合同的終止的類(lèi)型有哪些？

合同的終止有以下三種類(lèi)型：1、基于當(dāng)事人的意思，例如免除及合意解除等；2、基于合同目的消滅，例如不能履行、清償及混同等；3、基于法律的直接規(guī)定合同終止。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

合同終止的方式包括哪些

1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行。2、合同解除。3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)。4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。5、債權(quán)人免除債務(wù)。6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人。7、律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

在合同簽訂后，由于雙方履行情況的變化，可能會(huì)出現(xiàn)一方無(wú)法將合同繼續(xù)履行下去的情況，這就可能會(huì)導(dǎo)致合同的終止。那么，在法律上，合同終止的方式是什么呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、合同終止的方式是什么

合同終止的方式主要包括:清償;解除;抵銷(xiāo);提存;免除;混同等。

1、清償。

清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l規(guī)定的“債務(wù)已經(jīng)履行”，即此處所謂的清償。清償以全面清償為原則。清償合同債務(wù)的人為清償人，清償人可以是債務(wù)人，也可以是第三人。清償債務(wù)的費(fèi)用，除法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有約定之外，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。

2、解除。

解除包括單方解除和雙方解除，單方解除指當(dāng)事人一方通過(guò)行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示，雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定解除和法定解除。

3、抵銷(xiāo)。

是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。提出抵銷(xiāo)的債權(quán)，為主動(dòng)債權(quán);被抵銷(xiāo)的債權(quán)，為被動(dòng)債權(quán)。抵銷(xiāo)根據(jù)其產(chǎn)生原因不同，有法定抵銷(xiāo)和合意抵銷(xiāo)之分。

4、提存。

是指由于債權(quán)人的原因而無(wú)法向其交付合同標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門(mén)保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的法律制度。按照《提存公證規(guī)則》的規(guī)定，我國(guó)公證機(jī)關(guān)可以負(fù)責(zé)辦理提存事務(wù)。

5、免除。

即債權(quán)人拋棄債權(quán)從而消滅合同關(guān)系的意思表示。

6、混同。

是指?jìng)鶛?quán)人和債務(wù)人同歸于一人，致使合同關(guān)系消滅的法律事實(shí)。

在以上事由出現(xiàn)時(shí)，均會(huì)導(dǎo)致合同關(guān)系消滅。

二、合同終止有什么法律后果

合同終止包括合同履行的終止與合同關(guān)系的消滅兩層含義。

合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)?lái)消滅合同履行的效力，合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)，賠償損失等責(zé)任，合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債權(quán)債務(wù)關(guān)系全部歸于消滅。

實(shí)踐中，如果合同終止不是由于不可抗力等法定免責(zé)因素造成的，而是因?yàn)閷?duì)方違約導(dǎo)致的，那么您完全可以依據(jù)法律追究對(duì)方的違約責(zé)任。至于合同終止的方式，我國(guó)規(guī)定的有六種，具體的內(nèi)容，大家可以從上文中進(jìn)行具體了解。

勞動(dòng)合同的解除方式有哪三種

協(xié)商解除，法定解除，約定解除

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

如何解決解除勞動(dòng)合同糾紛

1、解除勞動(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。

2、將勞動(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

3、過(guò)失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

4、把握違約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

法律依據(jù):

《中華人民勞動(dòng)合同法》

第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同的解除有哪幾種途徑

勞動(dòng)合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

一.基本種類(lèi)

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二.基本特征

勞動(dòng)合同的特征：

1．勞動(dòng)合同主體具有特定性

2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

3．勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為

4．勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性

5．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

三.主要作用

1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3．它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

4．它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。