合同到期自動解除有賠償嗎

法律主觀：

一、合同到期自動終止有賠償嗎

合同到期自動終止怎樣賠償，要依據(jù)具體情況而定。合同附期限終止的，到期后合同的權(quán)利義務(wù)就會終止，不再具有法律效力，雙方履行時各自義務(wù)的，此時不存在賠償問題。但如果合同終止時，一方?jīng)]有按合同的約定履行合同義務(wù)，造成另一方損失的，受損失的一方可以要求對方賠償，合同有約定的，按約定賠償，沒有約定的，按實際造成的損失賠償。

二、合同如何自行終止

《民法典》第五百五十七條 【 債權(quán)債務(wù)終止情形 】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；

（二） 合同解除 ；

（三）債務(wù)相互抵銷；

（四） 債務(wù)人 依法將標(biāo)的物提存；

（五） 債權(quán)人 免除債務(wù)；

（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

此外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的， 合同的權(quán)利義務(wù)終止 ，但涉及第三人利益的除外 。

合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

三、合同終止后怎么處理

合同解除 后，尚未履行的，終止履行 ; 已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者 解除合同 。依法成立的合同，受法律保護。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《民法典》 第五百五十八條【 債權(quán)債務(wù)終止后的義務(wù) 】債權(quán)債務(wù)終止后 ,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。 合同權(quán)利義務(wù)的終止，使合同關(guān)系不復(fù)存在，同時使合同的擔(dān)保及其他權(quán)利義務(wù)也歸于消滅。

法律客觀：

《勞動合同法》

第四十六條

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償情形：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

合同到期不簽了有賠償嗎

勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，是不需要經(jīng)濟補償。

如果公司同意續(xù)簽，但是給的新合同待遇降低了，以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金；不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同期限說明：

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

綜上所述，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)合同到期員工如何賠償

企業(yè)合同到期員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

如果用人單位不進(jìn)行續(xù)簽，則需要支付經(jīng)濟賠償金。在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

勞動合同到期公司單方面解除的補償方式：

1、公司單方面解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計算，但是低于六個月就被公司單方面解除勞動合同的，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動者本人支付其半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會超過12年。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

綜上所述，員工合同到期非勞動者意愿未續(xù)簽合同需要賠償，賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】：

《 勞動合同法 》第四十六條

經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的；

（七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。