個人勞動合同簽訂的形式是

勞動合同的簽訂有書面形式,口頭形式和其他形式等三種形式。書面形式的簽訂要有具體物質的載體,如電報,信件,合同書等有形物質;口頭形式即當事人口頭語言約定而沒有書面材料的簽訂形式。

一、勞動合同的簽訂方式有哪幾種

勞動合同訂立的形式分為書面和口頭以及其他形式。當事人用口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡便,但不便于履行和監(jiān)督、檢查,特別是發(fā)生勞動爭議時,往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同,嚴肅、慎重、明確,便于履行和監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)生勞動爭議,便于當事人舉證,也便于有關部門處理。因此,許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。

二、合同簽訂方式的法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》

第二章 合同的訂立

第四百六十九條 當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

第四百七十條 合同的內(nèi)容由當事人約定,一般包括下列條款:

(一)當事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標的;

(三)數(shù)量;

(四)質量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

第四百七十一條 當事人訂立合同,可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件:

(一)內(nèi)容具體確定;

(二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

三、訂立勞動合同的基本原則

1.合法原則。

合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動合同的形式要合法,如除非全日制用工外,勞動合同需要以書面形式訂立,這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同,當雙方發(fā)生爭議,法律不承認其效力,用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果,如《勞動合同法》第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。”其次,勞動合同的內(nèi)容要合法?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。有些內(nèi)容,相關的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定,如關于勞動合同的期限,什么情況下應當訂立固定期限,什么情況下應當訂立無固定期限,應當符合《勞動合同法》的規(guī)定;關于工作時間,不得違法國家關于工作時間的規(guī)定;關于勞動報酬,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;還有勞動保護,不得低于國家規(guī)定的勞動保護標準等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法,勞動合同不僅不受法律保護,當事人還要承擔相應的法律責任。

2.公平原則。

公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下,勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些合同內(nèi)容,相關勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標準,在此基礎上雙方自愿達成協(xié)議,就是合法的,但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位,兩個資歷、能力都相當?shù)娜?工資收入判別很大,或者能力強的收入比能力差的還低,就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者,卻要求勞動者訂立較長的服務期,而且在服務期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規(guī)定,但不合理,不公平。此外,還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位,迫使勞動者訂立不公平的合同。

公平原則是社會公德的體現(xiàn),將公平原則作為勞動合同訂立的原則,可以防止勞動合同當事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位,損害勞動者的權利,有利于平衡勞動合同雙方當事人的利益,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

3.平等自愿。

平等自愿原則包括兩層含義,一是平等原則,一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理和被管理關系。只有地位平等,雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動合同后,勞動者成為用人單位的一員,受用人單位的管理,處于被管理者的地位,用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講的平等,是法律上的平等,形式上的平等,在我國勞動力供大于求的形勢下,多數(shù)勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位,在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志,是雙方協(xié)商一致達成的,任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿,與誰訂勞動合同由雙方自愿,合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原則,任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4.協(xié)商一致。

協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果,勞動合同也是一種合同,也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致,達成合意,一方不能凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給對方,也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時,用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容,進行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實意志的勞動合同,雙方才能忠實地按照合同約定履行?，F(xiàn)實中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本,勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權利規(guī)定得比較多,比較清楚,對勞動者的權利規(guī)定得少,規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商一致的結果。因此,在使用格式合同時,勞動者要認真研究合同條文,對自己不利的要據(jù)理力爭。

5.誠實信用。

就是在訂立勞動合同時要誠實,講信用。如在訂立勞動合同時,雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。現(xiàn)實中,有的用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害,或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況,這些行為都違反了誠實信用原則。此外,現(xiàn)實中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同,勞動者找到別的工作后,就悔約,不到用人單位工作,這也違反了誠實信用原則。

綜上所述,勞動合同的簽訂方式共有三種,其中書面形式的簽訂方式是最常用的形式。而在訂立合同時,甲乙雙方要堅持公平,合法,協(xié)商一致,誠實信用,平等自愿等五大基本原則。

合同的訂立方式有哪幾種

合同的訂立方式有書面形式、口頭形式和其他形式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

第十一條對書面形式作出了進一步規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

協(xié)議書簽訂方式有哪幾種

律師解析

簽訂合同的形式主要有以下幾種:

1、口頭形式是指當事人雙方用對話方式表達相互之間達成的協(xié)議。

2、書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協(xié)商一致而達成的協(xié)議。

公證形式是當事人約定或者依照法律規(guī)定,以國家公證機關對合同內(nèi)容加以審查公證的方式,訂立合同時所采取的一種合同形式。

3、鑒證形式是當事人約定或依照法律規(guī)定,以國家合同管理機關對合同內(nèi)容的真實性和合法性進行審查的方式訂立合同的一種合同形式。

4、批準形式是指法律規(guī)定一些類別的合同須采取經(jīng)國家有關主管機關審查批準的一種合同形式。

5、登記形式是指當事人約定或依照法律規(guī)定,采取將合同提交國家登記主管機關登記的方式訂立合同的一種合同形式。

法律依據(jù)

