沒寫離職單,口頭說不干算離職嗎

沒寫辭職書就直接不來上班,算辭職嗎

不算。

屬于曠工,單位可以按照自動(dòng)離職處理。員工離職通常分為以下幾種類型:自請辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職,如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請辭職:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的,需提前三日通知用人單位。因此,對于自請辭職者,應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出,同時(shí),要求其填寫《離職申請單》,經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,應(yīng)特別注意的是,員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?應(yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、解雇離職或者自動(dòng)離職:員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的,用人單位應(yīng)首先知會工會,工會同意解雇處分的,由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》,在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起,人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》,并向員工本人送達(dá),員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。

員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形,類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請自行不告而別的,這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,由人事部門知會工會,經(jīng)工會同意后,發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》,自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

與此同時(shí),用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的,視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職:員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的,在終止情形屆滿前30日內(nèi),用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá),員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的,勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。

口頭辭職沒有書面申請有效嗎

口頭提出辭職，沒有寫離職申請書確實(shí)可行，只不過需要得到公司人事部門的同意。

一般企業(yè)或者是用人單位在聘請員工的時(shí)候，都會和員工簽署正式合同，因?yàn)檎胶贤艜诋a(chǎn)生糾紛時(shí)，具有法律效應(yīng)，而口頭提出離職雖然也具有一定的法律效益，但是口頭離職的法律效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不過寫離職申請書帶來的法律效益強(qiáng)。

一、口頭提出離職，不寫離職申請書是可行的辦法。

在一般的企業(yè)當(dāng)中，只要提出口頭離職公司就可以解除人事關(guān)系，只不過在一些大企業(yè)當(dāng)中，光有口頭提出離職是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)榭陬^提出離職必須要在30天的時(shí)間之前提出，只有這樣才能夠保證公司的利益，而在30天之后，員工就算沒有寫離職申請書自己和公司的關(guān)系也將會自動(dòng)解除。

二、口頭提出離職必須要得到公司的同意，才能夠執(zhí)行下去。

如果只有口頭離職的申請，那么員工必須要得到公司人事部門的同意，只有這樣，口頭離職才會具有法律效益，如果公司的人事部門不同意這么做，那么員工可以通過寫離職申請書的方式來解除合同。因?yàn)樵诜蓪用嬷挥须x職申請書才具有法律效益，而口頭離職雖然也可以具有法律效益，但是必須要在人事部門的同意下，法律效益才能夠有效。

三、正規(guī)公司只用口頭提出離職的方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

雖然一些小公司或者是不太正規(guī)的公司，只需要提出口頭離職，我們就能夠自動(dòng)解除和公司的關(guān)系，但是在一些正規(guī)公司，如果員工違反了公司的規(guī)章制度，那么不僅不能夠解除合同，還會遭到公司提出賠償訴訟。因此在一些正規(guī)的大公司，必須要采取書面申請離職的方式，才能夠保障我們自身的利益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請。

如果不需要工資自動(dòng)離職的話，以工資為代價(jià)，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。

如果員工不寫辭職單主動(dòng)離職，給老板打了聲招呼，其實(shí)老板同意了，雙方不形成合同效益。同時(shí)也違反相關(guān)原則。

所以就算公司沒有這個(gè)制度，該寫的辭職申請還是要寫，當(dāng)然如果離職的時(shí)候，老板把所有的工資都結(jié)算給，沒有寫離職申請，得到了該得到的東西的話，這個(gè)也是沒有問題的，畢竟不是一家大公司。

如果是一家大公司，在沒有辦離職情況下，把工資全部都給結(jié)算清楚的話，如果雙方都沒有意義的話，自動(dòng)離職的話也是說得過去，但是違反公司原則，后面如果再想要追補(bǔ)償?shù)脑挘瑧?yīng)該是不可能。

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

口頭上的辭職是不算數(shù)的，必須提供書面形式的通知，辭職才是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

口頭提出辭職，與書面提出辭職，具有同等的法律效力。

因而口頭提出辭職，這是合法的。

但是如果以后因口頭辭職發(fā)生勞動(dòng)爭議以后，用人單位是很被動(dòng)的，用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動(dòng)者來說，都有一定的保障。

法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒寫離職單,口頭說不干算離職嗎

1，你的問題。口頭提出辭職，但沒有寫離職申請書，這合法嗎?

2、《民法典Q》第四百六十九條:當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

所以說，口頭提出辭職，與書面提出辭職，具有同等的法律效力，。因而口頭提出辭職，這是合法的。

3，如果提出離職?

