義務(wù);或者停止履行;已經(jīng)履行的,可以請求恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施,并請求賠償;承擔(dān)違約責(zé)任。一般的,合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的,不影響結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。

委托合同終止的法律后果

1、當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時解除委托合同。但是,如果因解除委托合同而給對方造成損失的,除不可歸責(zé)于自己的事由外,解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。例如,正當(dāng)委托人昏迷不醒,無法另行安排委托事務(wù)的處理,而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時,受托人終止合同,勢必會給委托人帶來損害,對此損害,受托人就應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)然,如果當(dāng)事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時,則可不負(fù)賠償責(zé)任。但在這種情況下,解除合同的當(dāng)事人一方須負(fù)舉證責(zé)任,證明不可歸責(zé)于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責(zé)任,因解除合同給對方造成損失的,除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外,應(yīng)當(dāng)賠償損失;

2、因當(dāng)事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止將損害委托人利益時,在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前,受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù);

3、因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止的,受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的,在委托人作出善后處理之前,受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施。

綜上所述,雙方合同終止合同無需進(jìn)行特別的處理,如果想要繼續(xù)合同的話,那么可以續(xù)簽,不需要的話就此終結(jié)合同。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國民法典》第五百六十六條

合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請求賠償損失。

合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。

主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。

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勞動合同能不能隨時終止呢(勞動合同解除或者終止后,用人單位對該合同)

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合同目的不能實(shí)現(xiàn)解除合同的法律后果是什么

合同目的不能實(shí)現(xiàn)解除合同的法律后果: 1、合同解除后,尚未履行的,終止履行; 2、合同已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。 法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典》第五百六十六 ...
2023-12-13 16:11

簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償(簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償 案例)

2.公司不交社保,勞動者索要賠償,如果用人單位未依法給用工繳納社會保險,將面臨以下后果:(1)勞動者因?yàn)閱挝徊唤簧绫6獬齽趧雍贤?,可以要求單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動者可 ...
法律
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合同解除的原因是什么

合同解除的原因: 1、合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同; 2、出現(xiàn)當(dāng)事人事先約定的一方當(dāng)事人可以解除合同的事由; 3、出現(xiàn)法律規(guī)定的解除合同的情形。 法律依據(jù): 《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定 ...
2023-11-13 16:16

違法終止勞動合同的情形有哪些(違法解除或終止勞動合同有哪些情形)

法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動 ...
合同
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合同解除后損失怎么確定

合同解除后損失的確定方式: 1、當(dāng)事人對損失有相關(guān)約定的,按照其約定確定; 2、當(dāng)事人沒有約定的,其損失主要是合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違約方訂立合同時預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 法律依據(jù): 《中華人民共和 ...
2023-11-09 15:43

合同到期是合同終止還是解除(合同到期終止和合同解除的區(qū)別)

二、解除合同和終止合同的區(qū)別有哪些所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為,法律客觀:《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止: (一)債務(wù)已 ...
合同
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