《民法典》第四百六十九條

當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

(《民法典》生效時間為2021年1月1日)

合同簽訂方式有哪幾種

1、口頭合同。是以口頭的(包括電話等)意思表示方式而建立的合同。但發(fā)生糾紛時，難以舉證和分清責任。不少國家對于責任重大的或一定金額以上的合同，限制使用口頭形式。2、書面合同。即以文字的意思表示方式(包括書信、電報、契券等)而訂立的合同，或者把口頭的協(xié)議作成書契、備忘錄等。書面形式有利于分清是非責任、督促當事人履行合同。中國法律要求法人之間的合同除即時清結者外，應以書面形式簽訂。其他國家也有適用書面合同的規(guī)定。3、經(jīng)公證、鑒證或審核批準的合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

勞動合同的簽訂方式有幾種，哪幾種？

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限。例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議

所以，勞動合同的簽訂方式一般有三種。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十三條 【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十五條 【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

合同的訂立方式有哪幾種

一、合同的訂立方式有哪幾種 根據(jù)《民法典》第四百六十九條的規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？陬^形式是指當事人只用語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協(xié)議內(nèi)容的合同形式。其他形式是指采用除書面、口頭形式以外合同內(nèi)容的形式，它包括推定形式和默示形式。 二、合同應包括哪些具體內(nèi)容 由于合同各種各樣，性質、種類的不同，合同的具體條款是不一樣的，但概括起來，一般包括以下條款： 1、當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中不寫明當事人，就無法確認由誰享受權利，由誰承擔義務。合同中不僅要把當事人都寫進去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。 2、標的。標的是 合同當事人 的權利義務指向的對象，表明了當事人訂立合同的目的與要求。標的是一切合同的主要條款，也是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立。 3、數(shù)量。數(shù)量是標的量的規(guī)定，是對標的的計量，是衡量標的大小、多少、輕重的尺度。合同的數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。 4、質量。質量是標的的質的規(guī)定性。質量是指標的內(nèi)在素質和外觀形態(tài)的狀況。標的質量包括產(chǎn)品質量、工程質量和勞務質量。產(chǎn)品和工程質量可以根據(jù)自身的物理、化學、機械和工藝性能等特性，以及形狀、外觀、色彩、氣味等方面來判斷。勞務質量可以根據(jù)勞動成果、服務態(tài)度等來判斷。 5、價款或者報酬。價款是取得標的物一方當事人向對方用貨幣支付的價金，是有償合同的主要條款。價款是標的物本身價值的貨幣表現(xiàn)形式。在某些情況下，價款也包括運費、裝卸費、保險費等其他相關費用。報酬是合同一方當事人對提供勞務或者勞動成果的另一方當事人給付的酬金。 6、履行期限、地點和方式。 合同履行 期限，就是合同當事人實現(xiàn)權利和履行義務的時間界限。履行地點是指合同當事人一方履行義務和另一方當事人接受履行義務的地方。履行方式是合同當事人約定的履行合同義務的方法。 7、 違約責任 。違約責任是指合同一方當事人或雙方當事人違反合同規(guī)定，不履行或者不全面、適當履行合同義務，應承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是合同的主要條款。 8、解決爭議的方法。爭議又稱糾紛。解決爭議的方法是指合同爭議的解決方式。解決爭議的方式有：一是雙方通過協(xié)商和解;二是由第三人進行調解;三是通過仲裁解決;四是通過 訴訟 解決。

合同簽訂方式有幾種

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，合同的簽訂形式有口頭合同、書面合同和經(jīng)公證、鑒證或審核批準的書面合同等。根據(jù)《民法典》第四百六十九條 【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

《民法典》第四百七十條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當事人約定，一般應包括以下條款：

(一)當事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標的;

(三)數(shù)量;

(四)質量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責任;

(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！?/p>

合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。

簽訂合同時要爭取合同的起草權，一般來講，合同由誰起草，誰就把握主動權。要盡量使用統(tǒng)一的合同文本，并對合同性質做到心中有數(shù)，不要由于對合同性質了解不細，出現(xiàn)張冠李戴的事情。要加蓋其單位的公章，合作方的經(jīng)辦人應提供加蓋了其單位公章的簽約授權委托書。經(jīng)過修改的，應由雙方在修改過的地方蓋章確認。不要留有合同空白，在合同中留下空白，等于把風險留給了自己。同時也要仔細核對合同中的條款，對于模糊不清的條款需核實后再簽。以免后期產(chǎn)生糾紛，讓自己的合法權益受到侵害。