勞動(dòng)合同到期還需要提前30天離職嗎

勞動(dòng)合同到期辭職，一般是需要提前三十日通知用人單位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使合同到期，也要給雙方一定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。

勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者無需提前30天提出辭職申請(qǐng)，勞動(dòng)合同期滿后自然終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

勞動(dòng)合同 是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前多少天

用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前多少天需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同；其他用人單位解除勞動(dòng)合同情形。

一、解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前多長時(shí)間

勞動(dòng)者或用人單位任一方想解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日通知對(duì)方。

二、解除合同后有什么法律后果

1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：

（1）返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息;

（2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用;

（3）因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。

2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。

3、賠償損失

（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對(duì)方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請(qǐng)求賠償;

（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任;

（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用;

（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；搜索

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知嗎

員工提出的和用人單位解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面文件的形式，通知用人單位。與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形，一種是預(yù)告解除，一種是即時(shí)解除。預(yù)告解除時(shí)，需要提前通知用人單位。

一、解除勞動(dòng)合同提前30天通知單位嗎?

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此種情況，辭職理由都是勞動(dòng)者本人私人理由。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日或三日提出，企業(yè)都要批準(zhǔn)。單位無法定解除事由不能提前解除勞動(dòng)合同。在法定事由情況下可以提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，如果未提前30天通知，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知費(fèi)。

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同包括預(yù)告解除與即時(shí)解除合同。需要注意的是無論是預(yù)告解除合同還是即時(shí)解除勞動(dòng)合同如果發(fā)生違法解除的情況，都需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)合同的解除之前必須經(jīng)過法定或約定的方式進(jìn)行預(yù)告，并經(jīng)過一定的預(yù)告期之后，才發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是在通知對(duì)方當(dāng)事人的同時(shí)就發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。

二、解除勞動(dòng)合同可以由他人代理嗎?

可以讓代理人去辦理，此時(shí)需要自己的和代理人的身份證件、授權(quán)委托書。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下解除勞動(dòng)合同需要本人在場(chǎng)，但是單位單方解除時(shí)不需要本人在場(chǎng)的，只不過是勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是協(xié)商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴(yán)格還需要進(jìn)行委托事項(xiàng)公證。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同證明書，可以委托他人代為辦理，但是需要提供授權(quán)委托書和代理人的身份證明材料。與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好本人親自前往，因?yàn)橐k理工作交接手續(xù)，用人單位還要為其辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同要提前多少天

勞動(dòng)者或用人單位任一方想解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日通知對(duì)方。

可以從以下幾個(gè)方面判斷勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除：

1、雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的解除需要雙方協(xié)商一致，并在書面上簽訂協(xié)議。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方已經(jīng)就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致意見，并簽署了書面協(xié)議，那么勞動(dòng)合同已經(jīng)解除；

2、解除原因是否合法：勞動(dòng)合同的解除必須有合法的原因，如用人單位破產(chǎn)、倒閉、合并重組等嚴(yán)重情況，或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等。如果勞動(dòng)合同的解除原因不合法，那么解除行為無效；

3、解除程序是否合法：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)依照法律程序進(jìn)行，如用人單位應(yīng)當(dāng)在提前通知、聽取勞動(dòng)者的意見、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面依法履行義務(wù)。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有按照法定程序進(jìn)行，那么勞動(dòng)合同的解除行為也是無效的；

4、生效時(shí)間：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)生效于雙方協(xié)商達(dá)成一致或者經(jīng)過法定程序的程序結(jié)束后。如果雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，解除行為在雙方簽署協(xié)議后生效；如果通過仲裁、訴訟等程序解除勞動(dòng)合同，解除行為在裁決或者判決生效后生效。

綜上所述，勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)關(guān)系的終止，對(duì)雙方都有一定的影響。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如解除協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收據(jù)等，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

合同到期了單位需要提前30日通知通知員工嗎

法律主觀：

一般來說， 勞動(dòng)合同終止 不需要提前30天通知，合同到期后自動(dòng)解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動(dòng)合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也可以額外支付一個(gè)月工資后直接解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天嗎

公司解除勞動(dòng)合同要提前30天告知職員，若是在試用期，只需要提交三天即可。對(duì)于正式職員，若是單位不提前一個(gè)月告知會(huì)接觸勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要多支付一個(gè)月的薪資給會(huì)被辭退的職員。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)的單位并不會(huì)嚴(yán)格提前一個(gè)月的時(shí)間。

一、公司解除勞動(dòng)合同要提前30天嗎?

公司解除勞動(dòng)合同要提前30天告知職員，勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，如果你公司違法解除勞動(dòng)合同，須向你們支付賠償金。

二、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、用人單位需支付辭退賠償金的情形

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。

職員若是在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被單位通知辭退，此時(shí)即使是已經(jīng)提前了一個(gè)月的時(shí)間告知該職員，單位也需要按照規(guī)定支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是職員想要與單位解除拉倒關(guān)系，也需要提前一個(gè)月或者是一周的時(shí)間告知單位。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天嗎

法律分析：

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

解除勞動(dòng)合同必須提前30天嗎

法律主觀：

解除勞動(dòng)合同不是必須提前30天。如果雙方協(xié)商一致的，可以按照雙方約定的時(shí)間；如果是在試用期內(nèi)的，一般只要提前三天告知即可；但是沒有協(xié)商一致的，正式員工離職一般需要提前三十天以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。