一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。新勞動法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。

勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金是指合同一方在不履行或不正確履行合同時，按照合同約定對其違約行為支付的一定金額的款項。

簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進(jìn)行解除勞務(wù)合同。但在解除勞動合同之前，應(yīng)該提前三十天以書面的方式告知用人單位。

簽合同提前離職違約金要支付嗎 一般情況下是不需要的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

工作簽一年合同中途辭職需要賠錢嗎

1、法律主觀：勞動合同簽1年辭退后有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律分析：勞動者辭職一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，要賠償相應(yīng)的服務(wù)培訓(xùn)費用。

3、勞動合同簽了一年，未到期辭職，一般不需要賠錢。但是勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽一年合同中途不干了違約金多少

1、例如，租房合同中規(guī)定中途退租需要支付違約金為房租的兩個月。在這種情況下，租客需要按照合同約定的金額支付違約金。按照法律規(guī)定計算違約金如果在租房合同中沒有約定違約金金額，那么租客需要按照法律規(guī)定計算違約金。

2、簽一年合同中途不干了是不需要支付違約金的。

3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。繳納方式一般是從勞動者結(jié)算工資里面扣除。

4、簽了一年合同中途不干了，如果勞動者屬于違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定，才需要支付違約金。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、租房合同簽一年中途要退房違約金一般是合同標(biāo)的額的百分之二十，不能超過實際損失的百分之三十。租房合同簽一年中途要退房押金可以退還，但是需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6、房租合同簽一年中途毀約會怎么樣房屋租賃合同未到期，承租人單方面解除租賃合同的，應(yīng)當(dāng)按租賃合同承擔(dān)違約責(zé)任。租賃合同沒有約定違約責(zé)任的，要賠償出租人的損失。