辭退員工一定要書(shū)面通知嗎

辭退員工是要有書(shū)面通知，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的予以提前通知，辭退必須要提供書(shū)面的通知，是不能夠通過(guò)口頭的通知?？陬^通這是無(wú)效的，所以一旦采取口頭通知，那么就依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、辭退員工是否要有書(shū)面通知?

辭退員工是要有書(shū)面通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司辭退員工不以書(shū)面形式通知員工，口頭無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)對(duì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶(hù)口的，按戶(hù)口遷移規(guī)定辦理。

在當(dāng)代社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)合同法所作出的規(guī)定都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然這樣的一種勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，包括辭退在予以辭退的時(shí)候必須要提前到通知，這樣的一種通知的話(huà)要讓當(dāng)事人確確實(shí)實(shí)的收到，所以必須要通過(guò)書(shū)面的方式來(lái)進(jìn)行。

解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知嗎

解除勞動(dòng)合同要書(shū)面通知嗎？

解除勞動(dòng)合同一般需要書(shū)面通知。單位解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般是書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。

一、解除跟終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：

終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)合同解除可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)。

二、合同糾紛起訴流程怎么走？

合同糾紛的起訴流程包括幾下幾點(diǎn)：

1、寫(xiě)起訴書(shū)；

2、去管轄的法院進(jìn)行起訴；

3、起訴后法院會(huì)把案件落實(shí)到法官辦理；

4、準(zhǔn)備起訴相關(guān)的證據(jù)資料等；

5、開(kāi)庭時(shí)間和地方的確定和告知；

6、進(jìn)行案件受理。

綜上所述，解除勞動(dòng)合同一般需要書(shū)面通知，終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同解除可以由用人單位或者勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

合同約定解除條件還需要通知嗎

合同約定解除條件還需要通知。

合同解除要通知對(duì)方。依法成立的合同進(jìn)行解除時(shí)，一般自正式通知到對(duì)方以后方可解除，即便是因?yàn)閷?duì)方不履行合同導(dǎo)致自身必須解除合同的，也要履行通知對(duì)方的義務(wù)。

合同解除中遇到的情形如下：

1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；

2、從自我保護(hù)意義來(lái)講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說(shuō)，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；

3、從交易成本角度來(lái)分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來(lái)沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來(lái)沖擊和破壞；

4、一般來(lái)說(shuō)，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；

5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。

綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十五條

當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿(mǎn)時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。

當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。

公司裁員,解除勞動(dòng)合同,是否應(yīng)該出具書(shū)面文書(shū)

是的。1、單位解除勞動(dòng)合同,需要同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,一般是書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。

一、解除勞動(dòng)合同必須書(shū)面通知嗎

是的

1、單位解除勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定,辦工作交接。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,強(qiáng)調(diào)的是書(shū)面形式,一般是書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。勞動(dòng)者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號(hào)信的形式郵寄給用人單位,保留掛號(hào)信回執(zhí)。另外,勞動(dòng)者還可以采用證人證言的方式證明其已將書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)給了用人單位。

二、醫(yī)療期滿(mǎn)能否解除勞動(dòng)合同?

醫(yī)療期結(jié)束后,如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不管是勞動(dòng)合同的解除還是終止,最終產(chǎn)生的比較重要的結(jié)果就是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系不復(fù)存在。當(dāng)然,《勞動(dòng)合同法》中對(duì)解除和終止勞動(dòng)合同的情形分別做出了規(guī)定,若是存在單位違法解除或終止的情況,那勞動(dòng)者可以要求單位做出相應(yīng)的賠償。

解除勞動(dòng)合同要書(shū)面通知嗎

一、解除勞動(dòng)合同要書(shū)面通知嗎

1、解除勞動(dòng)合同一般需要書(shū)面通知。單位解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般是書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)、辦公室或者董事長(zhǎng)辦公室。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

二、合同糾紛起訴流程怎么走

合同糾紛的起訴流程包括幾下幾點(diǎn)：

1、寫(xiě)起訴書(shū)；

2、去管轄的法院進(jìn)行起訴；

3、起訴后法院會(huì)把案件落實(shí)到法官辦理；

4、準(zhǔn)備起訴相關(guān)的證據(jù)資料等；

5、開(kāi)庭時(shí)間和地方的確定和告知；

6、進(jìn)行案件受理。

解除合同必須書(shū)面嗎

法律分析：不是必須，但建議采取書(shū)面的解除合同并保留相關(guān)的通知對(duì)方的證據(jù)。

解除合同應(yīng)當(dāng)通知合同另一方。約定解除合同的條件達(dá)到時(shí)或者法定的解除合同條件達(dá)到時(shí)，解除合同的一方需要向?qū)Ψ矫鞔_提出解除合同的意思。解除合同的意思到達(dá)對(duì)方時(shí)，合同解除生效。不通知的話(huà)，不對(duì)對(duì)方產(chǎn)生效力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

用人單位解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知嗎

法律主觀(guān)：

用人單位解除勞動(dòng)合同 需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。 用人單位依據(jù) 勞動(dòng)合同法 39條 解除勞動(dòng)合同 ，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法40條解除勞動(dòng)合同需要通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付代通知金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

解除勞動(dòng)合同的時(shí)候單位給書(shū)面通知是必須的嗎

法律主觀(guān)：

解除勞動(dòng)合同時(shí)單位要給書(shū)面通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。