勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務(wù)派遣的員工與勞務(wù)派遣的公司雙方簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者被用人單位辭退是能得到賠償?shù)?。勞?wù)派遣員工與一般的勞動(dòng)者是一樣的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

法律分析

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)出現(xiàn)以下這三種情況，當(dāng)事人可以對(duì)照自己是屬于哪種情況，是否應(yīng)該為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以在一年的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：1、如果用人單位與勞動(dòng)者解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位沒(méi)有任何合法理由也沒(méi)有對(duì)其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以認(rèn)定用人單位的行為違法與其解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)該向其支付相應(yīng)的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個(gè)月的本人工資；2、如果用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動(dòng)者解除其勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年支付一個(gè)月本人的工資；如果沒(méi)有提前一個(gè)月去通知?jiǎng)趧?dòng)者需要解除雙方勞動(dòng)合同的，還需要對(duì)其多支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂勞務(wù)合同辭退有補(bǔ)償嗎

法律主觀：

當(dāng)事人在簽了勞務(wù)合同后被辭退，如果勞務(wù)合同有約定的，則當(dāng)事人有補(bǔ)償；如果當(dāng)事人是在簽了勞動(dòng)合同后被辭退，屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的，無(wú)補(bǔ)償；屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則有補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)工被公司辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞務(wù)工被公司辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下：

1、勞務(wù)工若被違法辭退的，應(yīng)該向勞動(dòng)派遣單位要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；

2、若是勞務(wù)工無(wú)過(guò)錯(cuò)行為被辭退的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系被辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。

如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償，除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)仟的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞務(wù)派遣員工被辭退是可以申請(qǐng)的；勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞務(wù)人員被辭退是否有補(bǔ)償

勞務(wù)人員被辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

1、因用人單位經(jīng)濟(jì)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法按照國(guó)家規(guī)定減少人員的；

2、因用人單位進(jìn)行重組、破產(chǎn)清算等原因需要裁減人員的；

3、因勞動(dòng)者所從事的工作實(shí)際上已經(jīng)完成或者無(wú)法完成，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；

4、勞動(dòng)者不能勝任工作，并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德規(guī)范的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

起訴勞務(wù)人員被辭退需要的資料包括：

1、勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞務(wù)人員與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，應(yīng)提供原始勞動(dòng)合同及續(xù)簽合同等；

2、辭退通知書(shū)：用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定向勞務(wù)人員發(fā)出書(shū)面辭退通知書(shū)，應(yīng)提供原始辭退通知書(shū)；

3、工資證明：勞務(wù)人員應(yīng)提供勞動(dòng)合同期間的工資證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；

4、社保憑證：勞務(wù)人員應(yīng)提供社保、公積金等社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件；

5、其他證明：如勞務(wù)人員提供的勞動(dòng)成果、表現(xiàn)等證明文件，有關(guān)證明材料等。

綜上所述，如果勞務(wù)人員被用人單位辭退，符合上述任意一種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本人月平均工資的三倍計(jì)算。此外，用人單位在辭退勞務(wù)人員時(shí)，還應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同中的其他約定，如支付工資、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞務(wù)合同辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償

勞務(wù)合同辭退員工時(shí)，根據(jù)具體情況，可能會(huì)有補(bǔ)償。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在法律性質(zhì)上有所不同。勞務(wù)合同更多是基于民事法律關(guān)系，而勞動(dòng)合同則是基于勞動(dòng)法律關(guān)系。因此，勞務(wù)合同中的雙方——提供勞務(wù)的一方和接受勞務(wù)的一方——在解除合同或終止合作時(shí)，是否給予補(bǔ)償以及補(bǔ)償?shù)姆绞胶徒痤~，主要取決于雙方之前的協(xié)商和約定。

一般情況下，如果勞務(wù)合同中明確規(guī)定了在某些情況下解除合同時(shí)應(yīng)支付補(bǔ)償金，那么提供勞務(wù)的一方在解除合同后就有權(quán)要求接受勞務(wù)的一方支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償可能是基于勞務(wù)提供方因解除合同而遭受的實(shí)際損失，也可能是雙方在簽訂合同時(shí)預(yù)先設(shè)定的一筆金額。

