合同簽了但沒給我還有效嗎

有效。合同自雙方簽訂之后生效,而不關(guān)乎是否給對方。只要簽了合同,合同就是有效的。不過在進(jìn)行簽訂完成之后拿到相應(yīng)的合同,才能更好的維護(hù)自己的權(quán)利,這是在發(fā)生糾紛之后很重要的證據(jù)?！逗贤ā返谌l規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

簽了合同沒拿到合同是否有效

有效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同對甲乙雙方都是有法律約束力的，甲乙雙方都有權(quán)利要求對方按照合同履行義務(wù)。

【法律分析】

沒拿到不影響合同生效。要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時(shí)間，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務(wù)，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)，先履行的一方若無法證明其不履行有免責(zé)事由，會(huì)構(gòu)成違約。如果合同中有約定合同的終止時(shí)間，一旦合同到達(dá)終止時(shí)間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。如果是同時(shí)履行，雙方都沒有履行，可能導(dǎo)致雙方違約，按照違約條款確認(rèn)各自的違約責(zé)任。(一)合同當(dāng)事人必須具有簽約能力 我國合同法第九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！庇纱丝梢?，在訂立合同時(shí)，注意當(dāng)事人的締約能力和主體資格問題是十分重要的。(二)合同必須有對價(jià)或約因。(三)合同的內(nèi)容必須合法：當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。(四)合同必須符合法律規(guī)定的形式 。(五)合同當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。

合同簽訂后沒有拿到合同

一、合同簽了但是沒拿到手算生效嗎

沒拿到手不影響合同生效。

《中華人民共和國民法典》

第五百零二條 【合同生效時(shí)間】依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的,不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的,對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的,適用前款規(guī)定。

二、合同簽了沒付款生效嗎

合同簽訂后,對方未付款的,作為守約方,可以按合同約定及相關(guān)法律規(guī)定要求違約方支付違約金。另外,約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。根據(jù)《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)履行債務(wù)。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條 【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

簽了合同沒拿到合同有效嗎

法律主觀：

合同一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的人數(shù)選擇一式幾份，但部分當(dāng)事人未拿到合同文本一般不會(huì)直接導(dǎo)致合同無效。合同已經(jīng)滿足生效條件的，合同生效并對所有當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后合同都在公司手里不合法，但一般不會(huì)因此直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，其合同文本應(yīng)一式兩份，分別由各自保存。 用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章后不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正，將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者本人保管。用人單位拒不交付的，若勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，則由用人單位承擔(dān)提供勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。用人單位拒不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

合同簽了沒有拿到合同是否有效

法律分析：未收到簽好的合同是生效的。合同的成立，是指雙方當(dāng)事人依照有關(guān)法律對合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。合同生效，是指合同產(chǎn)生法律上的效力，具有法律上的約束力。通常合同依法成立之際，就是合同生效之時(shí)。兩者在時(shí)間上是同步的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

簽合同沒有給我一份這樣有效嗎

簽完合同后不交一份給對方的，并不會(huì)影響到合同的效力，具體分析如下：

1、因?yàn)槲覈拿穹ǖ湟?guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人是通過合同書的形式來簽訂合同的，那么從合同當(dāng)事人雙方都簽名、蓋章或者按手印的時(shí)候起合同就已經(jīng)成立。因此，簽完合同不給對方一份不會(huì)影響到合同效力；

2、用人單位沒有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的特征：

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；

3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；

5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜上所述，勞動(dòng)合同的簽訂一般都是必須要協(xié)商好才能進(jìn)行簽訂，而且這份合同國家也是有規(guī)定的必須要一式兩份，只有擁有合同的人自己的權(quán)益才會(huì)受到保障，如果用人單位拒絕給予，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利讓其用人單位付出相應(yīng)的代價(jià)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條

【勞動(dòng)合同的有效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十六條

【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

第三十五條

【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條

【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了合同沒給我合同有效嗎

法律主觀：

簽訂合同后，一方?jīng)]有取得合同文本的，合同依然有效。

根據(jù)《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

法律客觀：

《民法典》

第五百零二條

依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

簽過勞動(dòng)合同自己沒有合同有效嗎

簽訂勞動(dòng)合同之后,單位不提供正當(dāng)理由,拒不給員工提供勞動(dòng)合同的,員工可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門申請勞動(dòng)仲裁,要求單位提供勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份由,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一、簽的勞動(dòng)合同自己沒有怎么辦?

只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在協(xié)商一致的情況下訂立就有效,勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者,如果公司拒不提供,勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁,要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但是勞動(dòng)合同法并沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同,企業(yè)該如何處理的問題。

針對實(shí)踐中出現(xiàn)的一些勞動(dòng)者借不簽勞動(dòng)合同之機(jī),獲取二倍工資的現(xiàn)象,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

這一規(guī)定明確了員工在一個(gè)月內(nèi)拒簽書面勞動(dòng)合同的處理辦法:

一是經(jīng)企業(yè)書面通知后,員工不簽書面合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系;

二是終止勞動(dòng)關(guān)系,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

三是企業(yè)應(yīng)該支付員工實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

員工簽訂勞動(dòng)合同之后,自己沒有可以向公司索要,如果公司不給,可以申請勞動(dòng)仲裁。企業(yè)和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,必須訂立勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。如果存在員工拒簽勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)應(yīng)該以書面形式通知員工,與其解除勞動(dòng)關(guān)系,不需要支付任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償,只需要支付員工實(shí)際工作的勞動(dòng)報(bào)酬。

簽合同雙方，一方?jīng)]有拿到合同，那這樣的合同是否有效？

簽合同雙方，一方?jīng)]有拿到合同，這樣的合同有效。雖然一方?jīng)]有拿到合同，但是該合同雙方已經(jīng)簽名就具有法律效力，合同就是有效的。合同依法簽訂，合同成立并生效，對合同各方均有約束力，均應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。不過，沒有拿到合同的一方，可以要一份合同就是。

法律分析

簽訂合同時(shí)，需要由雙方對相關(guān)情況協(xié)商一致并簽字同意，雙方都需要保留合同的原件，一方合同丟失的情況下，一般是不影響合同的效力的，丟失后可以協(xié)商補(bǔ)簽合同，無法協(xié)商的可以起訴并提交相關(guān)證據(jù)到法院處理。如果雙方均承認(rèn)合同的存在，并且按照合同的約定履行，合同丟了，沒有什么影響。如果對方不按照合同的約定履行，需要尋找其他證據(jù)，證明合同的存在及合同約定的內(nèi)容。若有對未拿到合同一方不利的條款，也有不履行合同的制約條款，這個(gè)合同還是有效的。若沒有這樣的條款，持合同方也不再履行合同，則這個(gè)合同無效。如果雙方都沒有履行好自己相應(yīng)的責(zé)任，雙方可以協(xié)商來廢除這個(gè)合同。如果合同中一方有先履行的義務(wù)，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)，先履行的一方若無法證明其不履行有免責(zé)事由，會(huì)構(gòu)成違約。如果合同中有約定合同的終止時(shí)間，一旦合同到達(dá)終止時(shí)間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

第四百六十六條 當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。