法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

二、勞務(wù)合同辭退需要提前多久通知用人單位單方面解除勞動(dòng)合需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，符合規(guī)定沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、合同的法定解除民法典第五百六十三條規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,既無約定又無法協(xié)商一致的，出現(xiàn)法定解除事由比如當(dāng)事人明確表示不履行債務(wù)或者不不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)可以解除,4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

若無上述情形而強(qiáng)行解除合同行為因違反法律規(guī)定，解除行為無效，能夠繼續(xù)履行的應(yīng)繼續(xù)履行，致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，非違約方可請(qǐng)求承擔(dān)違約責(zé)任，賠償相應(yīng)損失,以合法形式掩蓋非法目的，損害社會(huì)公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。

修改后的保險(xiǎn)法規(guī)定，訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向投保人說明保險(xiǎn)合同的條款內(nèi)容，并可以就保險(xiǎn)標(biāo)的或者被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出詢問，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知,但是，如果投保人和被保險(xiǎn)人撤回保險(xiǎn)，需要明確誰將收取提現(xiàn)費(fèi)用，以免保險(xiǎn)公司審核時(shí)卡殼，耽誤提現(xiàn)金額的到達(dá),2、投保人申請(qǐng)退保?，?合同生效滿兩年且繳費(fèi)滿兩年?，?保險(xiǎn)公司收到退保申請(qǐng)后退還保單現(xiàn)金價(jià)值?，?投保人繳費(fèi)不滿兩年的?，?保險(xiǎn)人收取從保險(xiǎn)責(zé)任開始之日起至解除之日止期間的保險(xiǎn)費(fèi)后?，?剩余保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)退還給投保人?。

解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，除了法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定必須采用特定書面形式解除合同的,（2）當(dāng)事人約定租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百三十條當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃,口頭錄音可以解除合同嗎法律分析：合同雙方當(dāng)事人約定，以口頭錄音的形式解除合同的，則口頭錄音可以解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定解除合同條件，但不得與法律法規(guī)規(guī)定抵觸,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定， 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《民法典》第 107條規(guī)定，除了因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的以外，當(dāng)事人的遲延履行、根本違約、預(yù)期違約和法律規(guī)定的其他情形是行使 合同解除權(quán) 的大前提，因此，根據(jù) 107條規(guī)定在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的時(shí)候，因?yàn)檫`約事由的存在，違約方就已經(jīng)負(fù)有 違約責(zé)任 ，損害賠償責(zé)任便是在違約之后行使解除權(quán)之前已經(jīng)存在的,4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,合同解除的是雙方的原定給付義務(wù)，因此當(dāng)事人因 合同履行 而得到的損害賠償請(qǐng)求權(quán)并未消滅。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

指在保險(xiǎn)合同履行過程中，法律規(guī)定的解除情形出現(xiàn)時(shí)，合同一方當(dāng)事人或者雙方當(dāng)事人都有權(quán)解除保險(xiǎn)合同，終止合同效力,指在保險(xiǎn)合同有效期尚未屆滿前，合同一方當(dāng)事人依照法律或約定解除原有的法律關(guān)系，提前終止保險(xiǎn)合同效力的法律行為,合同解除的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)標(biāo)的未受損失部分的保險(xiǎn)費(fèi)，按照合同約定扣除自保險(xiǎn)責(zé)任開始之日起至合同解除之日止應(yīng)收的部分后，退還投保人,合同解除的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)將保險(xiǎn)標(biāo)的未受損失部分的保險(xiǎn)費(fèi)，按照合同約定扣除自保險(xiǎn)責(zé)任開始之日起至合同解除之日止應(yīng)收的部分后，退還投保人。

綜上所述，解除勞動(dòng)合同一般需要書面通知，終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同解除可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般是書面通知用人單位勞動(dòng)人事部門、辦公室或者董事長辦公室。

根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無固定期限勞動(dòng)合同,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。