例如，一位家庭教師與一家家庭簽訂了為期一年的勞務(wù)合同，合同中規(guī)定，如果家庭在教師沒(méi)有違約的情況下提前解除合同，需要支付教師一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果家庭在合同期滿(mǎn)前三個(gè)月解除了合同，那么教師應(yīng)當(dāng)獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

然而，如果勞務(wù)合同中沒(méi)有關(guān)于解除合同時(shí)應(yīng)支付補(bǔ)償?shù)拿鞔_約定，那么在被辭退時(shí)，提供勞務(wù)的一方可能很難要求得到補(bǔ)償，除非他能證明自己因解除合同而遭受了實(shí)際損失，并且這種損失是由于接受勞務(wù)一方的過(guò)錯(cuò)或違約行為造成的。

總的來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同中的補(bǔ)償問(wèn)題具有較大的靈活性和可協(xié)商性。雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮到未來(lái)可能出現(xiàn)的各種情況，并在合同中作出相應(yīng)的約定，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的依據(jù)可循。

勞務(wù)關(guān)系辭退員工有賠償嗎

用人單位開(kāi)除、解雇勞務(wù)派遣員工，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣員工被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

派遣員工屬于勞務(wù)關(guān)系嗎

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣員工怎么辭退

辭退派遣工的程序與辭退其他正式員工的程序是一樣的，按《勞動(dòng)合同法》第39條和其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，公司的規(guī)章制度也是辭退員工的法律依據(jù)。勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退如何賠償

勞務(wù)派遣員工懷孕被辭退應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系解除后，雇主通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給被解雇的員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額取決于多個(gè)因素，包括員工在公司工作的年限、解雇的原因以及公司規(guī)模等。補(bǔ)償金旨在幫助員工過(guò)渡期間的經(jīng)濟(jì)困難，并作為解雇的補(bǔ)償。然而，一些特定情況下，如員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司經(jīng)濟(jì)困難，可能會(huì)免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。因此，在具體情況下，雇主和員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和具體合同條款來(lái)確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議在解除勞務(wù)關(guān)系前，雙方應(yīng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)以確保合法性和公平性。

【法律依據(jù)】：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

簽了勞務(wù)合同被辭退了有補(bǔ)償嗎

法律分析：勞務(wù)合同辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，要是用人單位沒(méi)有合法的理由辭退勞動(dòng)者的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，一般都是按照勞動(dòng)者的入職時(shí)間而支付，勞動(dòng)者入職滿(mǎn)一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的則按照一年來(lái)計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作上有過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者則不會(huì)有補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞務(wù)合同被辭退有賠償嗎

勞務(wù)合同被辭退是否有賠償，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷：

1、如果在勞務(wù)合同中約定了補(bǔ)償金，則按照合同的約定執(zhí)行；如果沒(méi)有約定，則可以由雙方協(xié)商確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2、但是一般情況下，勞務(wù)合同被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模莿趧?wù)合同另有約定。

因此，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，勞動(dòng)者需要注意合同中的條款和約定。

如果勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同的，也需要對(duì)勞務(wù)派遣職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣單位必須要在被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有工作期間，也就是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有新的派遣崗位的情況下，按月向被派遣勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。該標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)派遣單位所在地的人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不予員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體有以下幾種：

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），主要有以下幾種：

(1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、無(wú)過(guò)失性辭退。

(1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞務(wù)工被辭退有補(bǔ)償嗎？

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位解除與勞務(wù)工之間的勞動(dòng)合同，需要向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體而言，根據(jù)勞動(dòng)合同期限和實(shí)際服務(wù)期限的不同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要向勞務(wù)工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般針對(duì)未滿(mǎn)一年的固定期限勞動(dòng)合同，在合同到期前提出不續(xù)簽的可以給付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；針對(duì)超過(guò)一年以上但未滿(mǎn)十年的固定期限勞動(dòng)合同，可以給付1個(gè)月工資或者一個(gè)月工資的兩倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而針對(duì)超過(guò)10年或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則可以按照國(guó)家規(guī)定繳納一定比例的失業(yè)保險(xiǎn)金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，如果勞務(wù)工本人存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的情況，用人單位有權(quán)解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下不需要向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。