簽了一年合同中途不干了，如果勞動者屬于違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定，才需要支付違約金,簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務(wù)合同,勞動者辭職一般不需要支付違約金,簽了勞動合同可以中途辭職要付違約金嗎法律分析：一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金,但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,簽一年合同中途不干了違約金多少1、例如，租房合同中規(guī)定中途退租需要支付違約金為房租的兩個月。

商業(yè)合同訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算，且受 訴訟時效中斷 中止影響,商業(yè)合同起訴有效期我們在處理民事糾紛的時候,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的民事訴訟時效期限,在期限內(nèi)提起訴訟,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算,法律規(guī)定訴訟時效的目的,在于促使當(dāng)事人盡早行使權(quán)利,盡快解決當(dāng)事人間的糾紛。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。

建議當(dāng)事人在發(fā)現(xiàn)房屋買賣合同糾紛后，盡快查明相關(guān)事實并保留好相關(guān)證據(jù)，及時向法院提起訴訟，避免超過訴訟有效期,因為根據(jù)法律規(guī)定，房屋買賣合同糾紛的訴訟有效期為兩年，超過該期限將無法受理,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時查明事實、保留證據(jù)，并在有效期內(nèi)向法院提起訴訟,建議當(dāng)事人及時向法院提起訴訟，避免超過訴訟有效期,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，一般情況下，房屋買賣合同糾紛的訴訟有效期為二年,房屋買賣合同糾紛的訴訟有效期一般為二年，但在特定情況下可能會有所不同。

勞動仲裁的流程1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請,4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過十五日,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

民事權(quán)利的訴訟時效是指申請人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起，到向人民法院提起訴訟的期限,民事權(quán)利的訴訟時效民事權(quán)利的訴訟時效是指申請人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)利受到侵害之日起，到向人民法院提起訴訟的期限,如果民事權(quán)利的訴訟時效即將屆滿，建議盡快向人民法院提起訴訟，以避免時效期限過期影響請求得到支持的可能性,民事權(quán)利的訴訟時效期限快到了怎么辦,不同類型的民事權(quán)利訴訟時效期限不同且具有明確規(guī)定,根據(jù)不同類型的民事權(quán)利，訴訟時效期限不同且具有明確規(guī)定。

通過起訴追討借款的需要注意訴訟時效：對于定期還款的民間借貸，訴訟時效為還款期限屆滿之日起3年，逾期則喪失請求人民法院保護的權(quán)利,法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利,《民法典》定金合同訴訟時效是三年，開始計算的時間是從自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起,借款合同起訴有效期法律主觀：一、借款合同到期什么時候起訴有效借款合同適用《民法典》規(guī)定 訴訟時效 期間。

簽了勞動合同交了押金一天沒干可以退押金嗎押金可以退回,按照勞動合同法的規(guī)定,用人單位招聘員工,不得收取員工的押金,因此,單位收取押金是非法的,勞動者無論是否繼續(xù)在單位工作,都有權(quán)要求退還押金,相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,按照勞動合同法的規(guī)定,用人單位招聘員工,不得收取員工的押金,因此,單位收取押金是非法的,勞動者無論是否繼續(xù)在單位工作,都有權(quán)要求退還押金。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第二百一十五條當(dāng)事人之間訂立有關(guān)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅不動產(chǎn)物權(quán)的合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時生效,《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外,第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外,租房合同簽字了沒交錢有效嗎法律主觀：簽了租房合同沒交錢，合同符合法律規(guī)定的效力要件時，一般是有效的。

租房合同不見了退房押金可以退嗎法律分析：租房合同不見了，但如果本人并沒有相關(guān)違約情況，押金是應(yīng)當(dāng)退還的，在你交押金時，房東給你開收據(jù)是一式兩份的，房東本身有留底,租房合同不見了退房押金可以退嗎首先，如果您的租房合同不見了，您應(yīng)該盡快聯(lián)系房東或者房屋中介，要求他們提供一份復(fù)印件或者原件,但是如果您的房屋存在損壞或者違反租房合同的規(guī)定，房東或者房屋中介可能會扣除一部分或者全部押金作為賠償,如果承租人持有的房屋租賃合同丟失，承租人可以向租房時的房屋中介索取合同原件作為證據(jù)，房屋中介持有的合同文本具有同樣的法律效力，如果房屋中介也無法提供房屋租賃合同原件，也并不意味著押金不能退。

租房合同不見了退房押金可以退嗎法律分析：租房合同不見了，但如果本人并沒有相關(guān)違約情況，押金是應(yīng)當(dāng)退還的，在你交押金時，房東給你開收據(jù)是一式兩份的，房東本身有留底,租房合同不見了退房押金可以退嗎首先，如果您的租房合同不見了，您應(yīng)該盡快聯(lián)系房東或者房屋中介，要求他們提供一份復(fù)印件或者原件,但是如果您的房屋存在損壞或者違反租房合同的規(guī)定，房東或者房屋中介可能會扣除一部分或者全部押金作為賠償,如果承租人持有的房屋租賃合同丟失，承租人可以向租房時的房屋中介索取合同原件作為證據(jù)，房屋中介持有的合同文本具有同樣的法律效力，如果房屋中介也無法提供房屋租賃合同原件，也并不意味著押金不能退。

房屋出租合同的押金是什么意思第一、租房押金算違約金嗎1、其實租房押金在一定的情況下算是違約金的,但是需要有一個前提,租房押金主要交房保證金,在以下情況算違約金2、一種情況:如果房主未按簽署合同履行承諾,應(yīng)當(dāng)退還押金及同等款的違約金:主要表現(xiàn)在房主將房屋再租他人,租房押金一般是依出租方與承租方雙方約定,實際操作中押兩個月房租居多,但當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達成仲裁協(xié)議。

員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形,類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的,這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,由人事部門知會工會,經(jīng)工會同意后,發(fā)布《員工獎懲公告》,自《員工獎懲公告》生效之日起,雙方勞動關(guān)系解除,因為口頭提出離職必須要在30天的時間之前提出，只有這樣才能夠保證公司的利益，而在30天之后，員工就算沒有寫離職申請書自己和公司的關(guān)系也將會自動解除。

工作八年合同到期不續(xù)簽如何賠償工作八年合同到期不續(xù)簽賠償方法如下：1、一次性經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在與雇主續(xù)簽勞動合同或者解除勞動關(guān)系時，如果年限超過10年，可以要求雇主支付一次性經(jīng)濟補償金，具體數(shù)額為一個月工資的二倍,員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。