勞動合同違法終止的情形

法律主觀：

勞動合同在下列情形中會依法終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法領取基本養(yǎng)老保險金的；勞動合同期滿的；用人單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位哪些情形解除勞動合同是違法的

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（四）未及時足額支付勞動報酬的；

（五）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（七）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

哪些情況屬于違法解除勞動合同

法律主觀：

下列情況屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 2、勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，單方終止勞動合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動合同的情形

明確違法解除勞動合同的情形包括但不限于違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同、違反勞動合同的約定解除勞動合同、未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動合同等。

詳細解釋：

一、違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主在解除勞動合同時必須遵守法律程序和保護勞動者權益的規(guī)定。如果雇主在解除勞動合同時違反法律法規(guī)的規(guī)定，例如未經(jīng)法定程序擅自解雇勞動者，或者解雇勞動者的原因違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，那么這種情形就構成違法解除勞動合同。例如，因為勞動者懷孕而解除其勞動合同，就違反了法律的禁止性規(guī)定。

二、違反勞動合同的約定解除勞動合同

勞動合同是雇主和勞動者之間的約定，雙方必須遵守勞動合同的約定。如果雇主在解除勞動合同時違反勞動合同的約定，例如解除勞動合同的原因不符合勞動合同的約定，或者解除勞動合同的程序違反勞動合同的約定，那么這種情形也構成違法解除勞動合同。例如，勞動合同中約定了解雇勞動者的程序，但雇主未按照程序進行解雇，則違反了勞動合同的約定。

三、未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動合同

在勞動關系中，雇主和勞動者應當協(xié)商一致，達成共同意見。如果雇主未經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，單方面解除勞動合同，且不符合法定解除條件，那么這種情形同樣構成違法解除勞動合同。例如，雇主未經(jīng)勞動者同意，擅自將勞動者的崗位調整至其他城市，并以此為由解除勞動合同，就構成了未經(jīng)協(xié)商一致單方面解除勞動合同的情形。

綜上所述，違法解除勞動合同的情形多種多樣，但都涉及到對法律法規(guī)、勞動合同以及協(xié)商一致的違反。在日常工作中，雇主應當嚴格遵守法律法規(guī)和勞動合同的約定，充分尊重勞動者的權益，避免違法解除勞動合同的情形發(fā)生。

違法解除勞動合同有哪些情形呢

法律主觀：

違法解除勞動合同情形：勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員；協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同條件未滿足時解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些

法律主觀：

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者 解除勞動合同 ，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《 勞動合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的;(六)被依法追究刑事責任的?！?三是非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內容達成協(xié)議的。”

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

法律主觀：

單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。 《 勞動合同法 》第四十八條，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動關系情形有哪些

違法解除勞動關系的情形：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。