社保局解除勞動(dòng)合同流程

每個(gè)人都會(huì)面臨工作，那么我們就會(huì)和公司簽到勞動(dòng)合同，如果在你想辭職的時(shí)候合同期限還沒(méi)有到就會(huì)和公司解除合同。那么，對(duì)于社保局解除勞動(dòng)合同流程的這個(gè)問(wèn)題，大家是否有所了解呢?下面我整理了一些相關(guān)社保局解除勞動(dòng)合同流程的內(nèi)容和大家分享，歡迎大家的閱讀，也希望對(duì)您有所幫助。

一、社保局解除勞動(dòng)合同流程

1)解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2)達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5)勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6)出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7)備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、社保轉(zhuǎn)移提供解除勞動(dòng)合同證明書嗎

社保轉(zhuǎn)移需要提供解除勞動(dòng)合同證明書的。如你需要將社保轉(zhuǎn)移為自己繳納?；蛐聠挝焕U納。是需要終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的，并且需要社保局的模板樣式。沒(méi)有書面告知就不算解除。因?yàn)閱挝晃茨芗皶r(shí)出具相關(guān)證書造成你的損失是要負(fù)責(zé)任的。

相信大家看了在對(duì)社保局解除勞動(dòng)合同流程的具體描述以后，大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是有了一定的了解了。我除了對(duì)這個(gè)問(wèn)題做出回答以外，還對(duì)社保轉(zhuǎn)移提供解除勞動(dòng)合同證明書嗎也做出了相應(yīng)的闡述。

辭職后解除勞動(dòng)合同怎么辦理社保嗎？

一、 辭職 后 解除勞動(dòng)合同 怎么辦理 社保 ? 1、攜帶包括參保人員居民 身份證 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 參保繳費(fèi)憑證》; 2、帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過(guò)，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。 當(dāng)勞動(dòng)者離職之后到新城市就業(yè)，即可加入當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)職工基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 。新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將通知原就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者不再享受原就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，原就業(yè)地在中止參保手續(xù)的同時(shí)出具參保憑證備查。同時(shí)，個(gè)人賬戶余額通過(guò)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。 二、辭職后 公積金 怎么辦? 公積金可以辦理轉(zhuǎn)移、合并或者 購(gòu)房 只能一次性提取。按規(guī)定，個(gè)人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了 住房公積金 賬戶，那么他就可以將在原來(lái)住地的住房公積金賬戶內(nèi)的全部金額，轉(zhuǎn)移到外地的住房公積金賬戶內(nèi)。辦理時(shí)，該員工需要提供調(diào)入單位接收證明、在調(diào)入地建立住房公積金的證明、轉(zhuǎn)入銀行賬號(hào)、開(kāi)戶行名稱、職工本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料給在原居住地的原單位，通過(guò)原單位的住房公積金經(jīng)辦人到開(kāi)戶管理部申請(qǐng)辦理。 三、 解除勞動(dòng)合同證明 記載哪些事項(xiàng)? 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的 勞動(dòng)合同 的文本，至少保存二年備查。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明 勞動(dòng)合同期限 、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 綜上所述，現(xiàn)在辭職情況很普遍，一些員工離開(kāi)原來(lái)工作單位到外地參加工作。這樣解除勞動(dòng)合同后還涉及社保及檔案的轉(zhuǎn)移。辦理社保轉(zhuǎn)移本人帶上材料，在入職的時(shí)候交給單位人事部就可以。如果員工辭職后沒(méi)有及時(shí)就業(yè)，也可以自己個(gè)人繳納社保，保證賬戶的連續(xù)性。