在現(xiàn)實(shí)工作中，職來職往，從一家公司辭職，又入職另外一家公司，這是正?，F(xiàn)象。但是，有一些新人，在提出辭職時(shí)，缺少經(jīng)驗(yàn)。造成一些誤解，搞得雙方都不愉快。在現(xiàn)實(shí)中，有些新人給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一個(gè)微信說辭職了，領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)，結(jié)果第二天員工就不來了。領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)，有幾種原因，其一是領(lǐng)導(dǎo)覺得自己身份不一樣，不輕易給一個(gè)新人回微信。其二，領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不滿意，覺得這個(gè)新人有點(diǎn)不懂事，領(lǐng)導(dǎo)覺得應(yīng)該當(dāng)面溝通，所以不回復(fù)微信。其三，領(lǐng)導(dǎo)可能對有些具體的事情還不清楚，還需要向有關(guān)人員核實(shí)了解，所以領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)微信，等第二天他向有關(guān)人員了解清楚之后再說。其四，這就是領(lǐng)導(dǎo)決策的一般過程，作為員工覺得這個(gè)離職的事比較重要，比較著急，但是領(lǐng)導(dǎo)覺得這是一個(gè)不重要不著急的事情，可以先放一放再說，所以領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù)微信。領(lǐng)導(dǎo)想的和員工想的不一樣。我個(gè)人以為，這種決策方法是對的。其五，領(lǐng)導(dǎo)可能忙，沒有看到，因而沒有及時(shí)回復(fù)。

這期間就造成了誤會，員工埋怨公司沒有給一個(gè)說法，同意離職，還是不同意離職，應(yīng)該給一個(gè)痛快話。但公司卻認(rèn)為這個(gè)新人不會做事。雙方有誤解。

所以，新人在離職時(shí)，應(yīng)該注意幾點(diǎn)。(1)離職這是一件公事，當(dāng)你決定要離職的時(shí)候，不要第一個(gè)告訴你比較要好的同事，而是第一個(gè)告訴你的直接領(lǐng)導(dǎo)。這既是規(guī)矩，也是尊重。你離職的消息在公司內(nèi)部不要由你散播出去，更不要由和你關(guān)系要好的同事散播出去，而應(yīng)該有你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者HR散播出去。(2)當(dāng)你決定要離職時(shí)，你可以準(zhǔn)備一份書面離職報(bào)告，同時(shí)到你的直接領(lǐng)導(dǎo)辦公室，你們兩人單獨(dú)溝通一下，把你的想法明確告知，同時(shí)把你的書面離職報(bào)告遞交給他。(3)你對你的直接領(lǐng)導(dǎo)說出要離職時(shí)，一定要溝通取得一致意見。即哪一天你不用再來辦公室了，什么時(shí)間交接工作，工作交接給誰，交接工作需要有什么要提示的?工資什么時(shí)間結(jié)清?這些你都需要和你的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并取得一致。意見。(4)如果你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于離職的事項(xiàng)還沒有取得一直意見，那么你還需要認(rèn)真努力工作幾天，決不能隨隨便便，決不能馬馬虎虎，哪怕是坐著無事也要比平時(shí)坐得正。(5)關(guān)于結(jié)清工資一事，有的是近日結(jié)清，有的是發(fā)工資日結(jié)清。你既然要離職了，可以大度一點(diǎn)，都接受。(6)最后有一封感謝信。因?yàn)檫@個(gè)平臺是你成長的地方。如果沒有。感謝信，也要對一些同事口頭表示感謝。(7)離職后，不要在公眾場合(或微信群)說這個(gè)公司的不是。所謂公眾場合，超過兩人以上的場合即為公眾場合。(8)離職時(shí)，如果需要和公司對簿公堂，則應(yīng)該大大方方、理直氣壯地走法律程序Q，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。該爭取的權(quán)益9盡量爭取，該忍讓的也可適當(dāng)忍讓。如果公司不欺負(fù)你，則就忍讓:如果公司欺負(fù)你，則拿起法律的武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。(9)，和公司個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)保持一定的聯(lián)系。有些資源有可能還能用得上。(10)，其它。

4，《勞動(dòng)合同法a》規(guī)定，試用期離職，可以口頭告知用人單位:非試用期離職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面告知用人單位。

5，靈活。溝通是解決問題成本最低的方法。和單位溝通好，填寫“離職單Q”即可，辦理完離職手續(xù)，ok!

口頭辭職沒有書面申請有效嗎

法律主觀：

口頭辭職在用人單位承認(rèn)的時(shí)候是有效的，也就是勞動(dòng)者口頭提出辭職，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后，同意解除勞動(dòng)合同的。但是一般來說，辭職都是需要?jiǎng)趧?dòng)者書面提出的，且提前一個(gè)月，這樣不易產(chǎn)生糾紛。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

一、口頭提辭職但沒書面算數(shù)嗎

1、口頭提出辭職，無論跟任何人說，都是無效的。離職手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該提前用書面向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、口頭辭職了沒簽合同可以走嗎

口頭辭職了后應(yīng)當(dāng)辦理完離職手續(xù)再走，如果直接走給單位造成了損失的，單位可以要求損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

口頭辭職沒有書面申請有效嗎

口頭辭職沒有書面申請有效。

勞動(dòng)者在試用期的，提前3天口頭提辭職但沒書面可以算數(shù)，雙方可以解除勞動(dòng)合同。但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

辭職注意事項(xiàng)：

1、離職的時(shí)候表達(dá)感謝之情，領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個(gè)感恩的人。即便將來自己在工作中遇到什么難題，說不定領(lǐng)導(dǎo)還能幫上你一把，凡事無絕對，別把事做絕，別把話說死。

2、即便提了離職，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。這樣不僅可以給自己留下比較好的口碑。日后和同事出現(xiàn)合作機(jī)會時(shí)，也會有比較好的印象。

綜上所述，口頭提出辭職，但是沒有寫離職申請書也是可以的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

辭職沒寫辭職單 但口頭說了算嗎

法律主觀：

1、勞動(dòng)者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果 過了試用期 且公司沒有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。