如果是單方面 解除勞動合同 的話，需要對合同的另一方作出 合同賠償 ，對于無固定 勞動合同 的解除賠償的標準如下： 1、若是在雙方協(xié)商的情況下終止的勞動合同，那么用人單位需要按照相關 法規(guī) 支付經濟賠償給勞動者,公司單方面解除無固定期限勞動合同一、無固定合同公司單方面解除怎么補償用人單位解除無固定期限勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償,無固定期限的勞動合同可以解除嗎無固定期限勞動合同 是用人單位和勞動者簽訂的合同，這個合同特別之處在于沒有確定的終止時間，雖然在合同中沒有聲明終止時間，但是合同雙方還是可以依法來 解除合同。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金。

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數額的經濟補償金 ...,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工與企業(yè)解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

臨時工沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎法律分析：依據我國相關法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,工傷賠償標準(工傷保險待遇標準)一、醫(yī)療保險待遇(一)醫(yī)療費第30條第3款1、標準:從工傷保險基金支付2、要求:(1)在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療,(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(二)伙食補助費第4款1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2.公司不交社保，勞動者索要賠償，如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：（1）勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金,公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容,勞動者可以可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補償和補繳社保,勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

工廠無故辭退工人應怎么處理法律分析：勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償的規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動仲裁的流程1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請,4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案,案情復雜確需延期的,經報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日,按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動法有關勞動合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動合同 ，,2、如《廣東省中山市中級法院 關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》5.4【額外經濟補償金的新舊標準】《勞動合同法》施行后發(fā)生勞動爭議的，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定的25％經濟補償金及50％額外經濟補償金已被《勞動合同法》第八十五條所吸收，對勞動者主張25％經濟補償金及50％的額外經濟補償金的訴訟請求應予駁回。

離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見,第一千零七十八條 婚姻登記機關查明雙方確實是自愿離婚，并已經對子女撫養(yǎng)、財產以及債務處理等事項協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證,協(xié)議離婚是夫妻針對離婚、子女撫養(yǎng)、財產分割及債務等問題達成一致的意見，雙方一起到民政局辦理離婚手續(xù),【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。

勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應變更法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法,法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為,3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

1、由于個人緣由辭職的，沒有補償金依據《勞動合同法》的有關規(guī)則，員工在一家工廠不管工作多長時間，假如是本人主動辭職，也就是由于個人緣由辭職的，工廠就沒有任何義務，也就沒有經濟補償金,既然是單位的固定員工，當本人辭職時，或者單位解雇本人時，都應該給予補償金,作為一名員工，在一個單位干了十幾年，年齡也老大不小的了，假如這個時分辭職，再去找工作，大多數狀況下，是很難找到理想工作的,員工在辭職時，假如以為本人應該得到補償金時，最好是依據本人的狀況，有針對性地認真學習一下《勞動合同法》、咨詢一下律師或者勞動管理部門，看看本人的根本狀況屬于哪一條哪一款，以便做到對癥下藥、有理有據、力排眾議。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益,(2) 必須在合同履行期限到來之前向對方表示不履行合同義務，如果在履行期到來后才提出毀約的屬于實際違約,(3) 必須表示不履行合同主要義務，妨礙對方追求合同的根本目的，如果被拒絕履行的只是合同部分內容或附屬義務，不構成預期違約,三、合同違約的類型有哪些1 、實際違約一方違反合同，以致嚴重影響訂立合同所期望的經濟利益，在合同約定的期限沒有履行合同，在被允許推遲履行的合理期限內仍未履行，另一方面可解除合同。

或者在勞動者具有在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形時，雙方也可以簽訂無固定期限的勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,（4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。