勞動(dòng)合同解除辦理社保的手續(xù)是什么？

一、 勞動(dòng)合同 解除辦理 社保 的手續(xù)是什么? 辦理手續(xù)，要拿到 離職證明 、社保手冊(cè)、 醫(yī)療保險(xiǎn) 繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。 1、 解除勞動(dòng)關(guān)系 人員應(yīng)憑《 養(yǎng)老保險(xiǎn) 關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。 2、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。 二、相關(guān)規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第十九條　有下列情形之一的，依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 勞動(dòng)者在入職后都會(huì)與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)也需要用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除后，社保手續(xù)也自然會(huì)處于停繳的狀態(tài)，如果出現(xiàn)了社保斷繳的情況，不僅會(huì)給勞動(dòng)者的利益帶來(lái)?yè)p失，同時(shí)也會(huì)影響到后續(xù)的 購(gòu)房 購(gòu)車，所以需要及時(shí)辦理社保補(bǔ)繳。

勞動(dòng)合同解除辦理社保的手續(xù)是什么

法律分析：勞動(dòng)合同解除辦理社保的手續(xù)，要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)，才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

辦解除勞動(dòng)合同社保需要什么材料

解除勞動(dòng)合同辦理社保，跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，需要攜帶身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)到社保中心填寫社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表；統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)轉(zhuǎn)移，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)；解除勞動(dòng)合同后未就業(yè)的，憑養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡和失業(yè)證辦理接續(xù)手續(xù)。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同社保如何辦理

1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好 身份證原件 及復(fù)印件、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)入新單位?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

停辦社保需要哪些東西

社保停繳通常需要下列材料：

1、停保申請(qǐng)表；

2、戶口簿（或個(gè)人身份證）原件及復(fù)印件；

3、終止、解除勞動(dòng)合同的證明；

4、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要的其他資料

暫停參保就是沒(méi)有繳納社保的意思。就是暫時(shí)沒(méi)有工作，所以沒(méi)有單位交社保，社保處于暫停繳費(fèi)狀態(tài)。找到新單位之后，可以跟新單位協(xié)商補(bǔ)繳，但是斷繳時(shí)間里的費(fèi)用得由自己支付。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保是可以允許中斷或暫停繳費(fèi)的，有些人由于個(gè)人原因?qū)е聜€(gè)人社保中斷也是非常正常的，比如職工因?yàn)閾Q工作就會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的社保中斷了。

社保停保有嚴(yán)格的條件限制，僅有以下幾個(gè)情形可以停?？梢赞k理停保：

1、參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；

2、重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可停保；

3、參保人員出國(guó)定居；

4、參保人員死亡。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條

國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

單位解除社保需要什么資料

法律分析：所需材料：養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；身份證原件及復(fù)印件；退保申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。社保包含了五險(xiǎn)，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，其中醫(yī)療保險(xiǎn)以醫(yī)保卡余額體現(xiàn)。社保退保能退多少錢這要看個(gè)人社保賬戶余額有多少。根據(jù)國(guó)家人保部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，公布了養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)接實(shí)施辦法，其中一個(gè)信息非常重要：不得退保。社保退保有嚴(yán)格的條件限制，僅有以下幾個(gè)情形可以退?？梢赞k理退保：(1)參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；(2)重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可退保；(3)參保人員出國(guó)定居；(4)參保人員死亡。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

社保解除勞動(dòng)合同怎么操作

法律主觀：

當(dāng)和單位接觸了 勞動(dòng)合同 以后，就意味著和這個(gè)單位已經(jīng)沒(méi)有什么關(guān)系了，但這個(gè)時(shí)候往往就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，比如說(shuō) 解除勞動(dòng)合同 繳納 社保 怎么辦?這個(gè)時(shí)候原單位肯定是不會(huì)交了，但是可以去辦理，然后自己去繳納社保。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到 離職證明 、社保手冊(cè)、 醫(yī)療保險(xiǎn) 繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。 公司單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒(méi)有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開(kāi)具離職證明。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第十九條　有下列情形之一的，依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī) 定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 所以當(dāng)我們和原單位解除了勞動(dòng)合同以后一定要盡快交接一些必要的手續(xù)，一些重要的文件也要留著，以免日后出現(xiàn)糾紛。至于 解除勞動(dòng)合同繳納社保 的話也只有證明失業(yè)后，再去辦理社保交接，之后就可以自己去繳納社保了。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。