工程尚未竣工可起訴支付工程款嗎法律主觀：工程未結(jié)算可以起訴要求支付工程款，但需要滿足以下條件：原告為案件的直接利害關(guān)系人或合法權(quán)益受到侵犯的人,1、工程未結(jié)算能起訴要求工程款，這是屬于于當(dāng)事人所擁有的一項(xiàng)起訴的權(quán)利，工程結(jié)算單可以當(dāng)欠款起訴，拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決,工程未結(jié)算能否起訴要求工程款工程未結(jié)算能否起訴要求工程款需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：工程在未結(jié)算的情況下是可以起訴要求工程款的，其同時(shí)需要滿足以下條件：原告是案件的直接利害關(guān)系人或是合法權(quán)益受到侵犯的人。

在勞動仲裁過后不服仲裁結(jié)果或者仲裁過后用人單位仍不支付工資，都可以向法院再次提起訴訟,拓展：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟,可以在被拖欠工資的第一時(shí)間就申請支付令，但是只要用人單位提出書面異議支付令就自動失效了，還不如直接向法院提起民事訴訟。

工程爛尾了拿不到工程款怎么辦首先，我們可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協(xié)商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，因建設(shè)工程施工合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)工程所在地的人民法院提起訴訟,一、要不到工程款怎么辦首先，我們可以通過書面致函或委托律師出具律師函的形式催要工程款，如果通過協(xié)商、催收函等途徑仍拒不支付的，我們可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，因建設(shè)工程施工合同發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)向建設(shè)工程所在地的人民法院提起訴訟。

政府工程拖欠工程款法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,起訴要求還款后，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

法律客觀：《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第一條建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)民法典第一百五十三條第一款的規(guī)定，認(rèn)定無效：（一）承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的,二、沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)的名義 其實(shí)，這這種情形下，就是最典型的“掛靠”行為,杭州 中院曾于2010年在就該行為予以了具體列舉，包括： (1)不具有從事建筑活動主體資格的個(gè)人、合伙組織或企業(yè)以具備從事建筑活動資格的建筑企業(yè)的名義承攬工程。

9、12336國土資源違法舉報(bào)客服電話，12337全國掃黑除惡舉報(bào)平臺，12338 婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線，12339國家安全機(jī)關(guān)受理公民和組織舉報(bào)電話，12358全國物價(jià)監(jiān)督檢查服務(wù)熱線，12365質(zhì)量監(jiān)督投訴電話，打假、投訴、舉報(bào)、咨詢，12381工信部公共服務(wù)電話，12385中國證監(jiān)會熱線，12388中紀(jì)委舉報(bào)電話，12389公安機(jī)關(guān)涉黑涉惡違法犯罪線索舉報(bào)電話...拖欠工資找哪個(gè)部門投訴電話用人單位拖欠工資的，勞動者最好先與用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，電話為12333，也可以申請勞動仲裁。

現(xiàn)在很多勞動者在工廠打工的時(shí)候,就會遇到一些小廠經(jīng)常拖欠工人的工資,遇到經(jīng)營不下去的時(shí)候就跑路了,這時(shí)候最倒霉的還是上班的工人,以下就讓我為大家?guī)硭饺诵S老板跑了怎么辦的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧,小廠老板跑路了怎么辦現(xiàn)在很多勞動者在工廠打工的時(shí)候,就會遇到一些小廠經(jīng)常拖欠工人的工資,遇到經(jīng)營不下去的時(shí)候就跑路了,這時(shí)候最倒霉的還是上班的工人,以下就讓我為大家?guī)硭饺诵S老板跑了怎么辦的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。

公司欠薪法人代表承擔(dān)什么責(zé)任法律分析：1、民事責(zé)任，需要在規(guī)定期限內(nèi)，支付員工被拖欠的工資,公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任法律分析：公司拖欠員工工資的，由公司財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)清償，公司法定代表人一般不負(fù)責(zé)任,公司欠員工工資法人承擔(dān)什么責(zé)任法律主觀：勞動報(bào)酬對于公司來說是債務(wù),而 公司的債務(wù) 由公司的財(cái)產(chǎn)承擔(dān),所以公司欠薪的,法人代表不 承擔(dān)法律責(zé)任,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

未成年不給工資怎么辦法律主觀：未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發(fā)工資，由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動報(bào)酬，且可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資,未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進(jìn)行的分析：未成年上班沒簽合同不給工資的解決辦法是申請勞動仲裁，當(dāng)事人需提供與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，對仲裁結(jié)果不滿意也可以去法院起訴。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于在國外拖欠工資找什么部門解決的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,其實(shí)在很多企業(yè)中員工離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不包括用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

加強(qiáng)工資支付監(jiān)察執(zhí)法，擴(kuò)大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍，推進(jìn)勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件省級聯(lián)動處理機(jī)制建設(shè)，加大拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴受理和案件查處力度,未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬遇到拖欠農(nóng)民工工資怎么辦法律主觀：拖欠農(nóng)民工工資是一個(gè)比較普遍存的的社會?，F(xiàn)象，為此國家專門下發(fā)了文件進(jìn)行專項(xiàng)治理，有的地方政府的政府部門與司法部門也予以高度重視并出臺措施解決這一問題,國家行政規(guī)定和法律依據(jù)：《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》國辦發(fā)（[2016]1號）五、依法處置拖欠工資案件(十二)嚴(yán)厲查處拖欠工資行為。